Dacă angajatorul a refuzat să vă angajeze, trebuie să vă reconsiderați CV-ul și comportamentul la interviu.
Fiecare dintre noi, cel puțin o dată în viața mea, a fost însărcinat să lucreze. Aceasta este o situație destul de stresantă, la urma urmei, după ce CV-ul tău este interesat de angajator, trebuie să treci un interviu, să primești un examen original pentru competență. În cazuri rare, interviul se încheie cu faptul că liderul potențial spune în mișcare că este locul tău. De cele mai multe ori audem răspunsuri precum "mulțumesc, te sunăm înapoi" sau "avem încă câțiva candidați cu care trebuie să comunicăm". Se pare că un astfel de răspuns generează îngrijorări și îndoieli cu privire la rezultatul favorabil al conversației, dar încă așteptăm un apel care nu ar urma. Să vedem care sunt cele mai frecvente greșeli pe care le facem la interviu și motivul pentru care angajatorul ne refuză.
CV-ul sau scrisoarea de intenție a fost plin de greșeli
Nu erați pregătiți pentru interviu
Ai întârziat pentru interviu
Te-ai comportat prea modest
Erai prea bun
Și așa se întâmplă. Nu faptul că angajatorul a ales pur și simplu o modalitate plăcută de refuz. Este posibil ca calificările dvs. să fie într-adevăr prea bune, iar managerul de resurse umane realizează că vă veți plictisi foarte repede într-o poziție nouă, veți dori mai mult - un salariu sau o poziție, dar acest lucru nu este prevăzut în buget. În acest caz, puteți spune cu adevărat că sunteți prea experimentat.
Dacă angajatorul a refuzat, accepta refuzul cu demnitate și întrebă politicos ce a cauzat motivul. Nu disperați, priviți din nou la CV-ul dvs. și practicați înainte de următorul interviu acasă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: