Simplu în producție

A. Kashuba. Consilier juridic principal
LLC "Contabilitate. Înregistrează-te. Consultanță »

Simplu în producție, poate una dintre cele mai neplăcute situații atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Pentru companie - sunt pierderile asociate cu suspendarea activităților de producție, iar pentru salariați - salarii cu jumătate de normă. Temporizarea poate apărea din orice motiv, principalul lucru fiind acela de a găsi vinovatul.







Codul Muncii stabilește că timpul inactiv este considerat suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Aparent, formularea juridică a acestui fenomen neplăcut pentru muncitori și angajatori este destul de "neclară". Din punct de vedere teoretic, permite recunoașterea ca o perioadă de nefuncționare a oricărei suspendări a procesului de lucru din cauza defectării echipamentului și chiar din motive organizaționale, care pot fi considerate o serie de circumstanțe care împiedică munca.

Angajatul trebuie să notifice imediat șefului aceste circumstanțe. Angajatorul, la rândul său, trebuie să documenteze oprirea muncii, adică să facă note în foaia de parcurs, să întocmească acte simple și alte documente primare. Formele lor, angajatorul se dezvoltă independent. Pentru organizație, este extrem de important să se reflecte în mod corect apariția timpului inactiv, astfel încât plățile către angajați în acest timp să fie incluse în cheltuielile de calcul la calcularea impozitului pe venit.

În funcție de cine este vinovatul suspensiei de producție, simpla este plătită în moduri diferite.

Pierderile (pierderile) asociate plății timpilor de nefuncționare nu depind de voința organizației și nu pot fi considerate ca nejustificate din punct de vedere economic.

Simplu din cauza vina angajatorului

În cazul în care angajatorul este vinovat de un timp de așteptare, salariile angajaților pentru această perioadă pot fi reduse, dar în limitele stabilite - nu mai mult de 1/3 (articolul 157 din LC RF). În consecință, angajații trebuie să primească cel puțin 2/3 din salariul mediu.

  • prima pentru anul - 45 000 de ruble;
  • prime lunare în valoare totală de 18.000 de ruble;
  • remunerarea pentru munca peste ore - 19 750 ruble.






Pentru perioada de facturare există 243 de zile lucrătoare. Angajatul a împlinit integral perioada de facturare.

Vom determina modul în care va fi plătită timpul în gol angajatului.

1) Calculați câștigurile medii zilnice. Salariul total al anului a fost:
35 000 freca. × 12 luni = 420.000 de ruble.

Luând în considerare alte plăți în favoarea salariatului, valoarea totală a salariului calculată pentru perioada de decontare este:
420 000 + 45 000 + 18 000 + 19 750 = 502 750 ruble.

Venitul mediu zilnic este:
502 750 ruble. 243 de zile = 2068,93 ruble.

2) Definirea valorii compensației pe care un angajat o va primi în timpul perioadei de nefuncționare a producției.

Costurile pentru plata salarială a angajaților pentru timpul inactiv din cauza vina angajatorului sunt recunoscute ca nefunctionale.

Vinovat fără vină

Aceeași proporție se stabilește și pentru cazurile în care una simplă a apărut din motive care nu au fost sub controlul angajatorului sau angajatului. În acest caz, suma de plată este egală cu 2/3 din salariul angajatului (salariul oficial) calculat proporțional cu timpul de încetare a producției. În același timp, nu se iau în considerare primele, plățile suplimentare și alte remunerații plătite angajatului și luate în considerare în câștigurile medii.

În plus, în cazul unui timp de așteptare datorat viciilor unor terțe părți, va fi posibilă recuperarea pierderilor din partea vinovatului în suma salariilor plătite angajaților pentru perioada de timp în care se află în așteptare. Pentru aceasta, este necesar să se documenteze dovezile pagubelor cauzate de făptuitor.

A făcut rău - salariul nu a fost primit

Dacă angajatul însuși a fost vinovat de timpul liber, atunci salariile nu sunt plătite în mod legal.

Se pune întrebarea: cum va fi determinat vinovatul? Legiuitorul a dat decizia acestei probleme angajatorului însuși. Compania se poate elibera calm de obligația de a plăti perioadele de nefuncționare, indicând pur și simplu că angajatul este vinovat. În aceste condiții, angajații se pot baza doar pe decența organizației lor.

Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, circumstanțele obiective nu vor permite organizației să refuze plata unei despăgubiri pentru o simplă operațiune. Dar are încă ocazia de a-și folosi puterile într-o situație neprevăzută și de a-și reduce pierderile din cauza economiilor în remunerarea forței de muncă. În același timp, Codul muncii acordă angajatorului autoritatea de a îmbunătăți standardele pe care legea le stabilește și dreptul de a plăti salariaților timp în așteptare la rata salariilor medii sau indiferent de vina angajatului.

Și dacă acțiunile vinovate ale unui angajat au dus la întreruperea întregului departament sau unitate? Apoi, problema plății pentru timpul inactiv trebuie luată în considerare de către angajator în mod individual. El poate decide să nu o plătească numai angajatului care este în mod direct vinovat de timpul liber. Pentru ceilalți lucrători, suspendarea executării funcției de muncă se datorează acțiunilor ilegale ale celuilalt și nu pot fi responsabili pentru acest lucru. Prin urmare, organizația nu are dreptul să le priveze de bani legali.

Recomanda articolul colegilor:






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: