În astfel de cazuri, contractul de muncă încetează înainte de o anumită dată, iar spitalul a fost deschis în perioada contractului de muncă, care urmează să fie plătită la încetarea netrudosposobnosti.Zakon temporare obligă angajatorul la foc un angajat, să-l plătească banii și să emită un record de lucru în ultima zi lucrătoare specificate în cererea de revocare . Prin urmare, în cazul în care o persoană, după depunerea scrisorilor de demisie și de rău, în același timp, cererea lui nu este retrasă în mod oficial, acesta trebuie să returneze toți banii și documentele care data la care angajatul a spus într-o declarație. Dacă în ziua concedierii unei persoane nu vine să lucreze pentru o carte și un calcul, trebuie să trimită o notificare în scris că el ar trebui să apară trebuie doar să aștepte un angajat după spital și de a asigura o carte de muncă sau pentru a da consimțământul pentru transmiterea acestuia prin trimiterea unei astfel de notificare pochte2.Posle concedierea sa, eliberarea tuturor documentelor și a banilor.
Este posibil să declanșezi un angajat în timpul unei boli?
- 1 Concediere din inițiativa angajatorului în concediu medical
- 2 Concediere la inițiativa angajatului la spital
- 2.1 Este posibil să se concedieze un angajat care este în concediu medical
Concedierea la inițiativa angajatorului pe o listă bolnavă Un angajat care se află în concediu medical poate fi demis de angajator la inițiativa angajatorului în astfel de cazuri:
- la lichidarea întreprinderii;
- datorită încetării activităților antreprenorilor individuali, dacă angajatorul este un antreprenor.
Dacă situația din organizație nu permite menținerea salariatului în stat și prin lege el nu poate fi concediat, concedierea poate avea loc prin acordul părților. Acest lucru este benefic pentru angajator, care nu va asuma răspundere disciplinară și sancțiuni din partea organismelor de control și pentru un angajat care poate fi înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Renunțarea, prin acordul părților, poate fi organizată în cadrul organizației în perioada de boală a angajatului, deoarece nu este o inițiativă directă a angajatorului.
Concedierea unui angajat într-un spital, conform legii
Termenul de două săptămâni nu este întrerupt, ceea ce înseamnă că după expirarea perioadei stipulate, angajatul va fi finalizat și înscris în carnetul de concediere. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să primească o foaie de concediu medical înainte de concediere pentru ca salariatul să fie plătit.
Adică, angajatul se poate îmbolnăvi, poate fi în relații de muncă cu întreprinderea și poate fi demis chiar și pe lista bolnavilor. În ciuda câtorva zile după demiterea oficială a unui astfel de angajat va fi bolnav, el trebuie să plătească concediul medical.
Citiți, de asemenea, Legea obligă întreprinderea să plătească un concediu medical în termen de 30 de zile, de la data concedierii. Dar numai în mărimea de 60% din câștigurile sale medii. În această situație, în cazul în care angajatul este deja în societatea nu funcționează, dar s-au îmbolnăvit de o săptămână după demiterea, a adus un certificat medical, care se eliberează în termen de 30 de zile prevăzute de lege, societatea trebuie să plătească pentru concediu medical, la rata de 60% din veniturile medii.
Este posibil să se concedieze un angajat care este în concediu medical
În cazul în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul sa îmbolnăvit în ziua disponibilizări planificate, va trebui să așteptați pentru a ieși din bolnichnogo.Kogda angajatul pleacă după o boală, angajatorul completează un certificat medical și numai apoi efectuează procedura de concediere în conformitate cu ordinea stabilită (în funcție de motivele concedierii) adică pregătește o justificare pentru concediere, pe baza documentelor va emite un ordin de demitere, calculeaza angajat și în ultima zi a carierei sale, uneori dă knizhku.No s-ar putea întâlni o situație în care angajatorul cere angajatului să mărească perioada de exploatare înainte de a se retrage pentru o perioadă egală cu durata bolezni.Razyasneniya cu privire la această situație sunt prezentate în scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și zanyatosti1. Se spune că pentru a avertiza un angajator cu privire la concediere o persoană nu poate numai în perioada de lucru, dar și în timpul vacanței sau în timpul incapacității temporare de muncă.
Pot da foc în concediu medical?
Prin urmare, dacă angajatul demisionat după o perioadă de timp a acordat un concediu medical, deschis în perioada de 30 de zile de la data concedierii, organizația nu poate refuza să o plătească. Angajatul are dreptul să prezinte lista bolnavului în termen de șase luni de la data recuperării.
În consecință, chiar dacă angajatul sa îmbolnăvit o săptămână după descărcarea de gestiune și câteva luni mai târziu a apărut pentru a primi indemnizația, societatea este obligată să plătească dacă termenul legal de șase luni nu a expirat.
Concedierea unui angajat în timpul concediului medical
Conținutul Termenul limită pentru care se eliberează foaia de concediu medical În ceea ce privește concedierea salariatului angajatorului este necesar să se aștepte ca acesta din urmă să părăsească spitalul, este necesar să se știe că lista bolnavă este eliberată pentru o perioadă de:
- de la zece la treizeci de zile în cazuri generale;
- de la treizeci de zile la zece la douăsprezece luni, în consultare cu comisia medicală;
- de la cinci la zece zile, dacă foaia de concediu medical este eliberată de un tehnician paramedic sau dentar;
- pentru întreaga perioadă a bolii, în cazul în care concediul medical este acordat pentru îngrijirea unui copil de până la șapte ani;
- timp de cincisprezece zile, dacă foaia de concediu medical este eliberată pentru îngrijirea unui copil de până la cincisprezece ani;
- timp de trei zile, dacă foaia de concediu medical este eliberată pentru îngrijirea unei rude adulte;
- pentru o sută patruzeci de zile, dacă foaia de concediu medical este eliberată pentru sarcină și naștere.
În toate cazurile de mai sus, desigur, nu există nicio modalitate de a trage un angajat în concediu medical. În plus, în majoritatea cazurilor enumerate mai sus, sunt posibile nuanțe atunci când foaia de concediu medical poate fi prelungită pentru o perioadă mai lungă.
Concedierea unui angajat care este "în concediu medical".
În astfel de cazuri, întrebarea devine mai urgentă, angajatul va fi demis în timpul incapacității sale temporare de muncă sau nu? Din proprie inițiativă - concediere fără obstacole În cazul în care un angajat face o declarație în care își exprimă dorința de a înceta raportul de muncă, că concedierea sa în timpul unui spital, probabil, deoarece contractul de muncă este reziliat de către angajat, nu de angajator. Decizia similară a unei probleme se referă și la încetarea contractului de muncă prin acordul părților.
Cu toate acestea, în cazul în care concedierea este inițiată de angajator și angajat devine bolnav în ziua în care concedierea planificată, se poate face numai la recuperarea lui, pentru că într-o astfel de situație, concedierea unui lucrător care se află în concediu medical ilegal.
Știri delfi - cel mai mare portal de știri în limba rusă în Estonia
În consecință, angajatorul va trebui să-l restabilească pe angajat, să-i plătească timpul absenței forțate la câștigul mediu și să compenseze prejudiciile morale (articolul 237, articolul 394 din Codul muncii din RF). Renunțarea la absenteism Uneori, lucrătorii sunt concediați deoarece nu își raportează boala și angajatorul consideră absența lor la locul de muncă ca absenteism.
În acest sens, mulți angajatori au o întrebare, este angajatul obligat să informeze angajatorul despre lista bolnavilor? Deci, nu există o astfel de datorie pentru lucrător. Prin urmare, pentru a vă proteja, este logic ca un angajator să facă eforturi pentru a afla motivul absenței unui angajat (de exemplu, încercarea de a ajunge la angajat sau la rudele sale).
La urma urmei, se întâmplă că el ar fi bucuros să spună că este bolnav, dar pur și simplu fizic nu poate face acest lucru (să spunem, după un accident este inconștient). reduceri de personal și eliminarea - nu este același în sensul spitalului În cazul în care angajatorul nu intenționează să finalizarea activităților, dar numai pentru un motiv oarecare reducere a personalului, reducerea angajaților, fiind în concediu medical, din nou ilegal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: