Persoanele care au primit educație generală sau care au absolvit învățământul general și care au împlinit vârsta de cincisprezece ani pot încheia un contract de muncă pentru efectuarea unor lucrări ușoare care nu le afectează sănătatea.
Cu consimțământul unui părinte (tutore) și contractul de autoritatea tutelară de muncă poate fi încheiat cu o persoană care a primit o educație generală și au împlinit vârsta de paisprezece ani pentru a efectua în educația lor liberă în timpul lucrului de lumină care nu este dăunător pentru sănătatea lui, și fără a aduce atingere mastering programul educațional.
Persoanele care au primit educație generală și au împlinit vârsta de cincisprezece ani pot încheia un contract de muncă pentru a efectua o muncă ușoară care nu le afectează sănătatea. Persoanele care au atins vârsta de cincisprezece ani, și în conformitate cu legea federală au lăsat organizații educaționale pentru a obține o educație generală sau expulzat din organizația a spus și continuă să primească o educație generală într-o formă de învățământ, poate încheia un contract de muncă pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor și fără a aduce atingere dezvoltării programului educațional.
Cu acordul scris al unui părinte (tutore) și contractul de autoritatea tutelară de muncă poate fi încheiat cu o persoană care a primit o educație generală și au atins vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea sa, sau cu persoana care primește educație generală și care a împlinit vîrsta de paisprezece ani, pentru a-și desfășura în timpul liber de la educație o lucrare ușoară care să nu-i dăuneze sănătății și fără a aduce atingere dezvoltării programului educațional.
Orele de lucru ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale sub vârsta de optsprezece ani de învățare, care lucrează în timpul anului școlar în educația lor timp liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a acestui articol pentru grupele de vârstă respective.
Orele de lucru ale persoanelor sub optsprezece ani care primesc educație generală sau învățământul profesional și combinarea în timpul anului școlar educația cu locul de muncă, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a acestui articol pentru grupele de vârstă respective.
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, la vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru studenții de programe educaționale de bază și programe educaționale de învățământ secundar profesional, care combină în cursul anului școlar educația cu munca, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
lucrătorilor (inclusiv cei care primesc educație generală sau învățământul profesional și de lucru în timpul sărbătorilor) cu vârste cuprinse între paisprezece ani la cincisprezece ani - 4 ore, la vârsta de cincisprezece la șaisprezece ani - 5 ore cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani între - 7 ore;
pentru cei care primesc o educație generală sau învățământul profesional și combinarea în timpul anului școlar educația cu munca, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
Prin acordul dintre angajat și angajator se poate stabili atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și săptămâna de lucru cu jumătate de normă (schimbare) sau cu jumătate de normă. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Conform acordului contractului de muncă al angajatului, atât în muncă și pot montate ulterior cu fracțiune de normă (part-time (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, inclusiv împărțirea zilei în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi instalat fără limitare în timp, precum și orice convenit de părți ale termenului contractului de muncă.
Angajatorul este obligat să stabilească cu fracțiune de normă, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse. În această fracțiune de normă este setat la convenabil pentru angajat permanent, dar nu mai mult decât perioada de circumstanțele care au dat naștere în mod obligatoriu stabilirea cu fracțiune de normă, și timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii de zi cu zi (schimburi), începutul și sfârșitul munca, timpul de pauză în muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând seama de condițiile de muncă (de muncă) pentru acest angajator.
Angajații care lucrează la part-time, de lungă de timp poate fi stabilită numai în cazul în care acordul contract de muncă între părți într-o săptămână de lucru incomplet, dar cu o zi întreagă de lucru (schimburi).
Prima parte a art. 108 se completează cu următoarea teză
În timpul zilei de lucru (schimbare), angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană care nu depășește două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ceea ce nu este inclus în timpul programului de lucru.
În timpul zilei lucru (schimburi) angajatul trebuie să fie prevăzut cu o pauză pentru odihnă și hrănire nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus. Normele interne privind munca sau contractul de muncă pot prevedea că pensia menționată nu poate fi acordată salariatului, dacă durata muncii zilnice (schimbare) stabilită pentru el nu depășește patru ore.
Art. 152 se completează cu partea a treia cu următorul conținut
Activitatea desfășurată în exces a normelor privind timpul de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și plătite la o rată mai mare sau compensată oferind o altă zi de odihnă, în conformitate cu articolul 153 din prezentul Cod nu se iau în considerare la determinarea duratei de ore suplimentare care urmează să fie plătit la o rată mai mare, în conformitate cu primul din acest articol.
Art. 153 este completat de o nouă parte din a treia parte a conținutului următor (părțile trei și patru sunt considerate, respectiv, părți ale celui de-al patrulea și celui de-al cincilea)
Plata într-o sumă majorată se face pentru toți angajații pentru orele efectiv lucrate pe un weekend sau o sărbătoare fără serviciu. În cazul în care pe un week-end sau zi de sarbatoare cade zilei de lucru (Shift), la o rată mai mare plătită pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore).
Art. 279 după cuvintele "alineatul 2" se adaugă cuvintele "partea unu"
În caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației, în conformitate cu punctul 2 din secțiunea 278 din prezentul Cod, în absența unor acțiuni culpabile (inacțiunii) a capului va fi plătit despăgubiri în valoare stabilită prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar, cu excepția cazurilor prevăzute acest Cod.
Articole similare
-
Descrierea posturilor, contractele de muncă, regulamentele de protecție a muncii, codul muncii,
-
Înregistrarea de stat a nașterii unui copil pe teritoriul Federației Ruse
Trimiteți-le prietenilor: