Aici din nou îți răspund la întrebare.
Pentru a răspunde la această întrebare, mai întâi trebuie să înțelegeți că luați o persoană:
1. ca pe fracțiune de normă, atunci dacă este vorba despre un timp parțial, apoi intern sau extern (de exemplu, din stradă).
2. luați pentru un timp redus, dar pentru locul de muncă principal, adică nu un lucrător parțial.
În general, orice combinație este un contract de muncă, ca și cum ați lua de pe stradă pentru munca cu fracțiune de normă, este de asemenea un contract de muncă, dar nu un acord suplimentar la contractul de muncă.
Vă sugerez două opțiuni, dacă este vorba despre un angajat intern - part-time (intern) sau aliniere:
Cu faptul că aceste două lucrări ar face ca o parte din timpul lor de lucru, iar în acest caz, masa nu are nevoie pentru a începe o altă linie pe noul loc de muncă, și că, în acest caz, este acest lucru și finaliza acordul adițional la contractul de muncă. Și acest lucru este mai mult de lucru pentru dopoplatu aici nu specifică un timp nu este specificat, se va desfășura această activitate cu privire la rata de 0,5, ci pur și simplu prevede munca și să completeze și să completeze ajustați modul în care sa întâmplat exact 0,5 rata din această nouă lucrare.
Si apropo, este o versiune mai simplă, și chiar este mai bine să aleagă, numai angajatul poate, în orice moment să refuze efectuarea acestor taxe, dar, de asemenea, angajatorul poate fi, de asemenea, de avertizare timpurie a elimina aceste taxe timp de trei zile. Și acest lucru este, în unele cazuri, foarte benefic, deoarece următoarea opțiune este o combinație și aici pot exista situații în care nu puteți elimina acest timp part-time, mai ales dacă este o femeie și este însărcinată.
2. A doua opțiune este combinarea internă, atunci când acest angajat este acceptat (este acceptat) pentru această poziție, cu un alt contract de muncă. dar pentru acest post, acesta indică faptul că angajatul este angajat în condițiile combinației interne, acesta este de lucru cu 4 ore pe zi, și în termen de o lună de la orele de lucru la locul de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de lucru. Remunerarea forței de muncă se face proporțional cu timpul lucrat pentru funcția indicată în contractul de muncă. Și muncitorul face această lucrare în timpul liber.
Și acum, uita-te la contra, atunci cand esti concedierea sa cu o parte-ai va plăti o compensație să plece de la concediere, dacă el demisionează, iar activitatea principală și de part-time, atunci l-ai plăti două compensare și de locuri de muncă principal și part-time, la fel părăsiți concediul atât pentru cel principal, cât și pentru cel cu jumătate de normă și există o dublă plată. În foaia de parcurs, este necesar ca acest angajat să desfășoare atât activitatea principală, cât și munca cu fracțiune de normă, adică el va avea două linii.
Contractul de muncă pentru fracțiune de normă poate concluziona ca fiind urgente, dar în acest caz, acesta va fi reziliat numai în cazul în care expira prematur angajatorul său nu are dreptul de a rezilia, și nu este benefic pentru angajator, sau deschis, caz în care angajatorul poate rezilia anunțul de participare la angajat timp de două săptămâni, dar dacă este o femeie însărcinată, atunci nu puteți încheia un contract de muncă pe durată nedeterminată cu ea, deoarece este însărcinată. va fi inițiativa angajatorului (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acum scriu două opțiuni dacă angajatul este acceptat din exterior.
Dacă acceptați munca din afară, există și două opțiuni:
1.Acest lucru se face pentru munca cu fracțiune de normă, dacă acest angajat nu are un loc de muncă de bază și vine la tine ca loc de muncă principal, numai el va lucra pentru dvs., pe măsură ce scrieți rate 0,5, adică nu cu normă întreagă. Faceți acest angajat, ca de obicei, să întocmească un angajat pentru muncă, încheind cu el un contract de muncă, documentele specificate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înregistrare în carnetul de muncă
2. Și a doua opțiune, în cazul în care acest angajat are un loc de muncă de bază, ceea ce înseamnă că îl puteți lua pentru tine în calitate de angajat cu fracțiune de normă, în condiții de compatibilitate externă. Și aici, de asemenea, întocmești un contract de muncă, și aici toate aceleași condiții ca și pentru co-plata la domiciliu. Înregistrarea în registrul de lucru numai după voință și apoi efectuată la locul de muncă principal, unde furnizați un certificat pe care l-ați acceptat ca lucrător cu fracțiune de normă. Din documente se va afișa numai certificatul de pensie și asigurare de pensie.
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
-
Problema cum să obțineți un donator onorific, consiliere juridică gratuită - drepturile omului
-
Problema este cum se fac rezervoarele de gunoi să se deplaseze de acasă, gratuit
Trimiteți-le prietenilor: