Obligațiile unui angajat profesionist înseamnă crearea celei mai bune relații posibile între angajat și angajatorul care la angajat, înțelegerea deplină și acordul asupra tuturor aspectelor cheie ale tipului de activitate în care sunt implicați. Dar acest scenariu este extrem de rar. Situațiile conflictuale apar mult mai des și nu se limitează doar la daune morale. Pierderile materiale sunt neplăcute și adesea foarte semnificative. Cum să fii într-o situație, dacă o întreprindere a suferit astfel de daune? Cum ar trebui să se comporte angajatul și ce ar trebui să facă angajatorul?
Tipuri de responsabilitate materială a specialistului în recrutare
Alocați întreaga responsabilitate financiară a angajatului și o parte parțială sau, așa cum se numește altfel, limitată. Cel mai adesea, specialistul în recrutare poartă o responsabilitate parțială. În aceste condiții, dacă vinovăția unui angajat este dovedită, el trebuie să plătească daunele, dar el, la rândul său, nu trebuie să depășească venitul mediu al unui angajat timp de o lună. Responsabilitatea completă este atinsă numai într-un număr specific specificat de cazuri.
- În primul rând, dacă această responsabilitate este aprobată prin compunerea Codului Muncii și a oricărei alte legi, dar în mod necesar are un nivel federal de importanță.
- În al doilea rând, atunci când a fost specificat separat în contract, încheiat ca urmare a acordului reciproc al ambelor părți.
- În al treilea rând, în condițiile de încredere în angajat a unui volum strict definit al unor bunuri materiale, urmate de deșeuri, daune sau lipsuri.
- În al patrulea rând, în situațiile în care daunele au fost făcute intenționat, sub influența alcoolului și a altor tipuri de intoxicație, inclusiv impactul diferitelor tipuri de medicamente psihotrope.
- În al cincilea rând, dacă specialistul în resurse umane a săvârșit un act criminal sau administrativ rău intenționat, potrivit căruia a fost emis un verdict adecvat al sistemului judiciar. Și în cele din urmă, în acele condiții în care prejudiciul este cauzat de divulgarea de secrete care sunt protejate de lege.
Responsabilitate, care este suportată de angajatul departamentului de personal
Aceasta va fi responsabilitatea individuală și colectivă. Este de la sine înțeles că responsabilitatea individuală este posibilă numai atunci când valorile sunt imputate unei singure persoane care are o cameră separată pentru a stoca aceste valori. Aceasta, de exemplu, este locul vacant al unei asistente mai vechi. Ea comandă medicamentele și consumabilele necesare, poartă răspunderea pentru acestea la departamentul contabil, le depozitează și le pune la dispoziție pentru activitatea departamentului. În același timp, toate sunt stocate în birou, unde asistenta medicală superioară trebuie să mențină o anumită temperatură și umiditate pentru a evita deteriorarea proprietății.
Pentru a determina responsabilitatea colectivă, există un paragraf separat al Codului Muncii - 245. Aici responsabilitatea vine în aceleași condiții, dar este suportată de un grup de oameni uniți de responsabilități comune pentru utilizarea și depozitarea diferitelor tipuri de proprietăți transferate acestora. Liderul face o comandă specială care este citită în echipă, iar aceștia, la rândul său, sunt de acord cu toate aspectele sale și își pun semnătura pe. Numai atunci responsabilitatea materială este atribuită echipei.
În mod separat, merită să fiți atenți la modul în care se desfășoară activitatea ulterioară a unei astfel de brigăzi. Brigadierul în el este numit cu aprobarea angajatorului, dar cu condiția ca majoritatea angajaților acestui vot colectiv să îl voteze. Când schimbați maistrul, contractul va trebui reînnoit. Angajarea de angajați suplimentari într-o echipă responsabilă din punct de vedere material poate fi luată numai în funcție de opinia echipei deja stabilite. Unul dintre angajații colectivului poate fi eliberat din răspundere dacă se dovedește în mod credibil că nu a participat în mod direct la provocarea daunelor asupra bunului încredințat. De exemplu, a fost în vacanță în momentul în care sa întâmplat.
Când angajatul trebuie să plătească prejudiciul?
- Daune directe. Ca rezultat al daunelor consecutive cauzate proprietății angajatului, întreprinderea trebuie să sufere daune reale. Nu a pierdut un procent din venituri și a cauzat daune reale. Aceasta înseamnă că, dacă proprietatea întreprinderii a suferit pierderi, pentru reîncărcarea cărora angajatorul este obligat să suporte costuri suplimentare.
- Comportament ilegal. Dacă prejudiciul a fost provocat ca urmare a încălcării grave a angajatului de orice aspect al fișei postului, reguli de siguranță sau alte reguli ale rutinei interne stabilite la fabrica. În cazul în care răspunderea a fost stabilită ca urmare a unui act ilicit, iar acest lucru a fost dovedit.
În orice caz, cheia pentru recuperarea, fie că este vorba despre responsabilitatea materială completă sau limitată a angajaților, a fost și rămâne vina. Dacă angajatul producției preia produsele fabricate de la întreprindere, el realizează că, făcând acest lucru, nu numai că comite o faptă ilegală, dar, de asemenea, provoacă pagube materiale angajatorului său. În acest caz, vina este intenționată. Dacă încărcătorul din depozit a scăpat o cutie de produse scumpe, el nu a făcut-o în scop, dar ar fi trebuit să fie mai atent. În acest caz, spunem că prejudiciul a fost cauzat de neglijență.
Adică, dacă este necesar să se deterioreze proprietatea, prevenind astfel daunele suplimentare sau salvând viața și sănătatea oamenilor, un angajat poate face acest lucru fără teama de răspundere materială. În consecință, în aceste condiții există o mulțime de nuanțe, în timp ce atragerea unui angajat în răspundere este o chestiune destul de complicată.
Dacă sunteți angajatul responsabil din punct de vedere material (inclusiv un specialist în managementul personalului), ar trebui să știți câteva nuanțe. Sunteți responsabili numai pentru tipul de proprietate care vi-a fost încredințată în conformitate cu documentele. Nu sunt acceptate acorduri orale aici. Trebuie să aveți nevoie de o descriere clară a postului, care, până la cel mai mic detaliu, ar trebui să descrie toate responsabilitățile și ordinea acțiunilor dvs. într-o anumită situație.
Tu, la rândul tău, ar trebui să știi totul despre valorile încredințate.
Colectarea de daune de la un angajat la un anumit loc de muncă
Acest proces poate fi împărțit în mai mulți pași.
- Primul pas - inventar. Adică este necesar să aflăm exact ce anume și în ce măsură a fost deteriorat.
- Al doilea pas - organizarea unei anchete interne. Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze o comisie specială, care va determina cauzele deteriorării proprietății sau pierderea ei.
- Pasul trei - găsiți persoana responsabilă și solicitați-i un raport scris despre circumstanțele incidentului. Dacă un astfel de raport nu este furnizat, este necesar să se stabilească acest moment prin elaborarea unui act adecvat.
- Pasul patru este determinarea valorii directe a pierderii. Dacă există o responsabilitate colectivă, este necesar să se stabilească vina fiecărui membru al echipei responsabile.
Și, în cele din urmă, principalul lucru. Cum de a corecta daunele. Acest lucru se poate face atât în conformitate cu procedura stabilită de instanță și fără implicarea instanței. În cazul în care valoarea prejudiciului cauzat întreprinderii afectate este mai mică decât venitul mediu al angajatului pentru luna respectivă, acesta poate fi recuperat cu ușurință cu ordinul corespunzător al angajatorului. Problemele apar atunci când angajatul nu este de acord cu faptul că doresc să-l țină răspunzător, iar acesta este cel mai tipic scenariu. În această situație, el suge, apărând interesele sale. Dacă un lucrător calificat este de acord să plătească despăgubiri, dar nu are o astfel de oportunitate în prezent, deoarece suma este prea mare, el poate cere un plan de rate. În acest caz, este necesar să se notarizeze un angajament scris, în cazul în care se stipulează termenele tranșelor și se stabilește perioada de returnare a daunelor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: