În interesul creditorilor, Codul civil al Federației Ruse include norme care permit stabilirea succesorului legal al unei organizații comerciale reorganizate. La fuziune, afiliere, transformare succesiunea este fixată în certificatul de transfer, la divizare și alocare - în bilanțul de separare. Următoarele cerințe se impun asupra actului de transfer și a bilanțului de separare: acestea trebuie să conțină dispoziții privind succesiunea tuturor obligațiilor entității juridice reorganizate cu privire la toți creditorii și debitorii săi, inclusiv datoriile contestate de părți; aceste documente sunt aprobate de fondatorii (participanții) persoanei juridice sau de organismul care a luat decizia de reorganizare; certificatul de transfer și bilanțul de separare se prezintă împreună cu documentele constitutive pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice nou apărute sau modificările aduse documentelor constitutive ale persoanelor juridice existente. Neîndeplinirea unui act de transfer sau bilanț de separare, precum și absența informațiilor privind succesiunea obligațiilor implică refuzul înregistrării de stat a persoanelor juridice nou apărute.
Legislația conține norme care asigură garanțiile necesare pentru drepturile creditorilor. În primul rând, este responsabilitatea organismului care a luat decizia de a trimite o notificare scrisă către creditori în legătură cu acest lucru. Creditorii au dreptul să ceară rezilierea sau executarea anticipată a obligației, debitorul conform căruia acționează organizația reorganizată. În același timp, creditorii au dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de executarea anticipată sau rezilierea obligației. Există și alte garanții ale drepturilor creditorilor. În cazul în care bilanțul de separare nu oferă oportunitatea de a determina succesorul legal al persoanei juridice reorganizate, persoanele juridice nou apărute răspund solidar pentru obligațiile entității juridice reorganizate față de creditorii săi [5, p. 301-309].
2. CLASIFICAREA ORGANIZAȚIILOR
Setările organizației ca obiect de gestionare
Orice organizație ca obiect al managementului, indiferent de scopul său specific, poate fi descrisă cu ajutorul unui număr de parametri, numărul și componența cărora depind de scopurile acestei descrieri. Ideea cea mai generală a unei organizații ca obiect de gestiune poate fi obținută prin informarea cu privire la scopul, baza juridică, locația, resursele, istoria creării și dezvoltării, imaginea în cercurile de afaceri și printre consumatori. În plus, structura organizației, diviziunea muncii și distribuția rolurilor, cultura organizațională dominantă în ea, sunt de interes. Acești parametri reflectă în mod direct sau indirect caracteristicile și organizarea managementului companiei, metodele de gestionare a acesteia și sistemul de relații atât în cadrul și cu alte organizații ale mediului de afaceri (Tabelul 1) [16, p. 128-135].
Tabelul 1 - Descrierea organizației ca obiect de administrare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: