Pana in prezent, donatia joaca un rol important, deoarece ajuta la ajutarea multor oameni cu boli grave. Având în vedere această importanță, statul încurajează aceste acțiuni prin recompensă materială.
Cât de mult timp este pentru a da sânge?
Ziua donatorului reprezintă baza legală pentru eliberarea unui angajat de la locul de muncă. Cât de mult timp este nevoie de o astfel de situație? Este important să rețineți că pentru donarea de sânge puteți obține doar o zi liberă, ceea ce necesită înregistrarea în scris. Și o puteți lua nu numai direct în ziua donării, dar și în cursul anului.
Numărul maxim posibil de persoane care pot aplica pentru donarea de sânge nu este stabilit prin lege. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că corpul are propriile caracteristici fiziologice. Plasma este restaurată într-o anumită perioadă de timp, deci nu trebuie să vă angajați adesea în donație. În plus, are consecințe negative asupra sănătății.
Acordarea de timp liber pentru donarea de sânge
Livrarea de sânge pentru donare are anumite reguli de compensare compensatorie, stabilite prin articolul 186 din LC RF. Primul paragraf al articolului prevede că acordarea de odihnă pentru donare se face chiar în ziua conduitei sale sau în ziua examinării medicale. Punctul doi se referă la numirea unui angajat unui angajat în orice zi pe care o dorește, în cazul în care condițiile muncii sale nu sunt dăunătoare sau periculoase. Angajatul primește acest drept de donație în ziua liberă. În acest caz, timpul liber este plătit prin păstrarea câștigului salarial mediu al angajatului.
Prestarea de odihnă se datorează respectării procedurii de execuție a acesteia, după cum urmează:
- Este obligat să-i spună angajatorului intenția și să scrie o cerere corespunzătoare;
- Este necesar să se emită un ordin de acordare a timpului liber;
- Informațiile sunt introduse în cardul de raport;
- Compensația pentru o anumită zi este plătită.
Este important să rețineți că absențele neautorizate nu sunt permise atunci când alegeți o zi liberă pentru o zi diferită de donație sau dacă doriți să o adăugați la concediul anual. O astfel de acțiune trebuie coordonată cu liderul.
Cererea unei zile suplimentare de odihnă pentru donarea de sânge
Cererea pentru o zi liberă pentru donarea de sânge este obligatorie numai dacă este furnizată în termen de un an și nu imediat în ziua donării sau a doua zi. Angajatul trebuie să-l solicite de la angajator să țină seama de interesele ambelor părți conform programului.
Dacă angajatul nu a venit să lucreze în legătură cu donarea, atunci atunci când prezintă un certificat de la centrul medical, acesta va fi un motiv valabil pentru odihnă și, prin urmare, nu este o încurcătură. În acest caz, solicitarea unei cereri după absenteism ar fi inadecvată.
Aplicarea probei pentru o zi liberă pentru donarea de sânge
Codul muncii nu stabilește o formă unificată a formularului de cerere.
Structura ar trebui să fie următoarea:
- Numele și pozițiile părților;
- Cererea de vacanță cu o anumită dată;
- Baza pentru o astfel de cerere;
- Informații de la centrul medical;
- Data compunerii, semnătura.
Ordin de acordare a timpului liber pentru donarea de sânge
După depunerea cererii, acordarea concediului va fi formalizată printr-un ordin corespunzător, care trebuie semnat de ambele părți.
Eșantionul său conține astfel de informații:
- Data și numărul;
- Numele documentului;
- Ordin de acordare a timpului liber;
- Motive pentru a face acest lucru;
- Data week-endului;
- Data compunerii, semnătura.
La fel ca majoritatea ordinelor, forma acestui document este arbitrară.
Angajatorul nu dă o zi liberă pentru donarea de sânge ce să facă?
Donarea se referă la motive valabile pentru non-apariția la locul de muncă, drept consecință, legea protejează drepturile angajaților care doresc să doneze sânge în mod voluntar. Cu toate acestea, pot exista adesea dezacorduri între angajator și angajat, deoarece acest lucru nu este benefic pentru conducerea organizației.
Adesea, o astfel de dispută poate apărea dacă angajatul nu a fost de acord cu supraveghetorul zilei călătoriei în centrul medical, astfel încât el poate crede că astfel de absențe sunt absenteeism, pline de concediere. Un alt motiv poate fi reticența acordării unei zile libere după donare. Dacă un angajat are un certificat de sânge sau componente ale acestuia, dacă încalcă dreptul de a se odihni, el poate să se adreseze instanței sau comisiei de muncă pentru a rezolva problema.
Astfel, donația oferă angajaților anumite beneficii, dintre care una este oferirea unei zile suplimentare de odihnă. Puteți să-l utilizați pentru un an și angajatorul nu poate refuza.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Trimiteți-le prietenilor: