Când vii la un nou loc de muncă, apar mai întâi în echipă ca o "oaie neagră". Majoritatea colegilor vă urăsc sau nu observați ... Și vă gândiți doar cum să vă alăturați unui nou colectiv. Dar, în cele din urmă vei deveni a ta și vei avea totul: sărbători comune și campanii, certuri de carieră și certuri banale. Cum să te lupți corect, astfel încât să nu-ți afecteze cariera - recomandările unui psiholog pentru doamnele de afaceri.
3 sfaturi importante la începutul unei cariere
- Încearcă să nu păstrezi resentimentele pentru tot răul făcut pentru tine. Dacă ați fost condus la căldură albă, părăsiți calm biroul, ajungeți la toaletă și spuneți la toaletă ce credeți despre cineva. Puteți chiar să-l înfundați ușor, dacă biroul dvs. are obiecte sanitare de bună calitate. Puteți face o jogging viguroasă de la etajul al patrulea la al zecelea sau aranja o cruce de cinci minute în jurul clădirii. Dar în birou trebuie să vă întoarceți cu un zâmbet victorios pe fața dumneavoastră și calmul olimpic.
- Puteți ignora trucuri murdare și glume. până când acestea sunt direct legate de muncă - dacă furați un raport sau ștergeți fișiere pe un computer, atunci trebuie să rezolvați conflictul deja la nivel oficial.
- Nu fi o buka, prima expunere prietenoasa. Discutați despre cele mai recente știri, ajutați la organizarea unei petreceri corporative ... Doar tratați colegii cu un borcan de cafea și prăjituri bune. Cineva spune că este vorba de luare de mită? Ei bine, asta e părerea lui personală. Știm ceva cu voi că aceasta este doar o manifestare a prieteniei.
Dar cel mai important lucru pe care îl puteți obține respectul echipei este profesionalismul, talentul și calitățile umane minunate!
Cum să lupți cu colegii
Cel mai adesea, nu ne certăm "conform regulilor". Pentru că atunci când se întâmplă, atunci când se agită mâinile și sunteți gata să arunce doar la adversarul său și zgârie ochii afară, atunci nu există nici un timp pentru a respecta „regulile“ jocului.
Baze, atragerea de colegi pe partea lui, accese de furie și lacrimi cheltuit miliarde de celule nervoase și gândirea constantă „și i-am spus că e ceea ce spun eu, și ea mi-a spus să răspundă, și i-am spus că va opune“, și așa mai departe.
Și ce? Tăcerea "într-o cârpă", care a rezistat tuturor ciupercilor și umilinței? Sau exprimați imediat tot ceea ce vreți să obiectați? Este posibil să trăiești într-o colectivă și să nu te cerți cu nimeni?
De fapt, aproape niciodată nu este posibil să se evite anumite conflicte, deoarece conflictul este o ciocnire a opiniilor, pozițiilor, ideilor opuse. Întrucât nu există doi oameni identici, nu pot exista două opinii identice cu privire la aceeași problemă. Oamenii încep să-și apere poziția - și, bam, coliziune, conflict.
Dacă îndurați o lungă perioadă de timp, dacă vă împrăștia o săptămână în iritarea dvs. din aroganța și neprofesionalismul colegului dvs., atunci nu există nici un conflict care să poată fi evitat. Un motiv mic - și tu explodezi. Ba-bum! Și chiar o amintire nu vine o idee bună despre cum să se certe în mod corespunzător, pentru a nu exacerba și a dezamorsa situația.
De fapt, cele mai multe conflicte din birou se datorează lucrurilor banale, de exemplu:
- distribuirea fuzzy a responsabilităților de serviciu (care ar dori să-și asume o muncă suplimentară pentru salariul său);
- o atitudine nedreaptă a autorităților (se poate juca toată ziua în solitaire la calculator, iar cealaltă datorită unei întârzieri vrea deja să pronunțe mustrarea);
- o atitudine diferită față de muncă (un singur ochi din raport nu se poate rupe, iar celălalt toată ziua în ICQ a vorbit și dacă numai henna).
Cum puteți evita conflictele? Cum să ne certăm corect, astfel încât să nu fie dureros dureros? Credeți că acest lucru este imposibil? De fapt, nimic nu este imposibil, există doar ceva dificil de realizat și că este nevoie de timp și efort. Deci, primul. Ce trebuie să faceți pentru a preveni conflictele de birouri este:
- stipulează clar sarcinile profesionale și le atârnă în fața lor, peste locul lor de muncă într-un cadru frumos;
- întotdeauna ascultați întâi un coleg cu care nu sunteți de acord și numai atunci dați argumentele dvs. "incontestabile". Poate veți găsi un compromis?
- pe nitpicking încearcă să răspundă calm și ironic, dar fără răutate. Dacă simțiți că nu vă puteți împiedica, mai bine păstrați tăcerea de data aceasta;
- încercați să nu dați naștere la întrebări: faceți-vă munca la timp, nu întârziați, să se comporte corect cu colegii.
În cazul în care conflictul a fost mutat de la faza de repaus la stadiul de explicare rapidă a relației, amintiți-vă cum să se certe - câteva „reguli de angajare“ (deși în birouri de multe ori luptele sunt efectuate și „fără reguli“, dar, de asemenea, trebuie să fie mai presus de toate):
- nu mergeți niciodată la persoană ("V-ați văzut în oglindă?", "da, soțul dvs. merge la dreapta și la stânga"). Acest lucru nu este iertat, și vă veți aminti în mod inevitabil aceste insulte cu timpul. Dacă te insultă atât de mult, nu te duci la dușman;
- dacă încercați să atingeți un dureros, pentru a provoca o explozie de emoții și ai pus în rolul de skandalistki cel mai bun mod pașnic nota: „Nu vă faceți griji atât de mult pentru faptul că eu sunt un astfel de ticălos. Este dăunător pentru dvs. să vă faceți griji atât de mult. Din aceste riduri mimetice sunt mai pronunțate ";
- nu vă fie frică să vă plângeți superiorii. Și pentru ceea ce, de fapt, primește un salariu, nu pentru faptul că atmosfera normală în echipa de a sprijini. Spuneți că sunteți foarte îngrijorat de rezultatul noului proiect, deoarece Svetlana provoacă constant scandaluri și, prin urmare, destabilizează situația din echipă. Si esti atat de bolnav pentru succesul companiei! Deci, vă faceți griji cu privire la performanța sa anuală!
Și ce să faci dacă te-ai certat cu șeful însuși. Faceți imediat o declarație "pe cont propriu" sau cădeți în genunchi în fața ușii biroului său și accesați cu crawlere la masă?
Nu face scene, nu plânge, nu-l insulta. Ascultă doar în tăcere afirmațiile sale și le cere timp să se gândească la ele. Gândirea (după ce rulează în jurul clădirii de birouri) și să pregătească argumente în apărarea sa și calm merge la biroul de superiori și stabilește cazul său în mod adecvat și convingător. Dar dacă ați făcut într-adevăr o greșeală, nu vă fie frică să-i cereți scuze și să-l reasigurați că în viitor veți încerca să nu faceți acest lucru.
Dacă tu însuți ești șeful și există un conflict în departamentul tău, folosește sfatul nostru despre depășirea conflictelor din echipă.
Acum, știind cum să ne certăm corect în colectivul de muncă, cel mai important lucru este să ne amintim că este mai bine să nu se certe deloc. Chiar și o lume de birouri proastă este mai bună decât un bun război de birou.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: