act juridic normativ nu este retroactivă, adică nu acoperă relațiile care apar înainte de intrarea sa în vigoare, cu excepția cazurilor când atenueaza sau revocă responsabilitatea cetățenilor, inclusiv întreprinzătorii individuali și persoanele juridice, sau atunci când normativ actul juridic sau în actul de punere în aplicare în mod expres prevede că acesta extinde efectul asupra relațiilor care au apărut înainte de intrarea sa în vigoare.
act juridic normativ Retroactivitatea nu este permisă, în cazul în care prevede introducerea sau îmbunătățirea condițiilor de responsabilitate a cetățenilor, inclusiv a întreprinzătorilor individuali, și persoane juridice pentru acțiuni care la data comiterii acesteia nu a fost pedepsit de răspundere sau responsabilitate a spus implica mai moale. acte juridice normative în caz contrar afectează negativ statutul cetățenilor, inclusiv întreprinzătorii individuali și entitățile juridice (care impune o suplimentare (crescut), în comparație cu obligațiile preexistente sau limitarea drepturilor sau priveze drepturile existente), nu sunt retroactive, cu excepția cazului în care se prevede altfel actelor legislative ale Republicii Belarus.
Sfera de lucru în surse spațiale a dreptului muncii poate fi împărțită în:
ü local (pe teritoriu);
ü local (în cadrul întreprinderii).
Toate subiectele din această secțiune:
Conceptul de muncă
Lucrarea este o activitate deliberată a unei persoane, realizarea abilităților sale de a obține beneficii materiale și spirituale.
Metoda dreptului muncii
Baza mecanismului modern de reglementare juridică a muncii sociale sunt trei metode principale: 1. Reglementarea individuală-contractuală;
Corelarea forței de muncă și a ramurilor legii conexe
Dreptul muncii este un sistem de norme juridice care reglementează metode și metode speciale de muncă și relații strâns legate de angajarea forței de muncă salariale.
Principiile dreptului muncii
Principiile de drept sunt principii fundamentale care exprimă esența, proprietățile de bază și orientarea generală a normelor juridice în cadrul sistemului de drept, sau
Conceptul sistemului de drept al muncii, sistemul științei dreptului muncii și sistemul legislației muncii
Sistemul de drept al muncii este o combinație de norme legale care reglementează forța de muncă și relațiile înrudite într-un întreg (industrie), cu sistemul lor intern simultan
Acte normative acte normative locale
Un loc special printre sursele dreptului muncii este ocupat de actele normative locale de reglementare, care sunt surse de drept subordonate. Scopul pr
Acorduri normative (contracte)
În ceea ce privește dreptul muncii din Republica Belarus, o nouă sursă este tratatele normative, adică acordurile părților cu competență juridică, care conțin
Sistemul de surse ale dreptului muncii
Sistemul național de surse ale dreptului muncii poate fi prezentat în următoarea formă: 1. Constituția
Importanța practicii judiciare a autorităților judiciare cele mai înalte
În sistemul juridic al Republicii Belarus, care se referă la familia juridică romano-germană, un precedent judiciar nu este de obicei recunoscut ca o sursă de drept. Este important să se facă distincția între termenii "instanță
Conceptul de reglementare juridică internațională a muncii
Reglementarea juridică internațională a muncii este în același timp o parte a dreptului public internațional și o parte a dreptului național al muncii din orice stat. prin urmare
Subiectele dreptului public internațional al muncii
Având în vedere caracterul complex al dreptului public internațional al muncii, subiecții săi combină caracteristicile subiectelor dreptului public internațional și al muncii.
Declarații, convenții și recomandări ale Organizației Internaționale a Muncii
Principiile generale ale legii cu lumea muncii sunt formulate de Organizația Internațională a Muncii în 3 declarații: 1. Declarația cu privire la scopurile și sarcinile Organizației Internaționale
Rolul normelor și principiilor internaționale în lumea muncii
Baza normativă pentru determinarea semnificației principiilor universal recunoscute ale dreptului internațional pentru sistemul juridic național este norma constituțională.
Actele internaționale multilaterale și acordurile bilaterale interstatale privind reglementarea relațiilor în lumea muncii
Sursele regionale multilaterale includ acte ale subiectelor dreptului public internațional al muncii - CSI, Consiliul Europei, Uniunea Europeană, Organizația Statelor Americane
Angajatorii ca subiecți ai dreptului muncii. Statutul juridic al funcționarilor autorizați ai angajatorului
Următorii termeni sunt folosiți pentru a desemna un alt participant la relația de muncă: ü angajator (în Republica Belarus); uuml
Motive pentru apariția, modificarea și încetarea raporturilor de muncă
Faptele legale sunt circumstanțe specifice ale vieții, cu care regulile legii privesc apariția, schimbarea sau încetarea anumitor drepturi juridice ulterioare
Termeni în dreptul muncii
Termenul din dreptul muncii este momentul sau perioada în care normele legii muncii leagă anumite consecințe juridice.
Negocierea colectivă și ordinea comportamentului acestora. Procedura de încheiere și modificare a convenției colective, a acordului
Etapele negocierii colective în TC nu sunt reglementate în detaliu. Orice parte poate prezenta inițiativa de a încheia un contract colectiv. C
Noțiunea de angajare. Reglementarea juridică a forței de muncă și a formelor sale
Rezultatul funcționării pieței muncii este ocuparea forței de muncă. Munca nu poate acționa ca o marfă, deoarece nu este supusă unui schimb echivalent pentru un alt lucru, nu poate fi separat de o persoană
În cadrul angajării, înțelegeți promovarea locurilor de muncă sub diverse forme.
Ocuparea forței de muncă reprezintă un sistem de măsuri organizatorice, economice și juridice menite să asigure angajarea populației, inclusiv asistență în găsirea acesteia
Conceptul și funcțiile unui contract de muncă
În revoluția științifică, termenul "contract de muncă" în sensul său modern a fost introdus de civilul rus VB Eliashevich în 1907.
Concept și tipuri de traduceri
Traducerea reprezintă o schimbare a condițiilor contractuale de muncă: fie funcția de muncă, fie locul de muncă, fie locul unde se află angajatorul.
Procedura de reziliere a contractului de muncă. Garanții ale drepturilor lucrătorilor în caz de concediere
Rezilierea TD este legală, cu condiția să fie îndeplinite 3 condiții: 1. Există motive de concediere;
Procedura de încheiere, reînnoire și reînnoire a contractelor de muncă
Încheierea unui contract este obligatorie numai în cazurile prevăzute de lege. Norma paragrafului 1 alin. 1 din Decretul nr. 29 a acordat angajatorilor dreptul de a încheia
Rezilierea contractului de muncă pe motive suplimentare prevăzute în actele legislative
Caracteristicile rezilierii contractului: 1. Motivele de reziliere a contractului de muncă ar trebui stabilite numai prin acte legislative (TC,
Diferențierea managementului de muncă al șefului organizației
Nevoia de diferențiere a reglementării juridice a șefului unei organizații se datorează importanței personalului său pentru exercitarea puterilor proprietarului, un rol și responsabilitate deosebită
Specificitatea contractului de muncă cu lucrătorii temporari și sezonieri
Parametrii de comparare a contractelor TD cu lucrătorii temporari TD cu lucrătorii sezonieri Sursa reglementată
Conceptul și importanța reglementării legale a timpului de lucru
Timpul de lucru este o perioadă de timp calendaristică în care angajatul este obligat să efectueze și, de regulă, efectuează munca atribuită de acesta angajatorului.
Normalizarea orelor de lucru. Normele privind timpul de lucru
Normalizarea orelor de lucru este determinarea duratei sale (constă în stabilirea de norme și standarde), calculate pentru o anumită perioadă calendaristică
Tipuri de ore de lucru
În funcție de durată, se disting următoarele tipuri de timp de lucru: Timp normal de lucru (element 111) Nepo
Tipuri de ore de lucru nestandardizate
Dacă specificul organizării forței de muncă sau a producției exclude sau face ca regimul standard să fie nerezonabil, se introduc regimuri de lucru nestandardizate. În legătură cu ei
Lucrul peste orele suplimentare
În TC se folosesc 2 termeni: orele suplimentare (articolul 69) și orele suplimentare (110,119-122). Definiția juridică a articolului 1
Week-end. Zile suplimentare de odihnă (ore libere). Sărbătorile legale și sărbătorile legale.
O zi liberă este o zi specifică a fiecărei săptămâni calendaristice stabilită de legislația stabilită de lege, la care salariatul este eliberat de performanță
Procedura de acordare a vacanțelor (prioritate, prelungire și transfer, înlocuire prin compensație monetară)
Ø Concediul este întocmit prin ordin (ordine, decizie) sau notă în concediu; Ø Începe de la prima zi după ordine; Ø Prevăzute
Sisteme și modalități de plată
Sistemele de salarizare sunt metode de calculare a sumei salariilor plătibile unui angajat pentru rezultatele muncii sale.
Sistemul tarifar și elementele sale
Sistemul tarifar este norma plății forței de muncă pe unitate de timp în funcție de calitativ (complexitate, condiții de muncă) și / sau cantitativ
Tariful tarifar al primei categorii (TPR)
Definește nivelul absolut de plată pentru munca necalificată simplă, adică lucrări pentru care nu este necesară o instruire specială (revizuire
Indemnizații. Plăți suplimentare. bonusuri
Adaosuri - plăți cu caracter stimulativ (peste partea tarifară a AP), stabilite cu scopul de a genera stimulente pentru o performanță mai
Ratificarea forței de muncă. Standardele de muncă și tarifele forfetare
Două laturi ale măsurii de lucru: v Extensiv (timp de lucru); v Valori intense
Conceptul și tipurile de plăți de garanție și plăți suplimentare
Garanțiile juridice sunt mijloace de asigurare a realizării drepturilor. Definiția legală a garanțiilor figurează în partea 1 a articolului 90
Conceptul de disciplină a muncii și metodele de întreținere a acesteia
Din punct de vedere juridic, disciplina muncii este o anumită ordine a relațiilor dintre participanții la munca colectivă. distinge
Reglementarea juridică a reglementărilor interne privind munca (BTP)
BTP este procedura (procedura) pentru ca angajații să efectueze o activitate sub supravegherea și controlul angajatorului (paragraful 2 TPVTR nr. 46).
Conceptul de infracțiune disciplinară și răspundere disciplinară
Responsabilitatea disciplinară vine pentru un fel de abatere specială, numită infracțiune disciplinară. Definiția unei infracțiuni disciplinare derivă din
Tipuri de răspundere disciplinară
Responsabilitatea disciplinară generală poate fi atribuită oricărui angajat dacă funcția sa de muncă nu este legată de condiții excepționale de muncă.
Responsabilitatea financiară a angajatorului pentru încălcarea drepturilor de muncă ale salariaților
Normele privind responsabilitatea financiară a angajatorului nu sunt stipulate în capitolul 37 al TC, ci în alte capitole ale TC (capitolele 6, 17). Responsabilitatea financiară a angajatorului are loc în acest caz
Articolul 404 alineatul (1)
1) între angajat și angajator, în conformitate cu articolul 405 din prezentul cod, sa încheiat un contract scris că angajatul și-a asumat o responsabilitate financiară deplină
Articolul 404 alineatul (6)
6) prejudiciul (ținând cont de venitul pierdut) nu este cauzat de executarea obligațiilor de muncă. Responsabilitatea pentru acest motiv are loc atunci când un infractor
Organizarea și competența Comisiei pentru litigiile de muncă. Ordinea de examinare a conflictelor de muncă în CCC. Decizia CCC și procedura de recurs
În conformitate cu articolul 60 din Constituție, se proclamă dreptul cetățenilor la protecție judiciară. În același timp, principiul revizuirii preliminare obligatorii a directivei
Executarea deciziilor privind litigiile de muncă
Decizia CCC este supusă executării de către chiriaș în cel mult trei zile de la expirarea termenului de 10 zile prevăzut pentru contestație, cu excepția deciziilor care îi sunt supuse
Proceduri de conciliere pentru soluționarea litigiilor colective de muncă
Conceptul de "reconciliere" este folosit în lege într-un sens larg și restrâns. Reconcilierea într-un sens larg este un fel de decontare
Concept și surse de reglementare juridică a protecției muncii
Protecția muncii este o instituție interdisciplinară a dreptului, incluzând normele de drept civil, de muncă și administrativ. Protecția muncii
Formele organizatorice și legale ale protecției muncii. Semnificația briefingului de siguranță și a tipurilor acestuia
În conformitate cu GOST "Obechenie siguranța muncii de lucru. Dispoziții generale "și Instrucțiunea" Cu privire la procedura de instruire, recalificare, stagiu, instruire ... privind problemele de siguranță a muncii
Sistemul de organisme de supraveghere și monitorizare a respectării legislației muncii
Ø Ministerul Muncii și Protecției Sociale (statutul juridic și sarcinile acestui organism sunt reflectate în paragraful 1 al Regulamentului privind Ministerul Muncii și Protecției Sociale). Funcții: efectuarea examinării condițiilor de muncă, con
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: