Aplicarea sistemelor de salarizare
Codul muncii prevede în prezent cinci sisteme de remunerație a muncii:
- Bază de timp. Cu acest sistem, angajatul este taxat pentru timpul efectiv de lucru.
- muncă în acord. Angajatul va primi un salariu pe baza numărului de produse produse de el.
- comision. Prin acest formular, salariile sunt calculate ca un procent fix din indicatorul prestabilit (venitul organizației, volumul vânzărilor, etc.).
- sistem de salarii plutitoare. Salariul angajatului pentru luna următoare este setat din nou de fiecare dată. Salariile de salarizare cresc sau scad în funcție de venituri sau de alți indicatori.
- One-off. Cu acest sistem, angajații sunt plătiți pentru un anumit pachet de lucru. Condițiile de îndeplinire a sarcinii forfetare sunt discutate cu angajații în prealabil.
Ce documente ar trebui să fie în fiecare organizație:
Evitați situațiile în care angajații din aceeași poziție beneficiază de sisteme de salarizare diferite. Aceasta poate conduce la o situație în care aceștia, care efectuează aceeași muncă, pot primi salarii diferite (articolul 135 din LC RF). Iar angajatorul în acest caz va fi adus la răspundere administrativă.
Cu toate acestea, colegii dvs. au citit:
De regulă, regulamentele includ mai multe secțiuni. Să analizăm în detaliu principalele.
Prima secțiune: dispoziții generale. Această secțiune reflectă informații generale. Sunt indicate obiectivele aplicării documentului, lucrătorii cărora li se distribuie. În plus, indicați posturile angajaților responsabili pentru calcularea salariului și pentru rezolvarea problemelor legate de bonusuri angajaților.
Puteți scrie, de asemenea, ceea ce se înțelege prin plata muncii și prin ce înseamnă plata salariului, care include plata muncii. Pentru un eșantion de proiectare a primei secțiuni, vedeți mai jos.
După cum am arătat deja, o organizație poate aplica simultan mai multe sisteme de remunerare a muncii. Acestea trebuie să fie detaliate în Regulament. Un exemplu de a doua secțiune este prezentat mai jos.
A treia secțiune: Salariul. Specificați ce se înțelege prin salariu, procedura de determinare a mărimii, ridicarea și scăderea.
A patra secțiune: Suplimente. În această secțiune, notați ordinea plăților suplimentare (pentru orele suplimentare, pentru munca în weekend și concediu, în timpul nopții etc.). Indicați suma în care se efectuează plățile, cum se calculează, ce trebuie să numărați ca muncă pe timp de noapte și ore suplimentare.
A cincea secțiune: Adăugări. Aici, indicați tipurile de prime salariale stabilite în organizație. De exemplu, pentru experiență, pentru intensitate, pentru clasă și altele. Descrieți cuantumurile acestor cote și condițiile de calcul al acestora.
A șasea secțiune: procedura de atribuire a angajaților. În această secțiune, scrieți un sistem de bonus pentru angajați: cum se calculează bonusurile, când sunt plătite și în ce cazuri un angajat poate fi lipsit de bonusuri. Este posibil să se descrie în detaliu tipurile de bonusuri: lunar trimestrial, pentru sărbători și date aniversare, pentru succese și realizări la locul de muncă etc.
Fiți atenți, angajatorul nu poate include în regulamentul privind plata normelor de muncă privind stimulentele monetare, ci creează pentru acesta un act local separat - o dispoziție privind bonusurile.
A șaptea secțiune: asistență materială. Aici este necesar să se prescrie procedura de acordare a asistenței materiale angajaților și în ce cazuri se plătește. De exemplu, pot exista cazuri:
- înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil, aniversarea;
- o situație extremă care a provocat pagube materiale (incendii, accidente, dezastre naturale);
- boala severă a angajatului sau a unui membru al familiei sale etc.
Reflectă, de asemenea, în detrimentul a ce mijloace vor fi plătite asistență materială.
A opta secțiune: calcularea și plata salariilor. În această secțiune, scrieți pe baza cărora se calculează salariul și modul în care aceste documente trebuie formalizate. De asemenea, în această secțiune, specificați datele specifice pentru plata avansului și calculul final al salariului.
Merită să se precizeze cazurile în care sunt efectuate deducerile din salariu, în ce condiții se plătesc concediul, detaliile calculului final cu angajatul la concediere etc.
Indicați că, înainte de plata salariilor, angajatului i se eliberează o declarație de decontare. Acesta detaliază componentele salariului, mărimea și temeiurile deducerilor, precum și suma totală plătibilă.
Secțiunea nouă: indexarea salariilor. Ordinea de indexare a salariilor poate fi formalizată într-o secțiune separată sau poate fi combinată cu cea anterioară. În secțiunea specificați termenii și ordinea indexării.
În a zecea secțiune, răspunderea angajatorului poate fi luată în considerare. Acesta prescrie responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea sau neplata salariilor și precizează, de asemenea, drepturile angajatului în acest caz. În special, dacă salariul este întârziat mai mult de 15 zile, salariatul poate notifica angajatorul în scris și poate suspenda munca până la plata sumei.
Secțiunea a unsprezecea este clauzele finale. Această secțiune indică momentul în care clauza de salarizare intră în vigoare, cu privire la relațiile de muncă pe care le aplică.
Atenție: lista de secțiuni dată este exemplară, angajatorul poate include în ofertă orice norme importante pentru organizație.
Cum să conciliezi Regulamentul privind plățile
După ce sa convenit cu organismul reprezentativ, regulamentele trebuie să fie aprobate de șeful organizației și să fie familiarizate cu semnarea textului angajaților organizației (partea 3 a articolului 68 din LC RF). Pentru a face acest lucru, puteți, în special, să păstrați o listă de angajați familiarizați cu regulamentele, în care angajații își vor pune semnăturile.
Ce se va întâmpla dacă nu faceți o declarație
Cu toate acestea, este convenabil să existe un regulament privind remunerarea muncii pentru întreprinderile mici și organizațiile mari, cu un sistem complex de plăți pentru muncă. Reamintim că un sistem complex de remunerare implică diferite tipuri de bonusuri, suprataxe de stimulare și indemnizații etc.
De regulă, în contractul de muncă cu angajatul, întregul sistem de plată a forței de muncă nu este descris în detaliu. Și specificați numai mărimea salariului sau tarifului și faceți o referire la situație. Dacă acest lucru nu se face, atunci ar putea exista neînțelegeri cu angajații atunci când se calculează salariile, precum și probleme cu autoritățile fiscale.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: