Dacă în timpul inventarului există o lipsă, ce ar trebui să fac în astfel de cazuri?
Cu lipsa dezvăluită, merită să știți că persoana vinovată de această pagubă va fi responsabilă de aceasta pentru recuperarea materială.
Din cauza lipsei vinovatului, reținerea banilor are loc în următoarele cazuri:
A) Dacă există un fapt dovedit din punct de vedere legal sau documentat de vină din punctul de vedere al legii.
B) Dacă angajatul mărturisește că a cauzat daune și este de acord să-i dea bani. În același timp, partea vinovată trebuie să semneze o declarație prin care să precizeze motivele și motivele de a provoca daune financiare societății.
B) În cazul în care făptuitorul refuză să deterioreze organizația, comisia va efectua o investigație internă și va verifica implicarea funcționarului în faptul că a fost descoperit un deficit în timpul inventarului. Este necesar să se întocmească un act privind refuzul angajaților de a rambursa suma lipsă. După aceea, acest document este dat autorităților, care o vor lua în considerare și vor lua o decizie privind colectarea obligatorie a prejudiciului cauzat.
D) După semnarea ordinului privind reținerea banilor din salariul angajatului vinovat, departamentul contabil produce deducerile necesare.
Cu privire la caracteristicile juridice ale rambursării prejudiciului
Șefii de organizații ar trebui să știe că de la persoana vinovată este posibil să se colecteze în mod legitim bani pentru prejudiciile cauzate acestora numai dacă a fost încheiat un acord cu privire la răspunderea deplină cu acest angajat. Mai mult decât atât, angajatul trebuie să fie semnat, indicând faptul că a fost familiarizat cu acest acord.
Răspunderea poate fi parțială sau completă, ceea ce, în cel de-al doilea caz, presupune o despăgubire pentru prejudiciu.
Cu privire la recuperarea penuriei prin instanță
Instanța este atacată pentru a compensa angajatul pentru prejudiciul cauzat, care a fost dezvăluit în timpul inspecției. Astfel de recurs în instanță are loc în astfel de cazuri în care angajatul își exprimă respingerea de a plăti bani și, în general, nu este de acord că este vinovat de prejudiciu. De asemenea, dacă angajatul vinovat nu mai lucrează acolo și, în consecință, din salariul său, nu se poate calcula datoria față de societate pentru prejudiciul suferit. Dar o astfel de persoană poate fi acționată în justiție. Termenul limită pentru depunerea unei cereri pentru aceasta nu ar trebui să fie mai mare de un an de la momentul descoperirii penurii.
Trimiteți-le prietenilor: