Aducerea angajatorului la apă curată

Iată câteva exemple de întrebări pentru angajator. Întrebările pot fi directe, după cum se spune, pe frunte, și chiar provocatoare (acolo unde este justificat). O astfel de mod deschis de comunicare:







  • arată angajatorului că sunteți cu adevărat interesat să lucrați;
  • vă oferă posibilitatea de a obține informații importante pentru luarea deciziilor;
  • îl individualizează pe reclamant într-o serie de alți solicitanți.

Utilizați aceste avantaje, puneți întrebări!

Cum a evoluat această poziție din momentul în care a apărut în compania dvs.?

Permiteți echarului sau potențialului lider să vă vorbească despre istoria acestei poziții. Cum a apărut nevoia? A crescut în timp sau nu, a crescut funcționalitatea? În ce proiecte au participat specialiștii care au ocupat această funcție, care au fost realizările?

Scopul întrebării: să aflăm dacă există perspective de creștere în această companie. Dacă poziția sa dezvoltat, înseamnă că veți avea spațiu pentru creștere și carieră. Dacă poziția a fost întotdeauna statică, se poate presupune că acesta va fi cazul în viitor. Apropo, nu înseamnă că staticul e rău. Pentru cei care se străduiesc să lucreze stabil cu obiective clare, neschimbate, aceasta este o binefacere. Deci, totul depinde de aspirațiile și așteptările dumneavoastră.

Care a fost cariera unui specialist care a ocupat ultima poziție și prin ce metode a obținut succesul?

Ce vă face cea mai mare plăcere să lucrați aici?







O întrebare bună, deoarece este adresată sentimentelor și sentimentelor interlocutorului: el va fi încântat să vorbească despre el însuși. Pentru dvs. răspunsul va fi util din următorul motiv. Interlocutorul (un lider ejchar sau potențial) va spune ce îi inspiră. Și vă veți gândi dacă sunteți inspirați de aceleași lucruri. Poate veți auzi că majoritatea interlocutorului este captivat de munca în echipă și de faptul că colegii petrec mult timp împreună (și în weekend, de asemenea, la antrenamente, evenimente de timp și alte evenimente). Sunteți inspirați de lucrul în echipă sau, mai important, de un program normalizat, și că vă petreceți weekend-ul cu familia? Ascultă, încearcă pe tine, trage concluzii.

Care sunt prioritățile unui specialist în această funcție pentru următoarele 3 luni?

Este important să știți exact ce se așteaptă de la dvs. pe termen scurt.

Să presupunem că ați auzit că în primul trimestru veți avea de îndeplinit 10 sarcini pe scară largă și toate cu prioritate. Acest lucru nu este posibil. Încercați să insistați asupra intervievării că prioritățile sunt încă identificate și căutați reacția. Este mai bine să încercați să "îndoiți" sistemul (și, poate, asigurați-vă că este nedetectabil) decât să petreceți timp și efort pe probațiune și apoi să plecați cu nimic.

Ce dificultăți așteaptă specialistul în această poziție?

Aceasta este o întrebare foarte bună - un test de lacul. Vi se spune că dificultățile, în general, nu, sau chema dificultăți nesemnificative ("se întâmplă ca bucătăria să nu aibă cafea și zahăr") - acest lucru nu este adevărat. Există întotdeauna dificultăți.

Aveți îndoieli cu privire la calificările mele?

Identificați locurile slabe, în ceea ce privește angajatorul, în formarea și experiența dvs. - puteți convinge angajatorul de contrariul.

Desigur, dacă nu aveți suficientă experiență într-un anumit domeniu, nu puteți face nimic în acest sens. Dar poți să-l convingi pe angajator să-ți stăpânești abilitățile necesare în următorii ... (o lună, trei, șase luni). O altă opțiune: concentrați-vă pe unele dintre avantajele dvs., care, după părerea dvs., vă alocă printre ceilalți solicitanți (permiteți compensarea absenței abilităților). De exemplu, sunteți gata să călătoriți în călătorii de afaceri la cerere. Sau vorbiți chineză, care poate fi utilă în negocierea cu furnizorii.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: