În conformitate cu art. 29 interese LC RF ale lucrătorilor în negocierea colectivă, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației, conflicte de muncă ale angajaților și angajatorilor sunt sindicale primare sau alți reprezentanți aleși de muncitori. organizație sindicală primară - o asociație voluntară a membrilor de sindicat care lucrează, de regulă, în organizație, indiferent de proprietate și subordonare, care acționează în baza dispozițiilor adoptate în conformitate cu Carta, sau pe baza unei poziții comune privind organizarea sindicală primară a sindicatului în cauză.
Potrivit art. 30 din Codul muncii, angajații care nu sunt membri ai sindicatelor au dreptul de a autoriza corpul organizației sindicale primare să-și reprezinte interesele în relația cu angajatorul. În baza Legii federale "Cu privire la sindicate", sindicatele și organele lor au dreptul să reprezinte și să protejeze drepturile și interesele angajaților, indiferent de calitatea de membru al sindicatelor, în cazul în care conferă autoritatea lor reprezentării.
Dreptul lucrătorilor la asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime, incluse printre caracterul de bază al angajaților RF TC (Art. 21).
Sindicatele au dreptul de a-și crea asociațiile (asociațiile) la nivel sectorial, teritorial sau de altă natură, ținând cont de principiul specificității profesionale (toate ruse, interregionale, teritoriale).
Toate sindicatele sunt înzestrate cu drepturi egale și sunt independente în activitatea lor din partea autorităților executive, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații obștești, adică ei nu sunt responsabili pentru controlul lor.
Drepturile sindicatelor de a reprezenta și proteja interesele angajaților sunt stabilite prin lege și nu depind de prezența sau absența personalității lor juridice.
În activitățile lor, sindicatele sunt ghidate de legislație și de cartele pe care le-au adoptat.
Cadrul legal pentru activități sindicale includ RF Constituția (Art. 13, 19, 30), Codul Muncii, alte legi federale, legile subiectelor RF, de-legi, inclusiv acordurile colective (standardele lor cu privire la drepturile sindicale).
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea existenței altor reprezentanți ai angajaților în următoarele cazuri:
1) când nu există organisme sindicale la întreprindere;
2) când organizația sindicală existentă unește mai puțin de jumătate dintre angajați.
Legea federală "Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate" prevede că relațiile sindicatelor, organizațiilor sindicale primare și ale organelor acestora cu alte organe reprezentative ale lucrătorilor din cadrul organizației vor fi construite pe baza cooperării.
Prezența altor organe reprezentative ale lucrătorilor în cadrul organizației nu poate fi folosită pentru a obstrucționa activitățile sindicatelor în conformitate cu legea. Participarea reprezentanților sindicatelor la lucrările altor organe reprezentative ale lucrătorilor din cadrul organizației nu le privează de dreptul de a aplica direct angajatorilor în chestiuni care afectează interesele membrilor sindicatului.
Garanția cu privire la activitățile atât sindicatele, cât și reprezentanți ai altor lucrătorilor, este obligația angajatorului de a crea condițiile pentru a se asigura că activitățile în conformitate cu Codul muncii, legile, convențiile colective, acordurile (Art. 32 din LC RF). Astfel de responsabilități includ nu numai Codul muncii, legi, dar, de asemenea, pot fi incluse în contractele colective de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: