Adunând pentru un interviu, fiecare dintre noi ar dori să știe în prealabil toate trucurile și trucurile pe care le folosesc angajatorii și care sunt adesea motivul refuzului de a lucra. Nu este rar ca aceste metode să joace un rol decisiv în determinarea conformității cu poziția propusă. După ce le-ați stăpânit, cel puțin veți păstra un autocontrol decent, încredere în profesionalismul dvs. și propriile dvs. abilități.
1. Dacă la interviu vi se cere să desenați un animal inexistent pe o foaie de hârtie - nu vă surprindeți.
După cum a demonstrat experiența mea, trebuie să desenați des, mai ales dacă vă stabiliți în companii străine. Aceasta - nu este o glumă pentru cei care vin pentru un interviu, ci doar una dintre așa-numitele. tehnici grafice, utilizate pe scară largă în psihologie. Luați cu îndrăzneală un creion și pictați orice animal pe care tocmai vi-l aduceți în minte. Nimeni nu se va uita la abilitățile tale artistice și la calitatea performanței. Captura și viclenia se află doar în faptul că acest animal ... te personifică, fiind portretul tău psihologic. Așadar, trageți o creatură ciudată, plină de nas, mică sau mare, principalul lucru - că sa dovedit a fi amabil și dispus la sine. Nu uitați că acesta este prototipul dvs. intern!
2. Întrebările despre slăbiciunile și forțele tale pot fi pline de trucuri și trucuri.
3. Deseori la interviu, presiunea psihologică este aplicată.
Mulți dintre cei chestionați vor fi numiți "suprimarea psihologică". Și vor avea dreptate. O problemă a acestei metode - Uită-te la comportamentul tau si afla - indiferent dacă sunt agresivi, echilibrate dacă există acolo proprii și pot acționa în mod adecvat în situații complexe, greu de rezolvat și critice. Aplicând această metodă, sobeseduyuschy pur și simplu va „te scoate din tine“, de mai multe ori repetând întrebările sale, făcând aspectul apatică și indiferentă, cât te întrerupe, fără a renunța la sfârșitul propunerii de contract, supraviețuitoare pauze prea lungi, vizionarea reacția ta. Scopul tau în această situație - să păstreze calmul său și, în cazul în care situația este necesar, de mai multe ori repetat răspunsul la întrebarea pusă la acel moment; să ceară cu simpatie ceea ce exact interlocutorul nu a înțeles; fiind rupt în mijlocul frazei, săriți peste ea fără cota sa de furie și cu un zâmbet pe fața lui și, în cele din urmă, pauzele lungi pentru a se uite întrebător la ochii interlocutorului său, arătând că sunt disponibile pentru a răspunde la întrebări suplimentare cu privire la aceasta. Mai presus de toate, păstrați-vă autocontrolul și încrederea!
4. Interlocutorul dvs. se poate comporta inadecvat.
Această metodă este utilizată pentru a afla cum vă veți comporta în situații aflate în pragul conflictului. Semeție, aroganță, sfidare sobeseduyuschego de prea multe ori s-ar putea obține doar de tine și, astfel, să demonstreze comportamentul interlocutorului în astfel de situații. De regulă, solicitantul poate avea trei reacții la comportament neadecvat sobeseduyuschego: răspuns (răceala, aroganta, agresivitate), retragere (tăcere, indiferență, dorința discuție mai completă) și reacția de incertitudine și de nervozitate. Trebuie să știți că comportamentul interlocutorului nu indică întotdeauna că nu vă place el sau că poziția nu corespunde abilităților dumneavoastră profesionale. Adesea, aceasta este doar o metodă de verificare a calităților personale în conflictele care apar în orice echipă. Într-o astfel de situație de verificare psihologică, răbdarea și auto-controlul sunt adecvate.
5. Întrebări despre planurile viitoare - o metodă foarte delicată pentru a afla intențiile viitoare privind munca în această organizație.
Îmi amintesc cum colegul meu de clasă a obținut aproape o poziție de prestigiu în cea mai mare companie prosperă. Și a lăsat interviul, șeful companiei, spunând la revedere la ușă, a întrebat tânărul norocos, dacă el vrea, în viitor, pentru a merge la muncă în străinătate. colegul meu, evaluând în mod adecvat problema, a recunoscut sincer și cordial că, la prima ocazie de a părăsi țara și de a construi cariera lor în Occident. A doua zi dimineață a primit un apel cu refuz. Vorbind la interviu despre dorințele și planurile lor este un lucru obișnuit. Dar răspunsurile nu trebuie să meargă dincolo de dorințele tale se realizeze, pentru a arăta cele mai bune abilitățile lor de afaceri și capacitatea de a ajuta compania să devină un competitor puternic pe piata - tot ceea ce va permite angajatorului să speranță pentru tine, și asigurați-vă că sunteți în căutarea unui loc de muncă cu termen lung, și planurile grave sunt obiectivul dvs. principal.
6. Persoana prea vorbită și vorbind nu face cea mai bună impresie asupra angajatorului.
Intervievatul te poate provoca la sinceritate excesivă. Și chiar dacă sunteți înzestrată cu o conversație pur comercială despre calitățile dvs. profesionale, întrebările incorecte sau întrebările unui plan personal pot confunda chiar și cea mai încrezătoare persoană. Modalitatea de ieșire din această situație poate fi întrebarea dvs. cu privire la modul în care acest interes ciudat, în opinia dvs., interesat de viața dvs. privată poate fi asociat cu munca ulterioară. Întrebați cât de important este răspunsul dvs. la obținerea unui loc într-o firmă dată. Pe scurt, fii pregătit pentru faptul că interviul trebuie adesea răsucit: cu tact și cu demnitate.
7. Uneori, după discutarea tuturor calităților profesionale, interlocutorul va încerca să vă afirme opiniile pe teme abstracte.
Poate că va dori să știe părerile sau atitudinile dvs. politice sau religioase față de situația din țară. Aici, ca și în discutarea temelor personale, trebuie să observați o anumită prudență și distanță. Întrebați din nou, cum se leagă de locul de muncă primit și de modul în care răspunsurile dvs. vă pot caracteriza profesional. În cazul în care persoana încă insistă pe obținerea răspunsurilor, să fie limitat la generalități cu privire la instabilitatea situației economice și politice din lume și să le știu că nu este un susținător al vreunui partid politic și religia au o atitudine specială, individuală, care, să înțelegi, trebuie să vorbești prea mult.
Mergeți la interviu, trebuie să credeți că veți fi apreciați. Loialitatea față de aceeași atitudine - încrederea și liniștea - este unul dintre pașii principali ai succesului tău. La urma urmei, în acest caz, există toate șansele de a face impresia unui angajat profesionist, competent și a unei persoane bine echilibrate cu un sentiment de demnitate. Și nu uitați niciodată că procesul de interviu - o conversație care nu este numai un angajator, dar aveți dreptul de a pune întrebări și să aștepte pe ele un răspunsuri specifice, cuprinzătoare, care, în viitor, va permite să evalueze performanța firmei, gravitatea acesteia și stabilitatea și, în final, decideți dacă trebuie să lucrați aici sau dacă meritați mai bine.
Bazat pe materiale de la Zontik.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: