Notorietatele "liste negre" se tem de a obține mulți candidați care se ocupă regulat de agenții de recrutare. Aceste liste există într-adevăr? Cum funcționează și cum cred ei?
Periodic, în diferite forumuri profesionale, există rapoarte că cineva a căzut pe lista neagră și acum încearcă să găsească locul de muncă fără rezultate timp de șase luni. În același timp, în paginile acestor candidați acelorași victime Consiliul împărtășesc cu fiecare alte informații despre angajatori necinstite sau agențiile de ocupare, ademenind „în cazul în care oricum“ și oferind „care oricum.“ Cu toate acestea, informațiile disponibile publicului sunt departe de a fi complete și adesea, ca și toate zvonurile și zvonurile, care nu au nimic de-a face cu realitatea.
Atitudinea lui Valery Polyakov, directorul general, la lista neagră a fost întotdeauna foarte precaută și chiar negativă. El citează ca exemplu un forum al unuia dintre cele mai vizitate site-uri de lucru, unde acum câțiva ani tema "Liste alb-negru" a fost foarte populară. Vizitatorii au postat de bună voie anonim răspunsurile lor acolo. "Dar, după ce am intrat în acest forum acum, nu am găsit astfel de liste", a spus Polyakov. "Se pare că într-adevăr nu sunt în cerere." El crede că listele negre nu s-au prins pentru că o persoană gravă nu va avea încredere în informații anonime. "Candidații pot fi testați cu succes în alte moduri. În ceea ce privește verificarea companiilor, acest lucru se face, de obicei, în cadrul comunicării profesionale cu colegii. De exemplu, există un forum închis pentru directori. Și dacă vrei să înveți despre experiența colegilor cu o companie, se face cu succes printr-o cerere pe forum ", spune Polyakov.
Informații cu privire la încălcarea drepturilor concurenților, clienții și colegii, recruiterii ar trebui să fie disponibile tuturor părților interesate - este poziția Valery Oskina, director al Asociației Consultanților de recrutare (transmisie automată). În același timp, el a remarcat complexitatea problemei, pentru că în linia de liste negre publice între informarea încălcări și klevetnichestvom de la „anonim bine-wisher,“ este prea îngust.
Valery a spus un caz interesant din practică. O dată la o conferință a ajuns director al unei companii din Rusia mari (care, spune Valery, de această dată a avut de mai multe ori a primit plângeri din partea reprezentanților diferitelor CA). Această persoană a venit fără o invitație și ia cerut foarte mult să-i dea timp să vorbească. Se pare că a auzit zvonuri că firma sa este cunoscută popular printre recrutorii (presupus că nu plătește pentru serviciile de selecție a personalului recrutat). Directorul a recunoscut că acestea au anumite dificultăți asociate cu documentul în companie, dar nici unul dintre reprezentanții CS nu sa deranjat să intre în conversație directă cu „suspecte“ de către compania, preferând să rămână „pe nedrept ofensat“. Directorul companiei "fraudate" a promis în viitorul apropiat să rezolve toate situațiile de conflict și a cerut de acum încolo tuturor "victimelor" să-l contacteze direct. Performanță îndrăzneață a adus rezultatele - compania a fost șters imediat de pe lista de suspiciune, și în viitor, cu care nu se tem de muncă.
Dezvoltând subiectul, dl. Oskin remarcă faptul că AKPP se ocupă de mai mulți ani de problema eticii listei negre. Rezultatul lucrării: o tabelă de informații specializată, care publică revizuiri despre companiile-angajatori și nave spațiale, create și funcționând pe baza site-ului oficial al sistemului de transmisie automată.
Cum diferă de lista neagră obișnuită? În primul rând, răspunsurile anonime nu pot fi publicate aici, iar în al doilea rând, nu există nicio evaluare a ceea ce se întâmplă în companii. Oricine este interesat de citirea recenziilor, poate să tragă concluzii și, dacă este necesar, să clarifice în mod direct informațiile de la cei care au părăsit revizuirea.
Pentru uz personal
Candidații riscă să cadă în liste închise de nesigure. HR-urile sunt foarte precaute în ceea ce privește candidații care raportează informații false despre ei înșiși: își perfecționează cunoștințele și abilitățile profesionale, oferă recomandări false. De regulă, frauda este dezvăluită deja în etapa de reuniune a concurentului și a recrutorului.
Există, de asemenea, păcate mai grave: de exemplu, dacă angajatul a fost condamnat pentru furt sau pentru o altă infracțiune. Cu toate acestea, astfel de acuzații grave trebuie să fie susținute de documente și fapte adecvate. Și, în plus, doar o instanță poate condamna o persoană de orice.
Crezul sau neîncrederea listelor negre este o chestiune privată pentru toată lumea.
Trimiteți-le prietenilor: