numărul de angajați funcțiilor de reglementare ale grupului și separat pentru fiecare funcție de control furnizate sub forma unor formule matematice și tabele care exprimă dependența lor de cei mai importanți factori care au o influență decisivă asupra complexității muncii efectuate.
Acești factori sunt: numărul angajaților din organizație în medie pe an (P); numărul de angajați recrutați și concediați din organizația pentru anul (Rt): numărul de angajați care au fost instruiți, recalificați și actualizați în cadrul organizației pentru anul (Pn).
Deoarece norma de bază (Нч) este mărită (punctul 4.2, tabelul 3). Prin urmare, numărul de valori obținute pentru standardele de grad mai mic de consolidare (Sec. 4.3, Tab. 4 și p. 4.4, Tab. 5) sunt ajustate astfel încât suma funcțiilor individuale corespunde exact numărul de angajați de reglementare calculat prin coarsening specificația. De exemplu, în cazul în care normele brute ale numărului de angajați ai Statului Major al grupei de funcții „Managementul Resurselor Umane“, după numărul stabilit de calcul, egal cu 15 și suma numărului normativ de funcții de control „personal“ și „formare și reconversie profesională“ (Tabelul. 4, 5 ). 16 persoane, numărul angajaților conform acestor funcții de management trebuie ajustat la un factor de corecție egal cu raportul dintre aceste valori (15 16 = 0,94).
Dacă organizația efectuează o singură funcție (de exemplu, "personal"), atunci standardul de numere nu este ajustat.
Pentru a stabili standarde numărul de angajați ai Personal funcțional „personal“ și „Formare și reconversie profesională“ se aplică factorii de corecție din tabelul 6 ca ridicarea și coborârea.
Pentru a determina numărul de angajați pentru fiecare funcție de management, standardul stabilit de forță crește prin coeficientul de rentabilitate Kn.
Închiderea numărului de angajați către întregul număr ar trebui făcută după finalizarea calculelor pentru fiecare funcție de gestionare.
Un exemplu de calcul al numărului de angajați ai serviciului de personal este prezentat în Anexa A.
4.2. Standarde lărgite privind numărul de personal din cadrul Departamentului de Resurse Umane pentru grupul de funcții "Managementul personalului"
Notă. Normele numărului de salariați sunt calculate pe următoarele valori numerice ale factorilor:
cu factorul P - valoarea medie în limitele specificate;
cu factorul Pm - valoarea medie în limitele specificate;
cu factorul Pn - până la valoarea numerică a factorului Pn, se ia în considerare valoarea medie a factorului P, apoi se ia valoarea numerică a factorului Pn.
4.3. Normele privind numărul de angajați ai serviciilor de personal prin funcția "Personal"
Numărul angajaților din organizație în medie pe an (P), pers.
Numărul de angajați recrutați și concediați din activitate în cadrul organizației pentru anul (Рт), pers.
1. Normele prevăd că îmbunătățirea calificării angajaților se realizează în instituții de învățământ (organizații) externe.
2. Numerele de standardizare sunt calculate: de factorul F - privind limitele de valori numerice medii specificate, cu factorul de Pn - o valoare numerică în factorul de calcul Pn acceptat valoarea medie numerică a factorului F, apoi - valoarea numerică a factorului Fn.
Factorii de corecție a normelor privind numărul de angajați ai serviciilor de personal
Numele factorului de influență
Valoarea factorului de corecție (K)
Prezența unităților organizaționale situate în teritorii separate (peste 5 km), cu un număr total de angajați, în medie, pentru anul, oameni. până la:
Articole similare
-
Jurnalul de familiarizare a angajaților cu acte normative locale
-
Considerăm numărul de angajați din departamentele de personal
Trimiteți-le prietenilor: