Deschidere spre feedback
Conștientizarea nu numai a propriilor sentimente, ci și a sentimentelor altor oameni din sfera dvs. de influență.
Ei se tratează pe ei înșiși (și pe alții) într-un mod uman
Liderii mari își demonstrează identitatea, alocând zilnic timp pentru râs și bucurie și acceptând în același timp imperfecțiunea lor. Efectuând greșeli, le recunosc.
Angajații unui astfel de șef nu se tem să spună "hei, șefule, am greșit." Ei pot face acest lucru numai cu nivelul înalt de încredere pe care acest lider capabil a lucrat mult timp.
Ei se angajează cu curaj să rezolve conflictele
Pentru a face față conflictului, liderii autentici nu folosesc metode pasiv-agresive: nu creează distanțe, nu păstrează tăcerea sau nu se opresc din această problemă. Ele sunt, prin natura lor, decisive și nu se tem să vorbească când este necesar.
Este mai ușor să rezolvăm problema cu respect, demnitate și dorință de a asculta alții decât de a face față consecințelor negative ale ieșirii din conflict.
Ei spun întotdeauna adevărul
Nu îmbracă niciodată realitatea pentru a mulțumi pe cineva. Sau să arăți mai bine în ochii colegilor lor.
Ei nu trădează pe ei înșiși sau pe alții, alegând cuvinte sau fapte care nu le sunt specifice.
Este foarte puțin probabil să auziți cum luni, angajații se adună aproape de coolere cu apă și bârfe despre seful.
Acești lideri sunt exprimați în mod clar, cinstit și direct. Acesta este motivul pentru care de obicei au o reputație excelentă.
Sunt instruiți
Un lider într-o organizație cu o cultură sănătoasă este gata să-și asume rolul de student, deoarece își dă seama că acest lucru îi va permite să devină mai bine. Ei știu că orice persoană poate să-i învețe ceva.
Adevărul este că un adevărat lider nu este întotdeauna sigur ce să facă, așa că preferă să asculte mai întâi pe alții și apoi să se vorbească singur. El pune întrebări și vrea cu sinceritate să audă răspunsuri de la ei.
Ele sunt disponibile pentru comunicarea cu subordonații
Liderii mari, în special în vremuri dificile, înaintează întreaga organizație și stabilesc o strategie pentru viitor. Ei nu se ascund în spatele ușilor închise și nu obligă pe alții să rezolve întrebări importante.
Într-o situație dificilă, angajații vor aștepta răspunsuri și informații de la manager. Un lider real ar trebui să aibă o înțelegere deosebit de bună a problemelor profesionale.
Și cum îți arăți originalitatea?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: