La întreprindere se creează organizația sindicală primară, fără formarea persoanei juridice. Angajații care s-au alăturat acestei organizații sindicale au primit cereri către Angajator, să-și rețină contribuțiile sindicale din salariul lor, la un cont de decontare care nu aparține unei organizații sindicale. Contul de decontare indicat de acesta aparține unei organizații comerciale care nu este afiliată la organizația sindicală. În cazul în care angajatorul cu privire la astfel de cereri transferă comisioane sindicale în contul unei organizații comerciale? Cum ar trebui să se efectueze transferurile de taxe sindicale în cazul în care organizația sindicală nu are un cont de decontare?
Angajatorul este obligat să transfere o parte din fonduri la detaliile specificate de angajat. Scopul plății nu contează.
Aceste plăți nu sunt de fapt cotizații ale uniunii, dar acestea sunt problemele muncitorilor și ale sindicatului. Angajatorul este obligat să transfere orice sumă către orice rechizite specificate în cerere.
Dacă uniunea nu are un cont de decontare, atunci sindicatul are dreptul să accepte contribuțiile în numerar.
Pentru detalii, consultați materialele din justificare.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".
Recomandare: Cum să deduceți din salariul angajatului la inițiativa acestuia
"În ce scopuri puteți deduce sumele din salariul unui angajat la inițiativa sa
La inițiativa unui angajat al salariului său puteți păstra suma pentru orice scop *.
Acestea pot fi plăți:
- pentru a rambursa împrumutul;
- pentru bunurile cumpărate pe credit;
- în plata primelor de asigurare și a serviciilor de comunicații celulare;
- din cauza taxelor de membru, etc.
Angajatul trebuie să-și confirme dorința de păstrare prin cerere scrisă *.
Deducerile pe inițiativa salariatului se fac din salariul său.
Dacă deducerea va fi transferată unui destinatar extern, atunci organizația oferă numai servicii de transfer de bani.
Întrebare din practică: cât de mult puteți păstra din salariul unui angajat la inițiativa acestuia
Deducerile din salariul angajatului la inițiativa sa sunt efectuate fără restricții.
Prin urmare, la inițiativa salariatului, până la 100% din venit pot fi deduse din câștigurile sale, dar numai după ce impozitul pe venitul personal este reținut din suma veniturilor (paragraful 2, clauza 1, articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Întrebarea din practică: din ce plăți este necesar să se păstreze plățile sindicale
Curând în revista "Avocatul companiei"
Trimiteți-le prietenilor: