La întreprindere, există situații în care unul dintre muncitorii de personal pentru îndeplinirea funcțiilor lor de lucru mai bine decât altele, diferite abilități speciale, care îi permite să efectueze rapid și eficient sarcinile sau o dată va face demersurile necesare pentru a îmbunătăți relația, cum ar fi contractori. În acest caz, angajatorul poate avea dorința de a mulțumi acestui angajat pentru munca sa. Luați în considerare cum să scrieți o petiție pentru a încuraja angajatul.
Este necesar să se știe că legea prevede moduri diferite de a-și exprima recunoștința, care au anumite diferențe de aplicare între ele. În acest material, veți putea să înțelegeți această problemă și să alegeți, dacă este necesar, metoda de promovare.
Cum îi poți mulțumi muncitorului pentru munca lui?
Legea prevede diferite forme de încurajare. În cele mai multe cazuri, angajatorii aleg stimulente materiale, dar nu uitați că uneori doriți o recunoaștere morală a meritelor voastre. Acest lucru ridică "moralul" și crește gradul de respect față de colegi.
Art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede diferite moduri de a încuraja angajații care își îndeplinesc funcția de serviciu în conformitate cu conștiința lor. Printre acestea se numără:
Printre altele, acordarea de către stat a unor premii pentru servicii speciale statului și societății ocupă un loc special.
Dacă vorbim despre problema compensării monetare, adică Premiul pentru munca prestată, caracteristica este prezența angajatorului posibilitatea de a determina momentul plății acesteia, precum și suma care urmează să fie un anumit procent din veniturile unei sume de bani solide.
De asemenea, este posibil să se determine indemnizațiile pentru o anumită calificare, ceea ce înseamnă că absolvirea lor trebuie să fie determinată în mod necesar la o anumită întreprindere și fixată într-un act de reglementare locală.
Ce este necesar pentru decorarea premiului?
Pentru ca angajatul să fie prezentat unui anumit tip de atribuire, acesta trebuie să fie formalizat în mod corespunzător, adică să compună documentația necesară. Un document important și necesar în acest caz este o cerere de încurajare a angajatului.
Deci, cum să faceți corect o petiție?
Dacă acest document este aprobat de șeful întreprinderii, acesta este transferat la departamentul de personal pentru a pregăti un ordin de încurajare. Pentru a face acest lucru, se folosesc formele unificate de T-11 și T-11a (al doilea este folosit pentru a încuraja mai mulți angajați simultan).
După procedura de lectură cu ordinea salariatului, care este prezentat la măsurile de încurajare a datelor privind promovarea în card personal trebuie să aducă, și va afișa o notă corespunzătoare în cartea de muncă. Aceasta este cerința articolului 66 din LC RF.
Punctul 24 din Normele privind gestionarea și stocarea cărților de muncă prevede introducerea următoarelor date în acesta:
- La prezentarea la premii de stat.
- La prezentarea unui angajat în certificatele de onoare și alte măsuri de stimulare similare.
- Cu privire la alte măsuri de încurajare, așa cum sunt prevăzute de legile Federației Ruse și consacrate în regulamentele interne ale muncii și alte acte locale.
Astfel, înainte de a decide dacă să recompenseze un angajat pentru o activitate de calitate, calificări ridicate sau alte realizări posibile, este necesar să se determine tipul și forma stimulentului. În mod corect, să se facă în mod corect documentația necesară, cu introducerea obligatorie a datelor privind încurajarea în fișa de lucru a lucrătorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: