Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
Legislația privind salariul minim
Printre garanțiile de bază privind plata lucrătorilor se numără stabilirea dimensiunii minime a unei plăți (postul 130 ТК Federația Rusă). Se precizează că salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în întregime norma privind timpul de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligații de muncă) pentru această perioadă nu poate fi mai mic decât salariul minim.
- să reglementeze remunerarea forței de muncă;
- pentru calculul prestațiilor temporare de invaliditate, prestații de maternitate;
- pentru plata contribuțiilor IP, avocați, notari și alte persoane care desfășoară activități independente.
Salariul minim stabilit prin legea federală este asigurat de:
- organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
- organizațiile finanțate din bugetele entităților constituente ale Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constituente ale Federației Ruse, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități profitabile;
- organizațiile finanțate din bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
- alți angajatori - pe cheltuiala proprie.
Verificăm nivelul veniturilor
Primul lucru pe care trebuie să-l acordați este salariul angajaților. Dacă există salariați ale căror salarii se apropie de salariul minim, există riscul încălcării legilor muncii.
Salarii - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală a speciale climatice condițiile și teritoriile afectate de contaminarea radioactivă și alte plăți compensatorii) și plățile de stimulente (suprataxe și indemnizații bazate pe stimulente, prime și alte plăți de stimulare) (Articolul 129 din LC RF).
În consecință, este necesar să se compare mărimea salariilor angajaților cu un salariu mai mic decât salariul minim, cu un nou salariu minim, dacă acesta este mai mic, să plătească angajatului.
Dacă salariatul lucrează la nivelurile de 0,5 (de exemplu, locurile de muncă cu fracțiune de normă), valoarea plății pentru orele lucrate ar trebui să fie de cel puțin jumătate din salariul minim.
Pentru a evita astfel de situații, reconsiderați dimensiunile salariilor (tarifele tarifare) sau stimularea plăților și taxele suplimentare compensatorii.
Pentru a mări salariul angajatului, trebuie să ajustați personalul. Pentru aceasta, un ordin este emis într-o formă arbitrară. Pe baza ordinului, se face o cerere la masa actuală de personal - în aceeași formă ca și tabelul de bază al personalului.
Apoi, cu angajații care au fost afectați de majorare, este necesar să se încheie contracte suplimentare cu contractele de muncă.
În cazul în care, cu toate acestea, a decis să ajusteze dimensiunea plăților de stimulare sau de compensare, aveți nevoie pentru a face modificări organizației locale regulament care le stabilește, să notifice angajații și să încheie cu ele acorduri adiționale la contractele de muncă, care fixează noua dimensiune a acestor plăți.
SMIC regională
Reamintim că, în conformitate cu partea 6 din art. 5.27-CoAP al Federației Ruse, stabilirea unui salariu mai mic decât un salariu minimal federal sau regional implică:
- avertizarea sau impunerea unei amenzi administrative oficialilor de la 10.000 la 20.000 de ruble;
- impunerea unei amenzi administrative în mărime de la 30 000 la 50 000 rub.
Și dacă încălcarea indicată este dezvăluită în mod repetat, amenzi vor crește: instituția va trebui să plătească deja de la 50.000 la 100.000 de ruble. (partea 7 a articolului 5.27-CoAP al Federației Ruse), iar liderul poate fi descalificat sau amendat cu până la 30.000 de ruble.
SMIC și beneficii
Ca regulă generală, partea 1 a art. 14 din legea nr.8197; 255 # 8209; FZ. prestații de invaliditate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare, concediul de maternitate, concediul de paternitate, inclusiv numărul în timpul muncii (serviciu, alte activități) de la un alt asigurat (alți asigurați).
Cu toate acestea, în unele cazuri, calculul beneficiilor de mai sus se efectuează pe baza salariului minim federal (paragraful 1.1 al articolului 14 din Legea nr. 83197, 255 # 8209;
- dacă angajatul nu are câștiguri în perioada contabilă;
- dacă câștigul mediu în calculul pentru luna calendaristică completă sa dovedit a fi sub salariul minim.
Există nuanțe și în calcularea prestațiilor pentru perioada de mai puțin de șase luni. Conform părții 3 din art. 11 din Legea nr # 8197, 255 # 8209; Legea în cazul în care lucrătorii perioadă de asigurare mai puțin de șase luni, ea a concediului de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși salariul minim.
În acest caz, beneficiul trebuie calculat după cum urmează:
Suma prestațiilor de maternitate pe care UA trebuie să le plătească angajatului este de 34.577,42 ruble. (7,500 ruble x 3 luni + 6,290.32 ruble + 5,787.1 ruble).
Femeile care au perioade de asigurare mai mică de șase luni, care lucrează în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, alocația este determinată pe baza salariului minim, ținând cont de acești factori.
Trebuie să recalcularea beneficiilor în cazul în care există o creștere a salariului minim în perioada de calcul a prestațiilor? Noi credem că renumărarea deja plătit indemnizație calculată pe baza salariului minim, nu este necesară atunci când un angajat în perioada contabilă a avut niciun venit, sau când salariul său mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă a fost în valoare mai mică decât salariul minim, sau atunci când mărimea Beneficiul redus dacă există motive în conformitate cu Legea Nr. 8197; 255 # 8209; FZ. Aceasta rezultă direct din partea 1.1 din art. 14 din prezenta lege, deoarece, potrivit acestei reguli, în cazurile de mai sus salariul minim se ia în ziua producerii evenimentului asigurat.
Conform alin. . 2 § 20 Prevederile numărul # 8197; 375 valoarea maximă a prestațiilor zilnice în timpul perioadei de asigurare de mai puțin de șase luni, salariul minim este determinat prin împărțirea numărului de zile calendaristice într-o lună calendaristică, care reprezintă incapacitate temporară de muncă sau concediu de maternitate - 246.24 ruble. (7,500 ruble x 24 luni / 731 zile). Întrucât durata angajatului este mai mică de șase luni, iar câștigul mediu depășește câștigul mediu calculat pe baza salariului minim, compania a plătit angajatului 34.396,12 ruble. (246,24 ruble x 122 zile + 7 500 ruble / 31 zile x 18 zile).
Valoarea beneficiului nu poate fi mai mare decât o SMIC în următoarele cazuri:
- experiența de asigurare a angajatului - mai puțin de șase luni (clauza 6, articolul 7 din Legea nr. 8197; 255 # 8209; FZ);
- angajat a încălcat, fără un motiv bun prescris de un mod de medic - de la data încălcării și la sfârșitul spitalului (punctele 1, punctul 1, articolul 8, alineatele 1, Clauza 2 din articolul 8 din Legea nr # 8197; 255 # 8209; Legea ......);
- invaliditate a avut loc din cauza alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice - pentru întreaga perioadă a spitalului (revendicarea 3 revendicării 1, articolul 8, alineatele 2, subsecțiunea 2 din punctul 8 din № # 8197; 8209 # 255; FZ ......).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: