Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Eșantioanele corecte
executarea documentelor
Departamentul Resurse Umane
Umpleți fără erori
VI Andreeva,
Cand. ist. Științe, prof. Catedra de Dreptul Muncii
Academia Rusă de Justiție
În cazul în care un angajat săvârșind o infracțiune disciplinară, și anume neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina sa datoriei atribuite acestuia, angajatorul are dreptul, în conformitate cu art. 192 din RF RF să aplice una dintre următoarele sancțiuni disciplinare: o remarcă, o mustrare, o demitere pe motive adecvate.
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite în scris o explicație din partea angajatului (articolul 193 din LC RF). Dacă din nota explicativă rezultă că angajatul, de exemplu, a întârziat la muncă sau nu a îndeplinit sarcina de producție pentru un motiv întemeiat, nota explicativă înregistrată este pusă în situație și nu este considerată ca bază pentru aplicarea pedepsei disciplinare.
În cazul în care, dintr-o notă explicativă, rezultă că angajatul nu are motive întemeiate pentru a provoca o încălcare a disciplinei de muncă (adică nu există documente justificative), nota explicativă a angajatului devine baza pentru emiterea unei pedepse disciplinare. Adesea, înainte de pregătirea unei astfel de ordonanțe, se pregătește un memoriu de către șeful unității structurale, la care se anexează o explicație a angajatului. Se reflectă decizia șefului organizației de a aplica sancțiunea
în rezoluția privind memorandumul. Această practică de documentare
procesul de aplicare a sancțiunilor disciplinare, în opinia noastră, pare adecvat.
În conformitate cu rezoluția, este pregătit un proiect de ordonanță pentru a aplica angajatului un anumit tip de pedeapsă disciplinară. Ordinul este înmânat salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării sale (articolul 193 din LC RF).
Articole similare
-
Notă explicativă privind eroarea din eșantionul de lucru și caracteristicile de scriere
-
Și cum să reacționeze la greșelile lor, dacă este într-un mod bun
Trimiteți-le prietenilor: