Succesiunea în reorganizare, în funcție de forma reorganizării, poate fi atât universală, cât și singulară. Recunoaște acum Codul și situația în care reorganizarea nu este însoțită de o succesiune, un caz de transformare.
Succesiunea fuziune, aderare, diviziunea este universală atunci când sunt transferate toate drepturile și obligațiile (cu excepția celor în care succesiunea este inacceptabilă), în forma în care acestea există într-o anumită lege, timpul de tranziție.
Succesiunea în procesul de reorganizare poate fi parțială, când nu toate sunt transferate, ci doar drepturi și obligații individuale așa cum acestea există până în momentul de tranziție specificat de lege. Acest tip de succesiune este o consecință a separării și transformării, atunci când vine vorba de drepturile și obligațiile față de fondatorii (participanții) persoanei reorganizate.
Obiectele de succesiune sunt toate drepturile și obligațiile pe care persoana reorganizată le are în temeiul juridic diferit și care există în momentul tranziției specificate în Cod.
Astfel, entitățile juridice nou-emergente (sau cesionarul) sunt transferate: diverse proprietăți; drepturile și obligațiile care decurg din obligații; drepturile intelectuale; drepturile și obligațiile angajatorilor (articolele 43 și 75 din TC); drepturile și obligațiile care decurg din relațiile publice (obligația de a plăti impozite și taxe, amenzi, penalități (Art. 50 din Codul fiscal), răspunderea pentru infracțiuni administrative (art. 2.10 din Codul cu privire la contravențiile administrative), drepturile care decurg din unele tipuri de permise etc.).
Drepturile și obligațiile trec de la momentul finalizării reorganizării, adică respectiv, sau de la data intrării creării unei persoane juridice în registrul (fuziunea, separarea, divizarea), sau din momentul efectuării înscrierii privind încetarea unei persoane juridice în registru (de aderare).
Caracterul universal al succesiunii, la confluența predeterminată de faptul că, din cauza eliminării complete și definitive a entităților care participă la fuziunea tuturor relațiilor (pierderea personalității juridice a) există o înlocuire a acestor entități în toate raporturile juridice ale unui nou subiect de drept, la care toate drepturile și obligațiile care decurg orice alte motive și orice natură.
Acest lucru ridică problema necesității de a compila un astfel de act în cazul unei reorganizări într-una din cele două formulare numite. Din punctul nostru de vedere, răspunsul la această întrebare ar trebui să fie pozitiv. Și argumentul principal aici nu este numai acela că Art. 59 din Codul civil indică obligativitatea întocmirii și aprobării unui astfel de act pentru toate cazurile de reorganizare, însoțite de o succesiune, dar și cu considerente de natură practică. Refuzul de pregătire și aprobarea unui astfel de act, pe motiv că este neconvenabilă, ca urmare a drepturilor și obligațiilor va fi o persoană care va fi succesorul universal, cu incontestabil extern are un defect important pentru organizațiile corporative. Faptul este că reorganizarea sub forma unei fuziuni poate avea ca rezultat faptul că societatea consolidată va crește numărul de obligații (datorii) și nu deloc proprietatea. Membru al corporației, lipsit de posibilitatea de a vedea și a aproba actul de transfer, lipsit de posibilitatea de a lua o decizie informată pentru a păstra calitatea sa de membru în societate.
Un alt lucru este că datele actului de transfer în cazul unei fuziuni nu vor (ca acum) singura dovadă a existenței dreptului sau datoriei. Deoarece toate drepturile și obligațiile persoanelor întrerupte trec printr-un singur succesor, absența în act a transferului unei trimiteri la orice drept sau obligație nu poate însemna terminarea lor în legătură cu încetarea reorganizării persoanelor.
Cererea dvs. este acceptată, specialistul nostru vă va contacta în viitorul apropiat.
Trimiteți-le prietenilor: