Vara este un sezon al zelului universal pentru mare și soare. În același timp, contabilul începe un timp fierbinte la locul de muncă. Motivul - probleme controversate, care sunt aproape mai mult decât angajații care doresc să se relaxeze. Să luăm în considerare cele mai importante dintre ele.
Răspunsurile la întrebări sunt oferite de Victoria Bespalova. Consultant principal, șeful Departamentului de drept al muncii al NS Consulting.
1.Care este numărul minim de zile de vacanță pe care un lucrător îl poate lua? Dacă angajatul pleacă luni după o vacanță, are dreptul să nu includă săptămâna precedentă în perioada vacanței?
Scopul concediului anual plătit este de a restabili forța fizică și morală a salariatului și, în general, el trebuie să fie cel puțin 28 de zile calendaristice pe an de lucru. Este posibilă împărțirea concediului în părți, cu condiția ca cel puțin una dintre ele să nu fie mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din TC). Numărul de piese care pot fi împărțite în cele 14 zile rămase nu este cunoscut - nu există instrucțiuni corespunzătoare din legislație.
Atunci când împărțiți o vacanță în părți mici, angajatorul încalcă în mod direct cerințele acestor articole, acordând concediu nu în calendar, ci în zilele lucrătoare.
Merită să ne amintim că noțiunea de "zile calendaristice" nu este legată de zilele în care angajatul lucrează și când se odihnește de fapt. Zilele de lucru se referă în mod clar la zilele în care angajatul trebuia să lucreze (articolul 14 din TC).
În ceea ce privește cuantumul plăților de concediu, dacă ultimele două zile de vacanță nu sunt incluse în perioada de vacanță, atunci, desigur, pe baza celor de mai sus, suma de vacanță va fi redusă cu două zile calendaristice.
2. Cum să calculați concediul, dacă angajatul cu o lună înainte de concediu a ridicat salariul?
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul a primit deja sau nu un salariu majorat pentru perioada ultimelor 12 luni calendaristice care preced calculul plății pentru concediu. Dacă da, în conformitate cu punctul 16 din Rezoluția nr. 922, atunci când se calculează câștigul salarial mediu pentru calcularea plății concediilor, trebuie aplicat un factor de creștere. Se definește pur și simplu: salariul nou ar trebui împărțit cu valoarea salariului înainte de majorare. Recalculați salariul de la începutul perioadei de facturare până în luna de creștere.
3.Cum se calculeaza vacanta, daca cu o luna inainte de vacanta angajatul a plecat la concediul medical?
Atunci când angajatului i se acordă concediu ulterior, ziua concediului este considerată a fi ultima zi de concediu.
Atunci când perioada de decontare nu este complet elaborată, numărul de zile calendaristice în lunile incomplete și elaborarea integrală este determinat separat. Valoarea totală a plăților împărțită la suma găsit velichin.Chtoby găsi numărul de zile calendaristice din luna parțială, aveți nevoie de 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice, în conformitate cu art. 139 din LC RF), împărțit la numărul de zile calendaristice ale lunii și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice, lucrat luna aceasta.
4. Ce perioadă ar trebui să iau pentru a calcula plata la concediu, dacă angajatul pleacă în concediu la mijlocul lunii?
În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii și cu alineatul (4) din Rezoluția nr. 922, perioada de calcul a remunerației de concediu depinde de suma efectiv plătită.
5. Cum este amenajat și apoi eliberat concediul? Are angajatul dreptul de a lua o vacanță plătită în loc de o muncă de două săptămâni? Ce zi va fi considerată ultima zi lucrătoare?
Potrivit aceleiași scrisori din Rostrud nr. 5277-6-1, atunci când angajatului i se acordă concediu, cu concediere ulterioară pe zi
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: