Titlul "Practica ofițerului de personal"
OI Gasyukevich, avocat
În procesul de aplicare a legii, incl. atunci când oferă angajaților vacanțe de lucru, este important să înțelegem în mod corect natura anumitor fenomene.
"Anul de lucru" este unul dintre termenii principali utilizați în Ch. 12 din Codul Muncii al Republicii Belarus.
Potrivit art. 163 an de lucru TC pentru care se acordă concediu de muncă - o perioadă egală cu durata până la un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat din ziua angajării.
Anul de lucru ar trebui diferențiat de anul calendaristic (a se vedea tabelul).
Următoarele puncte importante trebuie notate.
1. De regulă, data de începere a anului calendaristic și data de începere a anului de lucru nu coincid. Concediul de muncă este acordat pentru un an de lucru, și nu un an calendaristic. Utilizarea anuală a concediului de muncă presupune utilizarea concediului în anul de lucru. Există cazuri în care un angajat, fără a încălca cerințele legislației muncii, folosește concediul de muncă în anul calendaristic curent timp de doi ani de muncă sau nu utilizează deloc un concediu de muncă.
2. Fiecare următor an de lucru, începând cu al doilea, începe cu aceeași dată (zi, lună) - data angajării. și se termină la aceeași dată (zi, lună) în care sa încheiat anul de lucru precedent, cu excepția cazului în care anul de lucru a fost modificat în conformitate cu cerințele legislației muncii.
Atenție vă rog! Calculul fiecărui an de lucru ulterior se face de la data expirării celei anterioare.
3. Pentru fiecare an de lucru, un angajat poate primi doar un concediu de muncă, care poate fi împărțit în părți.
Trimiteți-le prietenilor: