Modalități de optimizare a activităților de îmbunătățire a competențelor personalului Spitalului Central din districtul Taimyr
Astfel, prezența problemelor care apar în sistemul modern de asistență medicală, atât la nivel federal, cât și la nivel regional și municipal, indică necesitatea optimizării activităților de creștere a nivelului de calificare în industrie.
O condiție prealabilă pentru îmbunătățirea dezvoltării competențelor este și interesul personal al managerilor în dezvoltarea profesională.
În condițiile dezvoltării intensive a celor mai noi tehnologii medicale, instituțiile de sănătate din ce în ce mai au nevoie de personal calificat. Rata scăzută a „tinerilor profesioniști“, precum și un coeficient redus de personal în muzelor „Taimyr spital regional centrale“ indică necesitatea de formare suplimentară nu numai specialiștilor cu studii medii medicale, dar managerii de sanatate. Această problemă se referă, de asemenea, la probleme care sunt tipice pentru sănătatea teritoriului Krasnojarsk ca întreg.
Reducerea deficitului personalului medical este posibilă cu ajutorul formării unui ordin de stat pentru instruirea specialiștilor cu studii medii superioare, precum și a creșterii ponderii admiterii țintă - în funcție de nevoile regiunii.
Schimbarea raportului de dezechilibru între numărul de asistente medicale si medici este posibilă datorită punerii în aplicare a procesului de asistenta medicala, cu scopul de prevenire și de reabilitare, ingrijire cuprinzatoare pacientului, eliberarea medicale din executarea funcțiilor non-core; o creștere treptată a numărului de posturi stabilite de lucrători medicali medii.
Perfecționarea sistemului de învățământ profesional continuu ar trebui să se realizeze pe baza studierii celor mai bune practici, introducerea de noi tehnici și tehnologii în procesul medical, la baza instituțiilor medicale multidisciplinare și specializate din regiune; precum și introducerea tehnologiilor de telecomunicații pentru învățământul la distanță, organizarea de seminarii, conferințe în curs.
Activitățile de îmbunătățire a competențelor personalului de conducere necesită optimizare și la nivelul fiecărei instituții municipale din Teritoriul Krasnojarsk. Acest lucru este evidențiat de rezultatele unui studiu efectuat de noi pe baza Spitalului Municipal "Taimyr Central District Hospital", care a relevat prezența unui număr de probleme de personal. Printre acestea:
- procentaj redus de posturi;
- raportul mare de part-time pentru posturile medicale;
- o proporție mare de persoane de vârstă de pensionare, în rândul personalului medical de lucru;
- o proporție redusă de "tineri profesioniști" în structura cadrelor medicale;
- nivelul scăzut al salariilor.
Problema de posturi de personal insuficiente poate fi rezolvată prin îmbunătățirea procesului de planificare a forței de muncă în muzelor „Taimyr spital regional centrale“, precum și de ordinele municipale pentru posturi vacante.
Problema împărțirii locurilor de muncă în posturile medicale este direct legată de lipsa de personal calificat. În acest sens, este necesară îmbunătățirea activității instituției pentru recalificarea și perfecționarea competențelor personalului medical.
O proporție ridicată a angajaților de vârstă pensionată în personalul Spitalului Central din districtul Taimyr și proporția scăzută a tinerilor profesioniști sunt, de asemenea, legați de problema lipsei de personal calificat.
Problema lipsei de tineri profesioniști, puteți decide să dezvolte contacte puternice cu școlile medicale (pentru a trimite reprezentanții lor să participe în apărarea diplomelor, ma invitat la spital pentru a practica, etc.) și crearea unor condiții favorabile pentru ei cu ajutorul deciziilor luate la nivelul municipal managementul sănătății.
Aceste probleme pot fi rezolvate, de asemenea, prin adoptarea la nivel municipal și punerea în aplicare a programelor specifice pentru a îmbunătăți abilitățile de management ale instituțiilor medicale în cadrul proiectului național prioritar „Sănătate“. În dezvoltarea programului țintă pentru a îmbunătăți abilitățile de management de facilități de sănătate trebuie să ia în considerare tehnologia modernă în domeniul educației, introducerea unor sisteme moderne de informare în îngrijire a sănătății, introducerea unor standarde de îngrijire, formarea unei politici municipale unificate de menținere a sănătății și creșterea responsabilității pentru punerea sa în aplicare, se concentreze pe îmbunătățirea calității servind populația ca o sarcină primordială a șefilor instituțiilor medicale .
Eficacitatea activităților de îmbunătățire a competențelor personalului de conducere se datorează în mare măsură nivelului de auto-motivare a șefilor instituțiilor medicale de a-și îmbunătăți abilitățile. În contextul educației profesionale continue, auto-motivația necesită și dezvoltarea acesteia.
În prezent, multe programe de formare în management, inclusiv managementul sănătății, au introdus disciplina "auto-management", în cadrul căreia se desfășoară cursuri teoretice și practice de auto-motivație a cancerului. Auto-motivația poate fi îmbunătățită și în cadrul formării de auto-educație, instruiri, cursuri de perfecționare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: