1. Dezvoltarea individuală este cu mult înainte de dezvoltarea personală și profesională. Acest raport reflectă evoluția slabă a unei persoane ca individ și ca angajat. Nu există interese, înclinații și abilități pentru nicio activitate, pregătirea profesională nu este exprimată, nivelul scăzut de capacitate de lucru.
2. Dezvoltarea personală a unei persoane este mai intensă decât o persoană fizică și profesională. Acest lucru se manifestă în respectul pentru mediu, oamenii, obiectele culturii materiale și spirituale, atașamentul față de familie etc. Sănătatea fizică, realizările profesionale se află în fundal.
3. Dezvoltarea profesională domină peste alte două drepturi "ipostase". Prioritatea valorilor profesionale, scufundarea totală în muncă - trăsături ale așa-numiților muncitori.
4. Corespondența relativă a ratelor de dezvoltare individuală, personală și profesională. Aceasta este relația optimă care determină realizarea, "împlinirea" omului însuși.
Când o persoană intră la locul de muncă, el întâlnește în mod direct noi condiții pentru el. Există o nevoie obiectivă de adaptare, în urma căreia se asimilează normele și valorile mediului, precum și transformarea sa. Ca urmare a interacțiunii dintre individ și profesie, personalitatea se transformă personal în lumea sa interioară, ceea ce duce la o structură și mod fundamental de viață - creația de sine creativă în profesie, precum și dezvoltarea personală și profesională. Dar, urmând legile obiective ale dezvoltării ca atare, trebuie remarcat că rezultatul oricărei dezvoltări este atât consecințe pozitive, cât și negative. Geneza personalității umane în activitatea profesională poate fi considerată atât ca dezvoltare, îmbogățire, cât și ca depreciere, degradare, existență deformată [6].
Formarea analogică va fi influențată de influența psihologică a diferiților oameni pentru a reproduce cunoștințele deja cunoscute și necesare în performanța serviciilor calităților și proprietăților. Activitatea creativă a subiectului de dezvoltare mentală în aspectul deformării profesionale se manifestă în conștiința noilor modele de experiență psihologică care contribuie la dezvoltarea deformării personalității. Formarea unor noi aspecte ale experienței mentale este un proces contradictoriu, care duce nu numai la progresul dezvoltării mentale, ci și la pierderea unor oportunități pozitive și negative. Personalitatea dezvoltă un mod de acțiune foarte specific, ideea, logica comportamentului. Problema este însă că în procesul de acțiune, activitate, muncă există o logică care depășește imaginația sau conștiința. Modificarea adaptată a persoanei este întruchipată în ceva diferit de original și comportamentul - uneori radical diferit de cel acceptat în general.
Se promovează dezvoltarea deformărilor profesionale (Klimov BS):
1. Modificarea motivației muncii.
2. Stereotipurile emergente ale gândirii, comportamentului și activității.
3. Tensiunea emoțională a muncii profesionale (apare: iritabilitate, anxietate, defecțiuni nervoase etc.)
4. Monotonia, monotonia, structura rigidă a muncii.
5. Pierderea perspectivelor de creștere profesională.
6. Reducerea inteligenței unui specialist
7. Diferitele accente ale caracterului personalității, țesute în țesătura stilului individual de activitate.
8. Modificări legate de vârstă asociate cu îmbătrânirea:
Motivația este reconstruită, procesele intelectuale slăbesc, sfera emoțională se schimbă, forme de dezadaptare a comportamentului sunt în curs de apariție etc.
b) îmbătrânirea morală și etică:
Atitudinea obsesivă moralizatoare, sceptică față de subcultura tinerilor, contrastând prezentul cu trecutul, exagerarea meritelor generației sale etc.
c) Îmbătrânirea profesională:
Nu percepția inovațiilor, valoarea experienței generației, dificultatea de a stăpâni noile mijloace de muncă, scăderea ritmului funcțiilor profesionale.
Nu există inevitabilitatea fatală a deformării profesionale a angajaților din diferite întreprinderi și instituții. Practica oferă multe exemple de multe, fiind expuse la un profesionist care distorsionează puternic în timp Techa-a, evitând deformare profesională. Dar, în același timp, în cele mai multe de aplicare a legii au o serie de factori obiectivi care contribuie la dezvoltarea de deformare profesională clorhidric, iar acești factori pot fi slăbit (neutralizate) sau îmbunătățite din mai multe motive subiective proprietăți sau situaționale [9].
Articole similare
-
O serie de muze ale producătorului israelian de produse cosmetice profesionale christina
-
Îngrijirea mâinilor, îngrijirea profesională a unghiilor spa și îngrijirea mâinilor
Trimiteți-le prietenilor: