Redundanța este un proces complex și în mai multe etape, care trebuie realizat în conformitate cu cerințele și condițiile din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare organizație determină în mod independent structura și personalul, astfel încât programul de personal poate fi schimbat de până la patru ori pe an, dacă capul o cere. Cu toate acestea, angajații au drepturile lor, printre care - reducerea anticipată la solicitarea angajatului.
Reducerea timpurie la solicitarea salariatului nu este interzisă în Codul Muncii al Federației Ruse
Să luăm în considerare următoarele aspecte privind eliminarea unui angajat din funcție cu o schimbare în personal:
- Condiții de concediere cu reducerea personalului.
- Renunțați la voință.
- Întocmirea unei cereri este garanția dumneavoastră.
- Pensie cu o reducere a personalului.
- Condiții de reziliere a contractului de muncă și de plată.
Condiții pentru concedieri cu reduceri de personal
În cazul în care decizia de reducere a numărului de salariați sau de personal a fost deja luată, organizația de lichidare primește posturi vacante, după care se înregistrează o reducere a numărului de salariați.
Reducerea poate fi supusă multor lucrători din organizație, care urmează să fie concediat, dar unele dintre ele sunt protejate prin lege (femeile gravide, femeile cu copii de până la trei ani, angajații cu copii minori cu handicap, mame sau tați singuri cu copii sub 14 ani). Reducerea este permisă numai dacă angajatul nu are dreptul preferențial de a rămâne în funcție.
După ce au fost selectați candidații pentru concediere, angajatorul este obligat să notifice toată lumea în scris despre reducerea viitoare. Aceasta trebuie făcută cu două luni înainte de încheierea formală a contractului de muncă. Uneori puteți face o reducere timpurie la inițiativa angajatului. Această procedură are propriile particularități.
Renunțați la voință
În conformitate cu articolul 81 alineatul (2) din prima parte a TC cu reducerea numărului de salariați, concedierea nu este permisă mai devreme de 2 luni de la notificarea scrisă. Cu toate acestea, uneori există cazuri în care un angajat dorește să rezilieze un contract de muncă înainte de termenul stabilit, deoarece a găsit un nou loc de muncă și nu dorește să piardă această posibilitate.
Este posibilă concedierea rapidă pe cont propriu la reducere. În acest caz, angajatul va fi concediat ca în declarația obișnuită "la voință".
Dar aceasta afectează calculul următoarelor plăți:
- compensare>
- plata veniturilor medii în timpul șomajului>
- compensare.
Angajatorul nu are dreptul să împiedice concedierea angajatului. La rândul său, angajatul are dreptul de a solicita o cerere de reziliere a contractului de muncă în orice moment. Cu toate acestea, există un anumit risc în acest fel concedierea: muncitorul nu se poate baza pe beneficiile acordate în temeiul articolului 81 l TC, partea 2 din articolul 1. Astfel, disponibilizarea voluntară reducând în același timp plină de lipsa de plăți compensatorii.
Desigur, nu se poate considera că aceasta este o concediere deplină la "voința proprie", deoarece angajatul este condus într-un cadru restrâns, dar legea nu prevede un astfel de moment. Rămâne doar să oferiți angajatului câteva sfaturi:
- amintiți-vă că rezilierea contractului nu este obligatorie până la termenul limită prevăzut de reducerea personalului>
- inițiativa de a rezilia contractul din punct de vedere juridic este atribuită șefului, iar subordonații pot fi de acord numai cu el sau nu>
- angajatul poate iniția încetarea contractului și speră să furnizeze toate calculele prevăzute la articolul 180.
Efectuarea unei cereri este garanția dvs.
Renunțarea la propria voință, prin reducere, privează dreptul la anumite plăți
O declarație competentă de concediere joacă un rol imens. Dacă reducerea timpurie la solicitarea angajatului pare a fi o concediere, atunci va fi calculată în conformitate cu articolul 77 din TC, prima parte, punctul trei. Astfel, salariatul este lipsit de toate compensațiile și prestațiile care îi sunt acordate în cazul în care intră sub incidența reducerii. Din acest motiv, subordonații trebuie să fie capabili să precizeze corect esența declarației. Acest lucru va evita încercările și alte momente neplăcute.
Prin urmare, dorința angajatului de a pleca mai devreme ar trebui exprimată în scris. Așa cum se întâmplă adesea, în timpul reducerilor de masă, angajatorul este interesat să-i concedieze pe angajați "la propria voință", deoarece în acest caz nu va trebui să plătească despăgubiri.
Din acest motiv, se pot folosi diferite metode de presiune psihologică asupra angajatului. Foarte adesea angajatul nu se opune și a respins la cerere, și apoi du-te la instanță pentru a clarifica formularea cererii și de a colecta plățile necesare pentru reducerea timpurie, argumentând că șeful determinat să scrie o astfel de declarație. Dar datoria de a dovedi acest fapt revine lucrătorului.
În timpul procesului, motivele care au determinat angajatul să scrie o cerere sunt investigate. Aceasta ține cont de circumstanțele și intențiile adevărate ale angajatului. Obligatoriu la examinarea cererii, se examinează textul cererii și sunt incluse în ea cererile obligatorii (data scrisă, semnarea, data primirii declarației de către șef, rezoluție).
În cazul în care angajatul poate dovedi în instanță că demisia sa nu a fost „voluntar“, adică este scris sub presiune - încetarea contractului de muncă sunt considerate ilegale. Prin urmare, capul este de dorit să rezilieze contractul în așa fel încât să evite litigiile în viitor.
Pensie cu reducerea personalului
Conform articolului 81 din LC RF, prima parte a celui de-al doilea paragraf implică faptul că contractul poate fi reziliat de către angajator cu o reducere a personalului sau cu un număr de subordonați. Cu toate acestea, lucrătorii care au atins vârsta de pensionare, contractul de muncă cu care a încetat ca urmare a reducerii, au anumite garanții:
- Cetățenii care nu au atins vârsta de pensionare și care au o experiență de asigurare 25-20 de ani de experiență și dreptul obligatorie pentru numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă, au beneficii: plata de beneficii lunare obligatorii datorate de șomaj temporar pe parcursul anului. În această perioadă de prestații de șomaj ar trebui să crească, iar în plus față de cele necesare 12 luni va fi creditat chiar și cu două săptămâni pentru fiecare an de serviciu, în plus față de perioada de asigurare.
- Serviciul de ocupare a forței de muncă poate oferi numirea unei pensii pentru o perioadă înaintea vârstei de pensionare, în conformitate cu 32 de articole din Legea muncii.
- La atingerea vârstei de pensionare, cetățeanul are dreptul de a fi transferat la pensionare.
Astfel, plecarea la pensionare anticipată datorată reducerii nu este o problemă.
Condiții de încetare a contractului de muncă și de plată
Renunțarea la propria voință cu reducerea este plină de absența plății compensatorii.
După publicarea noului personal, iar angajații au fost informați despre viitoarea reducere și concediere, trebuie să treacă două luni înainte de efectuarea calculului angajaților. Concomitent cu comunicarea scrisă de concediere, șeful trebuie să ofere o traducere sau să notifice imposibilitatea traducerii în absența posturilor vacante.
Mai mult, angajatorul este obligat să notifice comisia sindicală. Pentru a face acest lucru, el trimite un exemplu de ordine și într-o săptămână primește un răspuns. De asemenea, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a căuta un nou loc de muncă. Pentru a face acest lucru, el poate oferi un timp suplimentar și poate elibera persoana de la serviciu timp de trei ore pe săptămână.
După două luni, angajatul este concediat și toate compensațiile obligatorii îi sunt plătite. De asemenea, este emisă carnetul de muncă al angajatului, iar nota corespunzătoare se face în jurnalul de înregistrare. Angajatul este demis în mod oficial, iar cazul său este transferat în arhiva organizației.
Raportați și distribuiți
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: