Concedierea directorului la lichidare (fondatorul întreprinderii) - general, ooo

La lichidarea unei întreprinderi care implică încetarea completă a activităților sale, o atenție deosebită ar trebui acordată eliberării corecte a directorului său. În ciuda faptului că el este de fapt unul dintre angajații societății, procedura de concediere a acestei persoane are propriile nuanțe.

avertisment

După decizia de lichidare și încetarea contractelor de muncă cu angajații, inclusiv directorul, angajatorul trebuie să notifice în scris agenției de servicii de ocupare.

Comunicarea trebuie trimisă cu cel puțin două luni înainte de începerea procesului de lichidare și de concediere.

De asemenea, desigur, directorul (alături de alți angajați) ar trebui să fie informat despre terminarea planificată a contractului. Legea impune aceeași perioadă de două săptămâni. Forma de notificare este arbitrară, dezvoltată de întreprinderea în sine.

Factori importanți

În cazul în care lichidarea întreprinderii ar trebui să se bazeze în primul rând la normele prevăzute în articolul 57 al profilului din Legea federală privind Societăți cu Răspundere Limitată, precum și articolul 62-lea din Codul civil. În conformitate cu acestea, toate problemele legate de personal (inclusiv directorul) sunt transferate comisiei de lichidare.

Următoarea procedură pentru efectuarea procedurilor este furnizată:

1. În perioada de trei zile de la data luării deciziei de lichidare, o cerere trebuie depusă la serviciul fiscal. Necesitatea acestui lucru se datorează faptului că trebuie să se facă modificări relevante în registrul persoanelor juridice.
2. După ce membrii comisiei de lichidare au fost numiți, ar trebui anunțat un anunț oficial în ediții speciale, care să arate că statutul de Societate cu Răspundere Limită a fost schimbat.

După îndeplinirea acestor condiții, directorul poate fi demis pe baza unuia dintre următoarele elemente:

• prin acordul părților;
• la inițiativa personală a angajatorului;
• ca urmare a încetării contractului de muncă;
• ca urmare a deciziei societății pe acțiuni deschise.

Condiții cu privire la lichidare, inclusiv ceea ce privește demiterea șefului procedurii ar trebui să fie prevăzută în Carta organizației, deoarece conține elemente care nu ar trebui să contravină legislației în vigoare

Caracteristicile concedierii directorului în lichidare

Concedierea directorului în legătură cu lichidarea întreprinderii se caracterizează printr-o serie de caracteristici:

• Comisia de lichidare desemnată efectuează măsuri de lichidare în conformitate cu planul preliminar pregătit, care trebuie să ia în considerare procedura de concediere atât pentru director, cât și pentru toți ceilalți membri ai personalului. O comisie este desemnată de fondatorii societății sau de organul competent care are autoritatea de a lua decizii privind închiderea societății.
• Odată cu concedierea tuturor angajaților, atât muncitorii obișnuiți cât și managerii, este prevăzută o perioadă de avertizare extinsă - cu cel puțin două luni înainte de lichidarea întreprinderii. Prezentul paragraf nu se aplică lucrătorilor sezonieri, precum și celor cu care se încheie un contract de muncă de 2 luni.
• Avertizarea trebuie trimisă sub forma unei notificări scrise. În același timp, în plus față de exemplarul dat angajatului, trebuie să existe un altul, care rămâne la angajator. Există, de asemenea, o opțiune de notificare colectivă pentru notificare, dar în acest caz, fiecare angajat trebuie să semneze că a luat cunoștință de informațiile privind lichidarea societății.

Dezvoltarea procedurii

Renunțarea directorului la lichidarea SRL trebuie să fie în mod competent și clar formalizată, deși, de fapt, puterile sale încetează odată cu numirea comisiei de lichidare.

Procedura de concediere se desfășoară în următoarea ordine:

1. Fondatorul decide asupra lichidării și concedierii angajaților (inclusiv a directorului). Decizia trebuie să indice în mod necesar motivele concedierii.
2. Cu cel puțin două luni înainte de încheierea contractului de muncă, directorul primește o notificare.
3. Ordonanța privind concedierea este semnată.
4. Plata compensației se face.
5. Cartea de lucru este completată în conformitate cu legislația.

Cazuri speciale de concediere a directorului la lichidare

Există o serie de cazuri speciale atunci când este necesară o abordare specială pentru respingerea directorului.

Iată câteva dintre ele:

Concedierea directorului general în lichidare, când acesta acționează ca unicul fondator al companiei

• Această circumstanță simplifică și mai mult procedura de concediere. În primul rând, directorul, într-un mod convenabil pentru el însuși, ia o decizie privind lichidarea.
• După aceea, este numită o comisie și, în calitate de fondator unic, directorul are dreptul să se numească lichidator. Baza pentru concediere este propria lui dorință sau ordinea pe care a scris-o.
• Intrarea în carnetul de lucru este de asemenea semnată personal de către director. Se pare că el acționează simultan în rolul celui care se declanșează și cel care urmează să fie concediat.

Renunțarea directorului la lichidarea LLC prin metoda falimentului

• În acest caz, concedierea ar trebui să se efectueze în stadiul în care se desfășoară procedura de faliment. Responsabilitatea pentru aceasta revine administratorului de faliment desemnat de instanța de arbitraj, căruia directorul, în termen de trei zile, își transferă toate competențele și documentația necesară. În același timp, limitele de timp pentru notificarea personalului cu privire la concediere sunt reduse.
• Comisarul de faliment este dat la o lună după ce instanța de arbitraj a luat decizia de a notifica tuturor angajaților încetarea contractelor de muncă. În acest caz, directorul este respins din motive generale, deși activitatea sa se încheie la trei zile de la adoptarea deciziei instanței.
• La discreția administratorului de faliment, directorul își poate păstra poziția până în momentul expulzării organizației de la USRLE.
• Un punct important este și calculul obligatoriu cu toți angajații - aceasta este o sarcină prioritară pentru rambursarea datoriilor restante ale companiei. După ce compania este declarată în stare de faliment, aceasta nu este responsabilă pentru plata salariilor care depășesc totalul activelor și pasivelor.

Concedierea directorului general în reorganizarea SRL

• În acest caz, nuanțele concedierii se datorează în principal faptului că, de regulă, cesionarul LLC dorește să-și vadă candidații la funcții de conducere. În cazul unei fuziuni și afilieri, directorul general al filialei este lipsit de puterile sale, deoarece toate funcțiile sale sunt preluate de conducerea organizației care a fost constituită.
• În cadrul companiei, directorul executiv are un rol executiv, iar pentru acțiunile sale trebuie să poarte răspundere administrativă și penală. În caz de concediere a acestei persoane în legătură cu reorganizarea, responsabilitatea administrativă este transferată la umerii noilor membri ai conducerii.
• În același timp, în cazul comiterii de contravenții în perioada în care era încă în funcție, el nu este eliberat din răspunderea penală.
• Problema concedierii și schimbarea directorului executiv în implementarea reorganizării companiei este decisă la discreția fondatorilor. Legislația nu interzice menținerea unei poziții deținute anterior și experiența de muncă continuă.

Înregistrarea faptelor de creare, reorganizare și lichidare a persoanelor juridice este autoritatea exclusivă a organelor de stat. Citiți mai multe aici.

Limita de autoritate

Condițiile în care se termină atribuțiile directorului depind direct de tipul lichidării organizației. În special, atunci când se ia o decizie în timpul reuniunii, directorul are posibilitatea de a adresa numele fondatorului, declarând că își lasă funcția la propria sa solicitare.

Fondatorul legii primește o limită de treizeci de zile pentru a lua o decizie definitivă în această privință. De regulă, totul se încheie cu consimțământul și înscrierea în registrul de lucru a tuturor înregistrărilor necesare. A fost ziua în care a fost efectuată, este considerată limita pierderii puterilor directorului.

În cazul formării unei comisii de lichidare, președintele acesteia preia toate drepturile care îi permit să exercite funcții de conducere în întreprindere.

În acest caz, ordinul relevant al comisiei poate servi ca bază pentru demiterea directorului. Din momentul semnării sale, activitatea directorului este considerată completă, iar în registrul său de muncă se înregistrează un dosar de concediere din cauza lichidării LLC.

Înregistrați-vă în carnetul de lucru

Dovezile documentare ale concedierii directorului sunt înregistrate în registrul de lucru cu referire la decizia relevantă, indicând situația și documentele care urmează să fie emise.

Trebuie remarcat faptul că managerul își pierde autoritatea chiar înainte ca societatea să fie exclusă din USRLE. Aceasta se întâmplă în momentul în care se înregistrează începutul procedurii de lichidare a societății și a comisiei de lichidare, care preia toate atribuțiile directorului.

Un exemplu de bilanț de lichidare este necesar pentru umplerea corectă a unui echilibru real, fără de care este imposibilă o procedură de lichidare.

Nuanțele juridice ale lichidării unei cooperative de producție sunt date aici.

Ce articole din Codul Muncii ar trebui să se bazeze pe lichidarea unei întreprinderi? Răspuns prin referință.

Trimiteți-le prietenilor: