Orice angajat al unei organizații sau al unei întreprinderi are dreptul la concediu plătit o dată pe an. Dar uneori există situații diferite, care necesită eliberarea de la locul de muncă fără absenteism sau alte probleme. Prin decizia conducerii, este posibilă acordarea unei astfel de scutiri pe cheltuiala proprie, adică Salariul în această perioadă nu va fi taxat.
Plecați fără conținut
Mulți membri ai personalului care au lucrat mai mult de un an s-au confruntat cel puțin o dată cu nevoia de a acorda concediu fără conținut. În unele cazuri, se ia o zi, și uneori mai mult, din cauza unor circumstanțe neprevăzute. Poate fi un accident cu rudele apropiate și doar o dorință de a te relaxa puțin și de a te relaxa.
Dacă un angajat este dispus să-și sacrifice salariul și capul nu-i deranjează, poți aplica pentru o așa-numită concediu pe propria cheltuială. Acest articol prezintă un exemplu special de ordin de acordare a concediului fără plată, ceea ce va contribui la emiterea corespunzătoare a acestuia. Puteți descărca aici.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul să compenseze concediul pentru cel puțin 28 de zile pe an. Uneori aceste zile pot fi folosite pentru odihnă neplanificată sau pentru vacanțe compensatorii, dar dacă depășiți numărul stabilit de zile, nu veți mai fi plătiți salarii și compensații. Astfel de momente uneori provoacă multe dificultăți, deci este recomandabil să înțelegeți cum să faceți o vacanță pe propria cheltuială.
Inițiatorul unei concedii fără conținut nu poate fi decât un angajat
Decorarea concediului fără conținut
Dacă nu există obstacole, în primul rând din partea șefului, atunci acest concediu poate fi acordat angajatului în orice moment și pentru orice perioadă. Nu există practic nici o restricție, așa că trebuie doar să negociați termenii cu superiorii imediați. De regulă, dacă există un motiv valid, angajatorul nu are dreptul să refuze acest lucru. Lista acestor motive include:
- nașterea unui copil;
- căsătorie;
- moartea rudelor apropiate;
- leziuni și vătămări grave ale militarilor (numai pentru părinți și rude apropiate).
Notă: cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul să refuze concediu neplatit din motive familiale.
Pentru a obține o vacanță, trebuie doar să scrieți o declarație
Refuzul angajatorului de a acorda concediu pe propria cheltuială
Regulile specifice descriu cât de des puteți lua concediu pe propria cheltuială. Dacă o astfel de oportunitate este acordată unui angajat în conformitate cu legea Federației Ruse, atunci angajatorul nu are dreptul să refuze. Și acest lucru, la rândul său, nu poate fi motivul concedierii. Orice instanță va solicita restituirea salariatului sau achitarea compensației datorate. Dacă șeful însuși nu-i deranjează, numărul de zile petrecute pe propria sa cheltuială poate fi mult mai mare.
Cu toate acestea, există situații în care pur și simplu angajatorul nu-i place durata concediului sau data începerii acestuia. Este posibil ca el să vrea să o miște cumva sau să îl schimbe pentru o altă perioadă. Cu toate acestea, el nu are dreptul să facă acest lucru, în cazul în care perioada de concediu nu depășește limita legală. Durata și motivele întemeiate au fost deja indicate mai sus. Angajatul decide independent dacă trebuie să folosească zilele prescrise și când este cel mai bine făcut.
Notă: în situații controversate, angajatul, la rândul său, trebuie să fie pregătit să prezinte dovada valabilității motivelor. De exemplu, trebuie să afișați un certificat de handicap sau altceva (în funcție de motivul specific). Deși majoritatea liderilor sunt conștienți de un statut sau o stare specială, sunt pregătiți să semneze ordinul.
Cererea de concediu fără plată
Baza pentru primirea concediului este aplicarea directă a angajatului însuși. După aceasta, se emite o decizie oficială sub forma NT-6 privind acordarea concediului. În acest caz, ar trebui să acordați atenție mai multor puncte importante. În secțiunea "B" coloanele sunt completate în felul următor:
- soiuri - "concediu fără plată";
- numărul exact de zile solicitate;
- începutul și sfârșitul perioadei de vacanță.
Aceste aspecte este de dorit să fie de acord cu autoritățile în prealabil, astfel încât să nu se întocmească documentele de mai multe ori. Apoi, puteți aplica pentru semnare. Dacă există dificultăți, este mai bine să vă familiarizați cu eșantionul. care vă va ajuta să vă dați seama cum puteți face o vacanță pe propria cheltuială cu o protecție completă a drepturilor dvs.
În documentele în sine o mulțime de linii suplimentare, care la prima vedere incomprehensibil sau unfamiliar pentru angajat. Atunci când vă familiarizați, acordați atenție desemnării din contul orelor de lucru a concediului pe propria cheltuială, în care se găsesc intrările corespunzătoare:
- "TO" sau "16" - dacă concediul fără plată este acordat cu consimțământul angajatorului;
- "OZ" sau "17" - în cazul în care angajatorul este pur și simplu obligat să acorde acest concediu, indiferent de dorința acestuia.
În cartea personală a angajatului din cadrul departamentului de personal (formularul special N T-2) se plasează și o marcă corespunzătoare.
Nuanțe de acordare a concediului neplatit
În acest caz, se pune întrebarea cu privire la modul în care perioada de vacanță se schimbă pentru o vacanță pe cheltuiala proprie pentru mai mult de 14 zile. Acest lucru se datorează faptului că unii angajați, pentru un motiv sau altul, doresc să prelungească timpul de lucru și, prin urmare, să combine concediul plătit și neremunerat.
Vă rugăm să rețineți: trebuie să vă reamintim că anul calendaristic nu coincide cu anul de lucru, deoarece numărul este de la data angajării. Astfel, este departe de a fi întotdeauna posibilă calcularea corectă a timpului în care vă puteți relaxa.
Potrivit prevederilor legislației ruse care reglementează relațiile de muncă, anul de muncă al angajatului este schimbat cu numărul de zile pe care le-a luat pe propria cheltuială în exces față de cele prevăzute de lege (14 zile). Cu alte cuvinte, dacă o persoană se odihnește mai mult de 2 săptămâni, acest lucru poate afecta atunci când i se acordă o vacanță plătită. Se calculează pe baza numărului de zile lucrătoare oficiale.
Astfel, putem distinge câteva caracteristici importante:
- fiecare angajat are dreptul la 14 zile pe an ca concediu fără plată;
- Toate zilele care depășesc această sumă nu sunt luate în considerare la calcularea duratei serviciului;
- Toate zilele care depășesc această sumă, data următoarei concedii plătite este amânată.
Anul de lucru al angajatului este schimbat cu numărul de zile pe care le-a luat pe propria cheltuială, în plus față de cele prevăzute de lege
Foaie pentru concedii medicale
Dacă boala a început în perioada de vacanță neremunerată și continuă după ce se termină, apar o serie de dificultăți. Angajatorul trebuie să calculeze indemnizația ținând cont de numărul de zile în care angajatul a trebuit deja să-și înceapă activitatea. Trebuie reamintit faptul că medicii nu au dreptul să prescrie listele medicale dacă nu se află în prezent pe salariu, deci certificatul trebuie să fie eliberat în ziua sfârșitului perioadei. Din acest motiv, angajatorii pot trimite la clinică să obțină un alt certificat sau altfel vor primi alte opțiuni pentru calcularea salariului acumulat.
Astfel, vă puteți relaxa atâta timp cât vă place, dacă seful nu-i deranjează. Dar aceste zile nu vor ține cont de experiența de lucru, iar concediul plătit nu poate fi obținut. Din acest motiv, este puțin probabil să le poți combina într-un fel.
În astfel de chestiuni, nu trebuie să uităm de statutul unui angajat. Dacă este o persoană cu dizabilități sau un pensionar, atunci este nevoie de mai multe zile, deci este necesar să efectuați corect calculul. Omul însuși, la rândul său, trebuie să monitorizeze îndeaproape aceste aspecte și să apere poziția civilă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați dovezi sau informații.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: