Partea a treia -> SECȚIUNEA VI. Plata și raționalizarea muncii -> Salarii
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
Salariile care nu sunt primite în ziua decesului unui angajat sunt acordate membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Plata salariilor se va face nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.
condițiile de remunerare a șefilor și adjuncții lor, contabilii șefi ai Fondului de stat în afara bugetului Federației Ruse, instituții de stat sau municipale, de stat și municipale întreprinderi unitare, precum și lideri, adjuncții lor, contabilii șefi și să încheie contracte de muncă ale membrilor organelor executive colegiale ale societăților de stat, companiile de stat și companiile economice, mai mult de 50% din acțiunile (mizele) din capitalul social autorizat al statului proprietate arstvennoy sau proprietate municipală, contractele de muncă sunt determinate în modul prevăzut de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizație).
Condițiile de lucru ale altor organizații, manageri de plată, adjuncții lor, contabilii șefi și să încheie contracte de muncă ale membrilor organelor executive colegiale ale organizațiilor stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.
Când lucrați în condiții care se abat de la normal (atunci când lucrați cu diferite calificări, combinând profesii (posturi), ore suplimentare, activități de noapte, week-end și sărbători și atunci când efectuați o muncă în alte condiții care se abat de la cele normale) plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative normative care conțin norme de muncă, convenție colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare, acord. Dimensiunile plăților stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cea specificată de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Atunci când angajatul efectuează o muncă legată de timp cu calificări diferite, munca sa este plătită pentru munca de calificare superioară.
Atunci când un angajat îndeplinește o muncă de diferite calificări, cu muncă forțată, munca sa este plătită la rata muncii sale.
În cazurile în care, ținând seama de natura producției, angajații cu forță de muncă cu forfetare sunt însărcinați cu efectuarea unor lucrări care sunt evaluate mai jos decât categoriile atribuite acestora, angajatorul este obligat să le plătească o diferență între diferențe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: