Personalitatea juridică a angajatorului poate avea reprezentanțe și filiale ale persoanelor juridice care sunt subdiviziuni separate ale acestora. Ei nu sunt persoane juridice, ci îndeplinesc anumite funcții, acționează pe baza unor dispoziții aprobate de persoana juridică. În cazul în care funcția de reprezentanță au dreptul la angajarea și concedierea lucrătorilor și punerea în aplicare a acestui drept, pe baza puterii de sediu social avocat Lend-județene, sucursale, acestea favorizează, sunt derivate de personalitate juridică angajatorilor de muncă Stu și acționează ca un angajator din cadrul Predosa-tavlennyh le juridice față de autoritate.
Uneori literatura științifică și educațională afirmă că entitățile (organizațiile) juridice au întotdeauna o personalitate juridică specială de muncă.
Aceasta nu respectă pe deplin prevederile legislației civile care stabilește statutul juridic al persoanelor juridice. Potrivit art. 49 din Codul civil o persoană juridică poate avea drepturi civile corespunzătoare în scopul activ-ITS stipulate în documentele fondatoare, și organizațiile comerciale (cu excepția unitare pre-întreprinderi și alte tipuri de organizații au oferit Zuko dl) pot avea drepturi civile și să poarte obja civile - necesare pentru implementarea oricărui tip de activitate, care nu este interzisă prin lege.
Aceasta din urmă înseamnă că entitățile juridice care sunt organizații comerciale determină, de regulă, setul de activități care nu sunt interzise prin lege și pot accepta angajații din profesiile relevante pentru punerea lor în aplicare. Prin urmare, personalitatea lor juridică de muncă nu poate fi considerată specială.
O situație oarecum diferită este pentru întreprinderile unitare de stat și municipale și organizațiile non-profit. Potrivit art. 52 din Codul civil în documentele de constituire ale organizațiilor necomerciale și întreprinderilor unitare (statutele, memorandum) ar trebui să fie determinată de obiectul și scopul activității lor. Prin urmare, pentru ei alegerea tipurilor de activități se limitează la cadrul documentelor constitutive. Mai ales statutul juridic al majorității organizațiilor non-profit (instituții, asociații publice și religioase, cooperative de consum) sunt determinate de legi și alte acte normative.
Conform acestei legi, competența instituției de învățământ include: 1) selectarea, recrutarea și plasarea personalului, responsabilitatea pentru nivelul calificărilor; 2) stabilirea structurii de conducere, a tabelei de personal, distribuirea responsabilităților de serviciu; 3) stabilirea salariilor și a salariilor angajaților din pre-cristalele de fonduri proprii și sub rezerva restricțiilor reglementărilor federale și locale set-guvernamentale, precum și indemnizațiile și bonusuri pentru salariile angajaților, ordinea și timp hexameri bonusurile lor; 4) elaborarea și adoptarea unor norme ale reglementărilor interne ale forței de muncă ale instituției de învățământ, alte acte locale.
Toate instituțiile de învățământ au dreptul de a aduce financiar-complement țional, inclusiv de schimb valutar, bani prin oferirea plătite măsuri educative și a altor suplimentare prevăzute de statutul serviciilor instituției de învățământ (cercetare, expertiză, consultanță-TION), fără a scădea standardele și (sau) dimensiuni absolute MGO finanțare.
Astfel, legea tinde să le dea dreptul de a determina în mod independent conținutul personalității lor juridice de muncă prin extinderea tipurilor de activități. Prin urmare, principala personalitate juridică specială a persoanelor juridice, determinată de fondator (fondatori), este extinsă de către ei printr-o inițiativă independentă de extindere a activităților care oferă finanțare suplimentară.
Această tendință rezultă din ceea ce a fost spus este adevărat chiar și a organizațiilor bugetare, care, în cazurile prevăzute de lege rus, au dreptul de a desfășura o activitate, dar numai în măsura este cât de mult servește scopurile pentru care au CoS-date, și pentru a îndeplini aceste (articolul 50 din Codul civil al Federației Ruse).
Această tendință este tipică pentru multe țări cu economii de piață dezvoltate și a dobândit un caracter internațional în cadrul OIM.
La nivelul organizării individuale a intereselor lucrătorilor în negocierea colectivă, negociere și trădare-Institutul de Cercetare a contractului colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației, conflicte de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt principala organizație sindicală Nye sau alți reprezentanți aleși de lucrători.
Articole similare
-
Reprezentanți ai angajaților în parteneriat social - stadopedia
-
Reprezentanții plenipotențiari ai lucrătorilor și angajatorilor sunt
Trimiteți-le prietenilor: