Astfel, Art. 99 din LC RF spune:
Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:
1) în executarea lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, amenințând viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
Astfel, în anumite situații este posibilă efectuarea gratuită a orelor suplimentare. Pentru lucrătorii tehnici există condiții speciale de muncă și regim. În ciuda acestui fapt, ei trebuie să se bazeze pe concedii suplimentare (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau pe plata orelor suplimentare ca indemnizație. Puteți clarifica acest lucru în Regulile regulamentului intern al organizației dvs. și al contractului dvs. de muncă. Dacă inspectoratul de muncă nu a identificat încălcări, atunci acest lucru nu înseamnă. că nu aveți dreptul să nu fiți de acord cu acest lucru și să adresați instanței o plângere și, ocazional, să solicitați recuperarea orelor suplimentare. În plus, responsabilitatea prevăzută la art. 5.27 Fâșia Federației Ruse Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de muncă nu a fost abolită.
Articole similare
-
Reprezentanții plenipotențiari ai lucrătorilor și angajatorilor sunt
-
Cum să pedepsi angajatorul pentru muncă excesivă și să nu plătești orele suplimentare
-
Sindicatele, asociațiile patronale, alți reprezentanți ai angajaților și angajatorilor,
Trimiteți-le prietenilor: