Capitolul 21 tk rf, salarii

Secțiunea VI. Plata și raționalizarea forței de muncă

Capitolul 21. Salarii

Salariul minim stabilit prin legea federală este asigurat de:

În entitatea constitutivă a Federației Ruse, acordul regional privind salariul minim poate stabili salariul minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse.







Dimensiunea salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilită pentru angajații care lucrează pe teritoriul obiectului relevant al Federației Ruse, cu excepția angajaților din organizațiile finanțate din bugetul federal.

Dimensiunea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.

Salariul minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse este asigurat de:

organizațiile finanțate din bugetele entităților constituente ale Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități profitabile;

organizațiile finanțate din bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori - pe cheltuiala proprie.

Salariul lunar al angajatului care lucrează pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse și în relațiile de muncă cu angajatorul pentru care un acord regional privind salariile minime să acționeze în conformitate cu al treilea și al patrulea părți ale articolului 48 din prezentul Cod sau căruia un astfel de acord este comun pentru o parte stabilită a șasea - optulea al acestui articol nu poate fi mai mic decât salariul minim în regiunea Federației Ruse, etc. și cu condiția ca angajatul este pe deplin elaborat în această perioadă de norma de timp de lucru și a standardelor de muncă puse în aplicare (taxe de locuri de muncă).

Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.

sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Acordurile locale de reglementare care stabilesc sistemele salariale sunt adoptate de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați.

Termenele de plată determinate de contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale.

Termenii de plată prevăzuți de convenția colectivă, acordurile, reglementările locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin norme de muncă.

La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris:

1) privind componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă;

2) cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) dimensiunea și motivele reținerii;

Locul și termenii de plată a salariilor într-o formă nemonetară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

În cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau o vacanță fără serviciu, plata salariilor se face în ajunul zilei.

Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Pot fi făcute deduceri din salariul angajatului pentru a-și plăti datoriile către angajator:

pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;

pentru rambursarea avansului necheltuit și în timp util nerambursat, eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;

În cazurile prevăzute de paragrafele doi, trei și patru din prezenta secțiune, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și furnizate, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.

dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Suma totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50% din salariul datorat angajatului.

La deducerea din salarii în cadrul mai multor documente executive pentru lucrător ar trebui în orice caz să fie salvate 50% din salariu.

Nicio deducere nu este permisă din plățile pentru care, în conformitate cu legea federală, blocarea nu este executată.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.

La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.

În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.

Salariile care nu sunt primite în ziua decesului unui angajat sunt acordate membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua decesului său. Plata salariilor se va face nu mai târziu de o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.







Angajatorul și / sau reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în conformitate cu procedura stabilită, care au permis întârzierea plății salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzătoare în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

în perioadele de introducere a unei situații de urgență militară, de urgență sau de măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organisme și organizații ale Federației Forțelor Armate Ruse și a altor formațiuni și organizații militare, paramilitare și alte responsabile de apărarea națională și securitatea de stat, de salvare, de căutare și salvare, foc, lucrări de prevenire și lichidare a dezastrelor naturale și situații de urgență, în cadrul agențiilor de aplicare a legii;

în cadrul organizațiilor care deservesc în mod direct tipuri de produse periculoase în mod deosebit, echipamentele;

Grilă tarifară - un set de categorii tarifare de locuri de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și cerințele pentru calificarea angajaților cu ajutorul coeficienților tarifari.

Categoria tarifară - o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de îndemânare al angajatului.

Categoria de calificare este o cantitate care reflectă nivelul pregătirii profesionale a angajatului.

Complexitatea activității efectuate este determinată pe baza tarifării acestora.

Sistemele de remunerare a forței de muncă (inclusiv sistemele tarifare salariale) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale sunt stabilite:

în instituțiile federale de stat - acorduri colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat din Federația Rusă - prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse;

birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse și a actelor normative ale autonomiei locale.

Salariile de bază (salariile de bază), ratele salariale de bază stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt furnizate de:

instituțiile federale de stat - în detrimentul bugetului federal;

instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;

instituțiile municipale - în detrimentul bugetelor locale.

Grupurile de calificare profesională și criteriile pentru clasificarea ocupațiilor lucrătorilor și pozițiile angajaților la grupurile de calificare profesională sunt aprobate de organul executiv federal, care exercită funcții asupra dezvoltării politicii de stat și a reglementărilor legale și reglementare în lumea muncii.

condițiile de remunerare a șefilor și adjuncții lor, contabilii șefi ai Fondului de stat în afara bugetului Federației Ruse, fondul teritorial de asigurări obligatorii medicale, instituții de stat sau municipale, de stat și întreprinderi unitare municipale, precum și lideri, adjuncții lor, contabilii șefi și să încheie contracte de muncă ale membrilor organelor executive colegiale companii de stat, companii de stat și companii de afaceri, mai mult de cincizeci ENTOV de acțiuni (pari) în capitalul social al care este proprietate de stat sau proprietate municipală, determinată prin contractul de muncă, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale Federației Ruse, acte normative organele autoguvernării locale, documente constitutive ale unei persoane juridice (organizație).

Nivelul limită a raportului dintre salariul mediu lunar de capete și adjuncții lor, contabilii șefi ai Fondului de stat în afara bugetului Federației Ruse, teritoriale fondurile de asigurare obligatorie de asistență medicală, de stat și locale agențiile guvernamentale, de stat și municipale întreprinderi unitare, format în detrimentul tuturor surselor de sprijin financiar și se calculează pentru anul calendaristic, și salariul mediu lunar al lucrătorilor din aceste fonduri, instituții, întreprinderi (fără a ține cont de zarab tnoj bord managerul relevant, adjunctul acestuia, contabilul-șef) este determinată de organele de stat, organizarea autonomiei locale, care îndeplinesc funcțiile și atribuțiile fondatorului fondurilor, instituții și întreprinderi, în sumă ce nu depășește mărimea care este stabilit:

pentru administratori, adjuncții lor, contabili șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituții federale de stat, întreprinderi unitare de stat federale - acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;

pentru manageri, adjuncții lor, contabilii șefi ai fondurilor obligatorii teritoriale de asigurări de sănătate, instituțiile publice din Federația Rusă, întreprinderile unitare de stat din Federația Rusă - actele normative ale Federației Ruse;

pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefi ai instituțiilor municipale, întreprinderi unitare municipale - acte normative normative ale organelor autoguvernării locale.

Fără a ține cont de nivelul limită al raportului dintre mărimea salariului mediu lunar specificat în a doua parte a acestui articol pot fi stabilite condițiile de remunerare a managerilor, adjuncții lor, contabilii șefi ai Fondului de stat în afara bugetului Federației Ruse, teritoriale fondurile de asigurare medicală obligatorie, agenții guvernamentale federale, întreprinderile unitare de stat federal , instituțiile de stat ale subiecților Federației Ruse, întreprinderi unitare de stat lea al Federației Ruse, instituțiile municipale, întreprinderile municipale unitare incluse în lista aprobată de către Guvernul Federației Ruse, respectiv, autoritățile de stat ale Federației Ruse, organele autonomiei locale.

Termenii de plată pentru administratorii altor organizații, adjuncții acestora, contabilii-șefi și membrii colectivităților executive ale altor organizații care încheie un contract de muncă sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.

Într-o cantitate mai mare, se plătește, de asemenea, munca lucrătorilor angajați în locuri de muncă în zone cu condiții climatice speciale.

Când lucrați în condiții care se abat de la normal (atunci când lucrați cu diferite calificări, combinând profesii (posturi), ore suplimentare, activități de noapte, week-end și sărbători și atunci când efectuați o muncă în alte condiții care se abat de la cele normale) plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative normative care conțin norme de muncă, convenție colectivă, acorduri, reglementări locale de reglementare, acord. Dimensiunile plăților stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cea specificată de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Atunci când angajatul efectuează o muncă legată de timp cu calificări diferite, munca sa este plătită pentru munca de calificare superioară.

Atunci când un angajat îndeplinește o muncă de diferite calificări, cu muncă forțată, munca sa este plătită la rata muncii sale.

În cazurile în care, ținând seama de natura producției, angajații cu forță de muncă cu forfetare sunt însărcinați cu efectuarea unor lucrări care sunt evaluate mai jos decât categoriile atribuite acestora, angajatorul este obligat să le plătească o diferență între diferențe.

La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.

Lucrările la un weekend sau un concediu de lucru nu sunt plătite mai mult decât dublul sumei:

- nu mai putin de rate duble;

angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;

angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilit printr-o convenție colectivă, un act normativ local, luată cu respectarea avizului organismului reprezentativ de salariați, cu un contract de muncă.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Căsătoria nu se datorează vina angajatului plătită la egalitate cu produsele.

O căsătorie completă nu este datorată din vina angajatului.

Căsătoria parțială prin vina angajatului este plătită cu cote reduse, în funcție de gradul de disponibilitate a produsului.

Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.

Contractul colectiv sau un contract de muncă poate prevedea menținerea salariului anterior al angajatului pentru perioada de dezvoltare a unei noi producții (produs).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: