Mulți dintre noi muncesc din greu, dar le pare că problema rămâne nemișcată. Și de ce? Pentru că ei nu știu ce vor de la viață și nu își stabilesc obiective specifice. Voi mergeți într-o călătorie dacă nu știați exact unde veți merge? Cel mai probabil, nu!
Setarea obiectivelor ne ajută să ne realizăm visele și să ne conturăm viitorul ideal. De asemenea, ne oferă motivația pentru realizarea viselor în viață. Acest proces face posibilă alegerea direcției de mișcare și identificarea tipurilor de activități pe care ar trebui să ne concentrăm atenția și eforturile.
De ce să stabiliți obiective?
Toți oamenii de succes, care se străduiesc să obțină rezultate înalte în domeniul lor de activitate, folosesc stabilirea obiectivelor. Cu ajutorul său, ei evaluează perspective pe termen lung și dobândesc motivație pe termen scurt. Concentrându-se pe dobândirea de noi cunoștințe, își organizează corect timpul și resursele, extragând beneficiul maxim din partea lor. După ce ați stabilit obiective clar definite, puteți măsura progresul și puteți fi mândru de realizările dvs., credeți în voi și în propriile dvs. puncte tari. În caz contrar, progresul nu va fi vizibil, și veți fi împotmolit într-o rutină fără sens.
De unde să încep?
- Determinați ceea ce doriți din viață.
- Apoi rupeți obiectivele globale în cele mai mici.
- Creați un plan clar și începeți să lucrați la el.
Setarea obiectivelor ar trebui să se bazeze complet pe un obiectiv global. Va fi servit de ceea ce trebuie să faceți în următorii cinci ani, anul viitor, luna viitoare, săptămâna viitoare, astăzi.
Pasul 1: Stabiliți un obiectiv global
Primul pas în crearea obiectivelor personale este definirea scopului întregii vieți. Stabilirea unui obiectiv de viață oferă o perspectivă comună, care formează toate celelalte aspecte ale procesului de luare a deciziilor.
- Cariera. Ce nivel doriți să obțineți în activitatea dvs. profesională?
- Finanțe. Cât de mult vrei să câștigi în fiecare etapă? Cum se raportează la obiectivele carierei dvs.?
- Educație. Există vreo cunoaștere pe care ați dori să o achiziționați? Ce informații și abilități aveți nevoie pentru a atinge alte obiective?
- Profesionalism. Ce abilități ar trebui să vă ascuțiți?
- Atitudinea. Poate că sunteți prejudecată de unele prejudecăți?
- Sănătate. Doriți să vă mențineți sănătatea bună până la vârsta înaintată? Ce măsuri veți lua pentru a realiza acest lucru?
- Plăcerea. Ce vă dă adevărată bucurie?
- Semnificația socială. Vrei ca lumea din jurul tău să devină mai bună? Dacă da, ce puteți face în această privință?
Odată ce faceți acest lucru, asigurați-vă că obiectivele reflectă într-adevăr aspirațiile dvs., nu aspirațiile părinților sau angajatorului dvs.
Pasul 2: Stabiliți mai multe obiective specifice
După ce a stabilit obiectivul global, spargeți-l în câteva mai mici și creați planuri clare de realizare a acestora.
Planurile trebuie să fie limitate la o perioadă de o lună și un an. În conformitate cu aceste planuri, creați o listă de sarcini pentru ziua de azi.
Cum să nu pierdeți țintă?
Revizuiți continuu și actualizați lista de activități pentru ziua respectivă.
Obiective SMART
Utilizați logica SMART pentru a face obiectivele chiar mai eficiente.
- S - specific / esențial
- M - măsurabil / semnificativ
- A - Atingere / acțiune orientată
- R - Relevant / Permanent
- T - Legat de termene limită specifice
Unele sfaturi utile
- Formularea obiectivului ar trebui să fie o declarație pozitivă.
- Fii corect. Definiți intervalul clar și indicatorii cantitativi necesari pentru a măsura succesul.
- Stabiliți priorități. Dacă aveți mai multe obiective, determinați prioritatea fiecăruia.
- Scrieți obiectivele pe hârtie. O reprezentare vizuală le va da și mai multă importanță.
- Obiectivele dvs. trebuie să vizeze îmbunătățirea productivității, nu rezultatul final. Trebuie să controlați pe deplin procesul de realizare a acestora.
- Obiectivele ar trebui să fie realiste, și anume trebuie să le poți atinge, chiar dacă teoretic.
Dacă îți creezi obiectivele pentru creșterea productivității, poți să-ți păstrezi controlul asupra realizării lor și să beneficiezi de toată satisfacția.
Și apoi ce?
După ce ați atins obiectivul, faceți timp să vă bucurați de el. Evaluați progresul către alte obiective.
Dacă obiectivul a fost semnificativ, recompensa-te!
Examinați planul pe baza experienței dvs.
- Dacă ați atins ținta prea ușor, data viitoare încercați să setați un obiectiv mai dificil.
- Dacă atingerea obiectivului ți-a luat prea mult timp, data viitoare, simplifică puțin sarcina.
- Dacă ceea ce învățați vă va face să vă schimbați obiectivele existente, faceți-o.
Aflați în acest proces. Amintiți-vă că obiectivele noastre se schimbă în timp. Și știți că aș dori foarte mult să vă aud opinia.
Tanoop Sungha, linkedin.com
Traducere: Airapetova Olga
Trimiteți-le prietenilor: