Monotonă numit repetitiv în tipuri de conținut de lucru care pot cauza obiectul activității unui anumit stat funcțional de monotonie. Acest oameni de stat experiență ca necesitatea de a efectua munca plictisitoare, repetitive, care nu are, din punct de vedere al lucrătorului, sens special (cu excepția salariului). Această stare este caracterizată prin somnolență, apatie sau atitudine negativă față de muncă, o atenție redusă, oboseală psihogene, care este format la începutul zilei de lucru. Alocați monotonia senzorilor și motorului. Monotonia senzorială ca stare a subiectului muncii apare în condițiile deprivării senzoriale, monotoniei, sărăciei impresiilor. Monotonia motorului apare atunci când angajatul efectuează muncă și operații repetitive. Se notează monotonia muncii cu un grad ușor, cu o durată de funcționare de 31 până la 100 de secunde; forme grave de monotonie a motorului sunt posibile cu durata operațiilor repetate. Esența psihologică a muncii monotone și a fenomenelor comportamentale caracteristice acesteia a fost investigată în școala lui Kurt Lewin. În AnitryKarsten experimente au investigat dinamica procesului de saturație în ceea ce privește kvazipotrebnosti motivează încercarea de a îndeplini sarcina. Scopul misiunii experimentale a fost legat de realizarea cvasi-cererii. Tipic pentru majoritatea subiecților au dezvăluit trăsături care au însoțit procesul de saturație și tranziția sa la satietate cu acest tip de ocupație. Clasa a fost percepută ca o sarcină artificială, care nu avea nici un sens și sensul social. El a fost înzestrat cu un sens de către subiect, iar acest sens diferit al sarcinii a afectat rezultatele acțiunilor sale. Cele mai multe dintre subiecți modalitate de realizare a sarcinilor incluse în setul principal ca fundal în procesul de efectuare alte activități (pentru incubație, de exemplu, subiectii fredonând, fluierând melodia) a variat.
În ultimul caz, experiențele dureroase au fost mai puțin acute. Emoțiile negative afective au precedat sfârșitul muncii. A. Karsten a constatat ca oboseala musculara din procesul de punere în aplicare a sarcinii experimentale nu a fost principalul motiv pentru reducerea productivității de testare, erori și variații ale acțiunilor lor (în raport cu un anumit model). Totul a fost doar pentru a reduce nevoia reală de a îndeplini o sarcină experimentală, care a fost desemnat ca „saturarea“ a procesului (sau sațietate mentală). Posibilitatea de a continua activitatea subiectului a fost oferită fie prin eforturile sale voluntare, fie prin regândirea sarcinii, prin schimbarea structurii acțiunii efectuate.
Starea de monotonie în travaliu diferă de starea de satietate mintală. Deși există multe similitudini, diferența constă în faptul că, atunci când artistul monotonia este conștient de faptul că el este ocupat cu munca, rezultatul nevoilor sale de activitate și plătește compania, astfel încât artistul forțele el însuși să continue să lucreze (dacă el este interesat de plata). Starea de satietate mentală este deosebit de acută în situații artificiale, care, cu siguranță, nu sunt legate de munca reală. În acest caz, în cazul în care executarea de muncă nu este plătită, kvazipotrebnost, hrănire test de motivație de stimulare, a pierdut cel mai rapid și persoana care caută și găsește o modalitate de a ieși din alezajul situației experimentale. Astfel, diferența dintre sațietate mentale în experiment și starea de monotonie la locul de muncă este de a înțelege contextul de testare, care include activități în starea produsului efectuat activități (artificiale, joacă gol sau un produs al muncii, poate ciudat, dar ai nevoie pentru a organiza și plată) .
Mai multe pe această temă 32. Starea de monotonie. Starea de sațietate în muncă:
Trimiteți-le prietenilor: