Cum să-i convingă pe superiori să vă plătească mai mult - serviciul rusesc bbc

Portalul personalului Glassdoor.com raportează că fiecare al treilea american care lucrează intenționează să caute un loc de muncă nou, dacă acesta nu va primi salarii în următoarele 12 luni.







În realitate, obținerea unei majorări nu este atât de simplă. Și, de regulă, nu este așa de importantă cum ne-ar plăcea.

Potrivit unui sondaj realizat de portalul Glassdoor, din 35% dintre britanicii care muncesc, așteptând o creștere în următoarele 12 luni, aproximativ jumătate cred că vor crește cu 2% sau mai puțin.

"De la criza financiară globală, situația de pe piața forței de muncă, precum și condițiile de plată, s-au schimbat dramatic", spune Simon North, expert în carieră la firma de consultanță britanică Poziția de aprindere. Caracteristica principală a pieței muncii moderne a fost disponibilizările și utilizarea pe scară largă a angajaților pe un contract temporar. "În aceste condiții, obținerea unei indemnizații devine mai puțin probabilă", explică expertul, "Până de curând, creșterea salariilor a fost aproape zero". Numai acum, aceste cifre încep să crească încet ".

Dacă sunteți sigur că contribuția dvs. la activitatea companiei a fost cu adevărat remarcabilă și că meritați o despăgubire, trebuie să luați o serie de acțiuni consecvente înainte de a cere acestuia să ridice salariul. Cum funcționează?







Cât timp să vă pregătiți. Experții propun să aloce pentru instruire câteva luni. „Gândiți-vă la ridicarea poate într-adevăr, după munca ta începe să dea roade, care a afectat performanța organizației dvs.“ - sfătuiește Alan Cairns, un antrenor de carieră și fondator al companiei de consultanta canadiana CareerJoy.com.

Ce să faci acum. Selectați ora corectă. Dacă compania dvs. trece prin vremuri grele sau se reorganizează, probabil că nu este cel mai bun moment pentru a vorbi. Cu toate acestea, în ajunul unei majorări planificate a salariilor, atunci când managerii dvs. încep să evalueze nivelul compensațiilor pentru angajați, cel mai bun moment.

Puteți utiliza și alte posibilități. "De exemplu, cineva din echipa ta a renunțat și tu faci mai multă muncă", explică Nordul. "Noile proiecte în care te implici pot fi mai complexe și mai importante pentru organizația ta". Această situație ar trebui să fie cu siguranță profitată.

Dreptul de autor al imaginii Thinkstock Image Image Adăugați argumente obiective și evitați motive personale și emoții negative

Ce trebuie să faceți mai târziu. Continuați să vă îmbunătățiți imaginea. "Continuați să vă demonstrați profesionalismul, deoarece, dacă nu ați primit o recompensă, trebuie să creați mai multe precedente pentru munca dvs. de succes, pe care o puteți folosi ca argument pe următoarea dată", explică experții.

Acționați cu înțelepciune. Obține un mentor pentru tine. Una dintre cele mai utile resurse pentru cariera ta viitoare este un profesionist în domeniul tău de activitate, dar cu mai multă experiență decât tine.

„De obicei nu e șeful tău, dar cineva din organizația dvs., probabil cel mai mare, care este ghidat mai bine“ pe teren“, - spune Pollack -. Un mentor poate ajuta determina când cel mai bine este de a ridica problema creșterea salariilor. Acest sfat este foarte valoros. "







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: