O problemă foarte importantă în momentul încetării unui raport de muncă constă în anunțarea concedierii. Acesta joacă un rol imens în procesul de ieșire din muncă, mai ales dacă angajatul a decis să părăsească fostul loc de muncă. Ce trăsături ale procedurii ar trebui să ia în considerare subordonații și angajatorii? Ce spune legislația muncii cu privire la încetarea locurilor de muncă? Trebuie să lucrez ceva după ce șefii sunt informați despre acțiunile lor? Există secrete care facilitează eliberarea unor obligații atunci când plecați? Înțelegând toate acestea, va fi posibil să plecați fără probleme de la orice angajator.
Metode de concediere
Renunțarea la muncă este un proces care se confruntă mai devreme sau mai târziu cu fiecare subordonat. În Rusia, puteți încheia relația de muncă:
- prin acordul părților;
- la inițiativa angajatului;
- în legătură cu lichidarea societății;
- la cererea angajatorului;
- din cauza reducerii personalului.
Se recomandă să se încheie fie cu un acord de pace, fie cu părăsirea muncii în mod independent. Acesta este ultimul scenariu pe care îl vom examina mai jos.
Soluție proprie
Avertizarea privind concedierea la încetarea contractului de muncă este un pas extrem de important. Dacă o persoană decide să-și părăsească treaba singură, el trebuie să informeze decizia pe care a făcut-o în prealabil.
Codul Muncii prevede o perioadă de preaviz de două săptămâni pentru concediere. Aceasta înseamnă că aplicarea formularului corespunzător trebuie prezentată spre examinare cu cel mult 14 zile înainte de presupusul retragere din muncă.
Cazuri excepționale
Dar există întotdeauna o serie de excepții. Uneori puteți avertiza despre intențiile dvs. în mai puțin timp. De exemplu, timp de 3 zile. Când este posibil acest lucru?
Avertismentul privind demiterea la solicitarea personalului pentru 3 zile este posibil:
- cu locuri de muncă sezoniere;
- în timpul probațiunii;
- dacă contractul de muncă este încheiat nu mai mult de 60 de zile (sau 2 luni).
În alte cazuri, așa cum este bine, trebuie să vă avertizați în avans despre decizia dvs.
Inițiativa angajatorilor
O modalitate oarecum diferită de a se comporta dacă terminarea contractului de muncă este planificată la inițiativa angajatorului. În acest caz, va trebui să anunțați angajații despre intențiile dvs. cu mai mult de 14 zile în avans.
Avertizarea muncitorului de concediere trebuie făcută cu cel puțin 2 luni înainte ca persoana să părăsească locul de muncă. În caz contrar, un cetățean poate solicita ajutor în cadrul Inspectoratului Muncii și poate fi reintegrat în companie.
La trecerea timpului liber
Un punct important este lucrul. Atunci când sunt concediați în conformitate cu normele stabilite, cetățenii trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp și numai după această concediu.
Nu este prescrisă necesitatea de a lucra în mod clar în RF LC. În codul menționat numai faptul că cetățeanul este obligat să informeze în prealabil despre intenția de a pleca este indicat. De fapt, nu ar trebui să practice.
Cât timp durează să rămână la lucru după depunerea unei cereri relevante pentru încetarea raportului de muncă? Prin lege, munca pentru concediere durează 14 zile. Acesta este exact timpul în care angajatorul se va ocupa de executarea ordinului de încetare a contractului de muncă cu subordonața.
Fără a lucra
Pentru a evita problemele în timpul implementării sarcinii, se recomandă să se acorde atenție anumitor trăsături și nuanțe ale subiectului studiat. După cum sa menționat deja, cetățenii nu pot lucra la două săptămâni după ce angajatorul a anunțat intenția lor de a părăsi locul de muncă.
Acest lucru este posibil dacă:
- cetățeanul este demis în legătură cu îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unei rude grav bolnave;
- angajatul își părăsește locul de muncă din cauza transferului soțului său într-o altă regiune pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;
- o persoană refuză o cooperare ulterioară în legătură cu pensionarea.
Acestea sunt cele mai comune variante ale dezvoltării evenimentelor. Dar ele nu sunt exhaustive. Există o serie de trucuri care nu vor funcționa după anunțarea concedierii.
Miscari secrete
Despre ce vorbim? Până în prezent, angajații au învățat să nu lucreze 14 zile după depunerea cererii de concediere. Și, după cum arată practica, pe motive legale.
Problema este că orice cetățean angajat oficial poate părăsi locul de muncă în orice moment. Nu există interdicții în această privință. Principalul lucru este să avertizați șeful despre decizia dvs. în avans.
În același timp, pentru a nu interfera cu prelucrarea, este permis:
- Pentru a elibera o vacanță. De exemplu, pe cheltuiala proprie. În acest caz, cetățeanul depune prima cerere de concediu, după care informează despre concediere. Angajatorul nu poate, conform Codului Muncii al Federației Ruse, să solicite lucrul în timpul perioadei legale de odihnă.
- Du-te la spital. Acționarea va avea exact același lucru ca în situația anterioară. În primul rând, angajatul merge pe lista bolnavilor, apoi avertizează despre intenția sa de a renunța. Un apel pentru muncă, dacă există, poate fi pur și simplu ignorat de angajat.
În plus, este permisă negocierea cu șeful cu privire la scutirea de la locul de muncă. Dar o astfel de situație în practică este extrem de rară.
Ne părăsim
Deci, acum să analizăm acțiunile pas-cu-pas la încheierea unei relații de muncă. De exemplu, dacă o persoană dorește să părăsească locul de muncă fără motive întemeiate.
În astfel de circumstanțe este necesar să se procedeze astfel:
- Scrieți o declarație de concediere.
- Să-i avertizeze pe angajator cu privire la concediere la propria voință. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un formular de cerere (în scris) la cap.
- Așteptați 2 săptămâni și citiți ordinul de încetare a contractului de muncă.
- Obțineți documentele eliberate în momentul concedierii - salarizare, evidența ocupării forței de muncă, contul de profit și pierdere.
- Pentru a semna ordinul de concediere și în revista despre eliberarea lucrărilor.
- Intrați în calculul contabilității. Puneți o semnătură în jurnalul de calcul.
Aceasta încheie toate acțiunile. Un cetățean este oficial demis. Angajatorul trimite dosarul angajatului și îl trimite în arhivă pentru stocare ulterioară.
Pensionar și părăsirea muncii
Există un avertisment de concediere dacă angajatul se va pensiona? Da! Numai tu poți notifica șeful despre intenția de a părăsi locul de muncă nu mai mult de o zi.
Adică, atunci când angajatul este demis din cauza pensionării, acesta nu trebuie să se îngrijoreze doar de a lucra, dar puteți depune și o cerere pentru examinare cu o zi înainte de înregistrarea statutului de pensionar. Deși în practică, astfel de situații nu sunt binevenite.
O altă particularitate în ceea ce privește pensionarii este legată de faptul că uneori vor avea loc activități de lucru. Este vorba doar de faptul că absența ei este prevăzută doar cu pensionarea inițială. Dacă o persoană întocmește o pensie pentru prima dată și apoi își găsește un loc de muncă, atunci când are loc o redundanță, munca are loc.
Calculul la concediere
Notificarea de concediere nu este cel mai important aspect al procedurii. După ce angajatul îi informează pe șeful său despre planurile sale de a părăsi locul de muncă, este necesar să se acorde atenție obligațiilor angajatorului. Mai ales pentru calculul cu angajatul.
Atunci când raportul de muncă este reziliat, se efectuează următoarele plăți:
- compensarea pentru concediu care nu a fost utilizat;
- câștigurile pentru timpul lucrat înainte de concediere.
Acestea sunt plăți obligatorii, care au loc aproape întotdeauna. Prin reducerea personalului sau concedierea la inițiativa angajatorului și, de asemenea, în vederea lichidării întreprinderii, se stabilește plata compensației.
În timp ce cetățenilor nu li se dă banii, nu poate semna jurnalul contabil cu angajații. Deci, să nu fie socotit printre cei concediați.
Pe baza tuturor celor de mai sus, rezultă concluzia că munca va fi de asemenea plătită. În acest caz, se ține seama de salariul obișnuit al unui subordonat. Adică, atunci când lucrați, puteți obține bani pentru munca făcută la locul de muncă timp de 14 zile.
Rezumă
Acum este clar modul în care concedierea de la locul de muncă. Este important de menționat că nu toți cetățenii pot fi concediați din inițiativa superiorilor lor. De exemplu, Codul muncii RF interzice concedierea femeilor însărcinate și a concediilor de maternitate. În acest caz, rezilierea contractului de muncă este posibilă la cererea salariatului.
Cu toate acestea, anunțul de concediere este o fază obligatorie de încetare a relației dintre angajat și angajator. Doar nu veniți să lucrați o zi nu poate. Un astfel de pas va fi privit ca o încurcătură.
O altă nuanță: atunci când părăsiți cartea de lucru, motivul încetării relației este obligatoriu. De exemplu, "pe cont propriu" sau "în legătură cu lichidarea societății." Dacă angajatorul nu pune marca corespunzătoare în documentul de muncă al angajatului, procedura de concediere va fi considerată încălcată. Și angajatul fie va fi în stare să nu fie de acord cu îndatoririle sale de serviciu, fie trebuie să se adreseze Inspectoratului Muncii pentru a-și proteja drepturile.
De fapt, nu este atât de dificil să se formuleze un avertisment al angajatorului de concediere. Cererea, așa cum a fost subliniată mai devreme, este redactată în scris și transmisă șefului. Pentru a amâna demiterea sau pentru a nu lua o notificare adecvată, angajatorul nu are niciun drept.
Articole similare
-
Renunțarea la invaliditate a 1, 2, 3 grupuri la inițiativa angajatorului
-
Puscherea unei femei însărcinate pentru reducerea personalului
Trimiteți-le prietenilor: