- prin acord cu angajatorul, a lucrat în ziua donării de sânge (cu excepția muncii grele și a muncii cu condiții dăunătoare și / sau periculoase de muncă, atunci când angajatul nu poate merge la muncă în acea zi);
- ziua livrării sângelui și a componentelor acestuia a coincis cu perioada de concediu plătit anual, un week-end sau o sărbătoare fără serviciu.
Organismul donatorului are nevoie de restaurare, astfel încât legiuitorul garantează angajatului o zi suplimentară de odihnă după ziua pierderii de sânge (partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea salariatului, această zi poate fi atașată la concediul anual plătit sau poate fi utilizat la un alt moment în cursul anului după ziua donării sângelui și a componentelor sale.
Dacă zilele de donare de sânge au avut loc la sfârșit de săptămână, salariatul trebuie să primească alte patru zile de odihnă la cererea acestuia în acest caz. Timpul de compensare trebuie să fie stabilit de comun acord cu angajatorul. Utilizarea lor neautorizată nu este permisă și implică posibilitatea aplicării pedepsei disciplinare până la concedierea salariatului.
În ceea ce privește cele patru zile puse la dispoziția donatorului ca zile suplimentare de odihnă, la cererea angajatului, aceștia se alătură concediului anual plătit, datorată instrucțiunilor directe ale legii, iar angajatorul nu are dreptul să intervină în acest sens.
Pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale angajatorului și ale angajaților, se recomandă să se prevadă regulile de conduită ale angajaților care donează sânge și componentele sale în Regulile de muncă interne.
În special, va fi rațional să se stabilească procedura de a oferi angajatului o zi suplimentară de odihnă, stabilind:
1) datoria angajatului de a furniza:
- un document care confirmă predarea sângelui și a componentelor acestuia;
- o cerere în scris privind furnizarea unei zile suplimentare de odihnă cu o anumită dată;
- depunerea la angajator a documentului privind sângele angajatului și componentele acestuia;
- depunerea unei cereri la angajator cu privire la data utilizării unei zile suplimentare de odihnă la cererea angajatului.
Este recomandabil să se includă în Regulile de reglementare a muncii interne sub forma condițiilor de informare:
- posibilele opțiuni pentru angajat să utilizeze timpul de odihnă pentru donarea de sânge și componentele sale;
- reguli care limitează perioada calendaristică a dreptului angajatului de a utiliza o zi suplimentară de odihnă.
Definirea unor astfel de condiții poate să orienteze lucrătorii spre regulile de punere în aplicare a garanțiilor legale, precum și să contribuie la protejarea intereselor angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: