La determinarea nivelului salariilor se folosesc termenii "salarii nominale" și "salarii reale".
Salariile nominale reprezintă expresia monetară a salariilor pentru o anumită perioadă de timp. În țările dezvoltate, distincția salarii rata sau prețul plătit pe unitatea de timp, servicii forței de muncă și salarii, „veniturile totale“, care depind de rata salariilor și a cantității de furnizare de ore de muncă.
Salariile reale reprezintă numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal. Salariul real depinde, în primul rând, de nivelul salariilor nominale și, pe de altă parte, de nivelul prețurilor la bunuri și servicii. Un indice care vă permite să determinați modificarea salariilor reale într-o anumită perioadă de timp este indicele salarial real. Index - o relativă (exprimată în procente) valoare caracterizează cantitativ schimbarea procesului, comparativ cu o anumită perioadă de timp, care este luată pentru bază. De exemplu, în cazul în care indicele prețurilor sa ridicat la 120% comparativ cu anul precedent, aceasta înseamnă că nivelul prețului pentru anul a crescut cu 20%. Indicele salarial real se calculează ca raport între indicele salarial nominal și indicele prețurilor de consum:
Cu o inflație moderată, modificarea salariilor reale poate fi calculată aproximativ prin formula:
Modificarea procentuală a salariilor nominale
Modificarea salariilor reale
Modificarea procentuală a nivelului prețurilor
Factorii care determină nivelul salariilor
nivelul salariilor depinde de 1) calificări, 2) educație, 3) abilități, 4) productivitatea muncii muncitorului, 5) condițiile de muncă, 6) durata acestuia, 7) forțele pieței, din corelarea ofertei și cererii de forță de muncă, tipul de concurență pe piața muncii și 8) discriminarea de gen, discriminarea rasială. caracteristicile naționale, convingerile angajatului, 9) organizarea și influența sindicatelor, 10) reglementarea de stat a salariilor.
Pe o paritate a ofertei și a cererii, un tip de concurență pe piața muncii din sindicatele dezvoltate au o influență considerabilă. Căutând să introducă un salariu minim, să păstreze locurile de muncă, să majoreze tarifele la bunurile importate, ele într-o oarecare măsură afectează cererea de muncă. Dar mai multe sindicate influențează oferta de forță de muncă pe piața muncii, încercând să limiteze imigrația, definind adesea tipul de concurență pe o anumită piață a muncii.
Fiind împreună cu antreprenorii și starea de una dintre laturile „triunghiului“ relațiilor de muncă, sindicatele pe piețele profesionale individuale (zidari, tâmplari, etc.) poate controla complet oferta, de multe ori reducerea și căutând rate mai mari salarii. Această metodă de ridicare a fost numită "sindicalismul închis". sindicalismul (sindicate deschise sau industria de comerț) - o situație în care aproape toți lucrătorii din acest sector sindicalizată. În acest caz, uniunea poate angaja angajatorii să plătească salarii peste nivelul competitiv. Atunci când bilaterale antreprenor monopol de monopol tinde să subestimeze rata salariilor și uniunii monopolul comerțului pe piața forței de muncă tinde să le umfle. Rezultatul este intermediar și depinde de echilibrul forțelor părților.
Impactul sindicatelor asupra salariilor conduce la faptul că, în unele țări, de exemplu, în Statele Unite, salariile membrilor de sindicat în 10 - 15% mai mare decât salariul de non-membri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: