Concedierea unui funcționar public
Prin acordul părților, această perioadă poate fi redusă. Renunțarea la nuante în concediu sau concediu medical Un funcționar public nu poate fi concediat în timpul unei perioade de incapacitate temporară de muncă sau în vacanță. Pot pleca până la sfârșitul perioadei de probă? Atunci când se identifică împrejurări care nu permit trecerea serviciului public, un angajat de probațiune trebuie să fie demis înaintea absolvirii sale.
Contractul poate fi reziliat rapid doar cu acordul părților
Pentru judecători și procurori, alte remunerații sunt plătite pentru concediere din diferite motive. Atunci când se calculează remunerația, trebuie remarcat faptul că, în cazul în care mărimea sa nu depășește trei salarii medii ale angajaților, plata compensației nu este impozabilă.
Să se calculeze necesitatea unei anumite formule: câștigul mediu zilnic al angajatului ar trebui să fie înmulțit cu numărul de zile pentru care se plătește această compensație. Din aceasta, rezultă că compensația pentru angajatorul trebuie să plătească angajatului, în cazul în care reducerea în întreprindere, precum și în cazul încetării companiei.
Unii angajatori merg pe trucuri și îl concediază pe angajat prin acordul părților. Toți, pentru că îl concediază pe un angajat din proprie voință sau prin înțelegere între un angajat și o întreprindere, nu are nevoie să plătească indemnizația.
Cunoscând acest lucru, mulți angajați își apără dreptul la un penny suplimentar și nu merg împotriva angajatorilor lor. La urma urmei, ele nu vor fi compensate și protejate de stat.
Conținutul Concedii și alte plăți la concediere Salariații au dreptul să demisioneze din proprie inițiativă.
Renunțarea la acordul părților
Care este indemnizația de compensare și de cine depinde? Codul Muncii stabilește cazurile de plată obligatorie pentru acei angajați cu care acesta este reziliat sau contractul de muncă nu continuă. Trebuie remarcat faptul că nu toți salariații concediați sunt plătiți sub formă de plăți compensatorii.
- 1 Care este indemnizația de despăgubire și cui este pus
- 1.1 Mărimea plății compensației
- 1.2 Calcularea remunerației pentru pensionare
- 2 Prestații de încetare și alte plăți la concediere
Care este indemnizația de despăgubire și la care se datorează? Plata compensației este determinată de dreptul muncii, ca compensație pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat.
Legiuitorul nu interzice angajatorului să impună alte compensații la concediere, direct în textul contractului de muncă cu angajatul. Aceasta este baza pentru plata prestațiilor, nu poate fi numai legea, ci și acordul părților.
Această mărime poate fi mărită la inițiativa angajatorului, care ar trebui prevăzută în contractul colectiv de muncă la întreprindere. Deci, plata salariului, mărimea unui salariu lunar, este prevăzută pentru salariații care sunt concediați din următoarele motive:
- lichidarea completă a întreprinderii;
- dacă angajatul a fost redus în întreprindere.
După cum vedem, ambele motive sunt legate de inițiativa angajatorului, în conformitate cu art. 81 TC.
Litigiile de muncă după concedierea prin acordul părților Uneori, litigiile de muncă inițiate de angajați după demiterea prin acord a părților conduc la restabilirea la locul de muncă și la plata de către angajatori a despăgubirii prin hotărâre judecătorească. Cele mai frecvente argumente utilizate în astfel de cazuri de foști angajați care au decis să-și apere interesele în instanță sunt:
- o declarație de constrângere pentru încheierea unui astfel de acord de către angajator;
- acuzația de neplată a remunerației compensatorii prevăzute în contract;
- o mențiune a faptului că retragerea de către angajat a consimțământului său de a fi concediată prin acordul părților până la intrarea în vigoare a documentului;
- incapacitatea de a ajunge la un acord cu privire la data exactă a concedierii;
- Absența unui acord unic de documente, semnat de ambele părți.
Renunțarea directorului: luăm în considerare interesele organizației și indicăm corect motivele încetării raportului de muncă. Trebuie remarcat faptul că legea nu prevede o formă a unui astfel de acord, astfel că poate fi sub forma unui document unic, semnăturile certificate ale părților și angajatului o declarație certificată de cap rezoluție a organizației.
Renunțarea la muncă
În acest caz, nu veți putea utiliza retragerea din concediu. Da, acest lucru este inadecvat, deoarece puteți ieși cu inițiativa de a rezilia contractul de servicii și în timpul vacanței.
Cel mai rapid mod de concediere este acordul partidelor. Contractul de servicii poate fi reziliat oricând, cu acordul părților, cu excepția cazului în care, desigur, se opune reprezentantul angajatorului (articolul 34 din Legea privind serviciul public). Renunțarea pe această bază nu necesită decolorare. Dacă angajatorul nu este de acord cu concedierea în temeiul art. 34 din Legea serviciului public, cea mai acceptabilă cale - concedierea din proprie inițiativă. Aceasta este, este necesar să depună o cerere corespunzătoare.
Concedierea de la serviciul public la alegere
În unele cazuri, poate fi trimis pentru cursuri de recalificare sau perfecționare. Dacă angajatul refuză aceste opțiuni, el este supus concedierii în legătură cu refuzul de a se recalifica etc. sau în absența unor posturi adecvate. Realizarea vârstei maxime Restricțiile de vârstă în timpul serviciului în organul de stat sunt prevăzute în Legea privind principiile serviciului public. Vârsta maximă a angajatului este de șaizeci de ani. Atingerea acestei vârste este motivul concedierii angajaților care ocupă funcții publice superioare și junior. Conducerea mai înaltă la inițiativa angajatorului poate continua să servească și după ce a împlinit vârsta de șaizeci de ani.
Durata sa este determinată de articolul 27 din Legea serviciului public și variază între trei luni și un an. Atunci când se transferă un angajat dintr-un alt organism de stat, salariatul este supus, de asemenea, unei faze de testare de la trei luni la șase luni.
Plata indemnizației de încetare a contractului
Atunci când a respins un contract de muncă încetează, iar raportul de muncă încetează, iar la demitere, deși contractul și încetează să producă efecte, un funcționar public se creditează rezerva (Art. 39 №79-FZ). În ce cazuri este posibil acest lucru atunci când sunteți eliberat din funcție?
- Chemarea unui funcționar public în armată;
- Alegerea sa la postul de organ sindical;
- Forțe majore (catastrofă, război, etc.).
Dacă un funcționar este demis și înscris în rezervă, dar după trei luni nu a început să-și îndeplinească atribuțiile în cadrul serviciului public, el este expulzat din rezervă și demis. Atunci când un funcționar public este demis din inițiativa angajatorului, trebuie luate în considerare nuanțele acestui proces, și anume:
- Dacă funcționarul nu corespunde funcției deținute, atunci înainte de rezilierea contractului este necesar să i se ofere un loc de muncă alternativ în aceeași instituție (art.
Concedierea funcționarului public prin acordul părților
Angajatorul poate încheia un acord cu privire la o sumă forfetară sau o plată treptată, de exemplu, împărțită în mai multe plăți pe parcursul anului, plățile compensatorii, iar valoarea acestor plăți nu este limitată de lege.
Codul muncii, contractul de muncă poate fi reziliat prin acordul în orice moment (și, în consecință, în timpul sărbătorilor sau a lipsei de personal la locul de muncă, în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, și așa mai departe. D.), în timp ce procedura de reziliere a contractului de către angajator Există mai multe restricții. Conform acordului dintre părți pot fi oprite ca contractul de durată nedeterminată și muncă pe durată determinată, precum și contractul de ucenicie (prematur).
Citiți pe subiect în jurnalul electronic Cine inițiază demiterea prin acordul părților? Pentru a ajunge la un acord privind concedierea, este necesar mai întâi să se ridice problema necesității de încetare a relației de muncă. Cine inițiază demiterea prin acordul părților? Poate fi fie angajat, fie angajator, dar, în orice caz, partea inițiatoare trebuie să formalizeze în scris documentul de inițiere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: