La întreprindere, cu programul interschimbabil, se înregistrează contabilitatea acumulată a programului de lucru cu perioada contabilă specificată. Lună, trimestru, an. Calculați din salariu proporțional cu timpul lucrat în conformitate cu foaia de parcurs.
Odată cu schimbarea programului de lucru, când organizația lucrează în mod continuu, este posibil ca angajații să fie nevoiți să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători oficiale. În același weekend zilele sunt date în zile diferite de săptămână alternativ la fiecare grup de angajați - în conformitate cu regulile programului intern de muncă și calendarul schimburilor. Plata în acest caz se face într-o sumă unică fără majorare.
La cererea unui angajat care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare, i se poate acorda o altă zi suplimentară de odihnă (care nu durează mai puțin decât timpul petrecut în timpul orelor suplimentare). În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă (ca și pentru o schimbare de muncă obișnuită), iar ziua de odihnă nu este plătibilă (ca o zi obișnuită de odihnă).
În consecință, munca pe un weekend sau o vacanță este plătită cel puțin dublu, chiar dacă o astfel de muncă a fost prevăzută de programul de schimburi.
Art. 153 din LC RF
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: