Responsabilitatea socială în activitățile de afaceri

concluzie

Lista literaturii utilizate

Societatea, evaluarea activității organizației întreprindere, având în vedere nu numai performanța operațională și financiară, dar, de asemenea, modul în care organizația își desfășoară activitatea, are grijă de proprii angajați ca activitatea sa în interesul altor participanți pe piață, locuitorii din teritoriile prezenței sale, precum și a societății în ansamblu.







Lucrarea constă într-o introducere, o parte importantă, o concluzie și o listă a literaturii utilizate.

1. Perspective pe termen lung favorabile afacerilor.

2. Schimbarea nevoilor și așteptărilor publicului larg.

1. Încălcarea principiului maximizării profitului.

3. Nivelul insuficient de raportare către publicul larg.

Există patru abordări principale ale definirii responsabilității întreprinderii:

3. Cel de-al treilea și cel mai înalt nivel de responsabilitate presupune o activitate caritabilă și nu vizează obținerea de beneficii economice.

1. Siguranța muncii

2. Stabilitatea salariilor

5. Dezvoltarea resurselor umane prin programe de formare și programe de instruire și dezvoltare







6. Asistența lucrătorilor în situații critice (o boală gravă care necesită tratament costisitor și care duce la absența îndelungată a unui angajat în loc, moartea sau un accident cu rudele etc.)

Trebuie remarcat importanța această direcție specială, subliniind că „departamentele de personal din companii mari mult timp în urmă redenumit Departamentul pentru dezvoltarea resurselor umane și a investițiilor în angajații face ca cele mai mari venituri pentru companie

2. Promovarea protecției mediului

3. Interacțiunea cu comunitatea locală și autoritățile locale

4. Dorința de a participa la situații de criză. De exemplu, asistența victimelor în dezastru - furnizarea de haine groase, posibilitatea de a comunica cu rudele, furnizarea de vehicule, furnizarea de asistență materială prin transferul de fonduri într-un fond special și altele.

5. Responsabilitatea consumatorilor de bunuri și servicii (producerea de bunuri de calitate)

Un alt interesant este faptul că principalul motiv de a lucra exact în această organizație angajații sunt opinia profesionalismul colegilor săi (32.81%) și relații bune cu colegii (24,86%). Cu toate acestea, doar 5,54% dintre respondenți văd motivul principal pentru a lucra profesionalismul managerilor săi și 6,5% dintre respondenți indică o atitudine bună a angajaților de către conducere.

concluzie

- o afacere care respectă legea, și anume, plata conștiincioasă a impozitelor;

- responsabilitatea pentru dezvoltarea angajaților lor;

Lista literaturii utilizate







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: