Are angajatorul dreptul de a împărți responsabilitățile de muncă între două persoane

Are angajatorul dreptul de a împărți responsabilitățile de muncă între două persoane?

Lucrez ca asistenta la o gradinita pentru o rata. În aceeași grădiniță, o altă asistență medicală lucrează împreună cu mine la tarif. Avem aceleași descrieri de locuri de muncă pe mâinile noastre. Dar șeful policlinicii ne-a împărtășit responsabilitățile fără consimțământul meu. Are managerul dreptul de a împărți între noi responsabilitățile de serviciu?







Clarificarea clientului

Sau, mai degrabă, să alocați un tip de muncă unei asistente medicale și alt tip de muncă unei alte asistente medicale. Dacă dintr-o dată ce fel de test nu pot cere, de exemplu, lucrarea pentru care a fost responsabilă cea de-a doua asistență medicală? Faptul este că nu există dovezi scrise despre cine este responsabil pentru ce fel de muncă. Există doar aceleași descrieri ale postului în care trebuie să efectuăm aceeași lucrare.

Răspunsuri de avocați (3)

Orașul nu este specificat

Îți îndepliniți îndatoririle numai în cadrul unui contract de muncă și al unei descrieri a postului. În cazul în care alte taxe care nu sunt incluse în contractul de muncă și în fișa postului dvs. vă sunt impuse prin ordinul directorului, puteți refuza executarea contractului, indicând acest lucru în nota de serviciu sau solicitând plata pentru efectuarea lucrărilor care depășesc sarcinile oficiale. Prezența a două posturi cu aceeași descriere a postului se referă numai la faptul că ambii angajați îndeplinesc atribuții similare.







Întrebați avocatul?

Bună ziua, Tatyana!

Dar șeful policlinicii ne-a împărtășit responsabilitățile fără consimțământul meu.

Sarcinile angajatului sunt stabilite în contractul său de muncă și în fișa postului.

În cazul în care angajatorul face schimbări (adaugă / elimină) descrierea postului și contractul de muncă, acesta (angajatorul) trebuie să vă familiarizeze cu descrierea postului cu cel puțin 2 luni înainte de viitoarele modificări.

În același timp, în cazul în care funcția dvs. de angajare se modifică semnificativ sau orice alte condiții semnificative ale contractului de muncă se modifică, Angajatorul vă va notifica și acest lucru în cel mult două luni.

Dacă sunteți de acord să lucrați în noile condiții - semnați un acord suplimentar și continuați să lucrați, dacă nu - contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 74 din LC RF.

Cu sinceritate, Elena.

Sau, mai degrabă, să alocați un tip de muncă unei asistente medicale și alt tip de muncă unei alte asistente medicale. Dacă dintr-o dată ce fel de test nu pot cere, de exemplu, lucrarea pentru care a fost responsabilă cea de-a doua asistență medicală? Faptul este că nu există dovezi scrise despre cine este responsabil pentru ce fel de muncă. Există doar aceleași descrieri ale postului în care trebuie să efectuăm aceeași lucrare.

În acest caz, Tatyana este în interesul dumneavoastră să vă asigurați că îndatoririle dvs. de serviciu în instruire corespund în mod clar activității pe care ați făcut-o cu adevărat.

Puteți distinge în mod clar între funcțiile dvs. și cea de-a doua asistență medicală (care este responsabilă pentru ce) și cereți angajatorului să facă o schimbare în descrierea postului.

Cu sinceritate, Elena.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: