PERSONAL Personalul industrial și de producție al PPP Personalul neindustrial al muncitorilor NP 1. Producător principal (ODA, producție auxiliară VPR); 2.
angajați (manageri, specialiști, executori tehnici, junior care deservesc 5% în inginerie mecanică, cei care nu sunt implicați în producție.
personal (curieri, curățători); 3. protecție; 4. Studenții. Principalii lucrători sunt acei lucrători care se angajează în producția de produse comercializabile.
Auxiliare - cele care servesc (reparatori, încărcătoare, etc.).
Profesie - activități de formare.
Calificarea - gradul de pregatire pentru munca de mare complexitate.
Cunoștințele foarte repede devin caduce, prin urmare, personalul trece periodic recalificarea și confirmarea calificării (certificare).
- se calculează dacă întreprinderea este mare. 1. Numărul ODA.
Puterea enumerată. Piese
efect în Z Nt ™ * "- intensitatea totală a forței de muncă a programului de producție, n - nomenclatorul în producția industrială.
ti - intensitatea totală a forței de muncă tehnologice a producției i-lea unitate de producție;
Efecte - un fond de timp efectiv pentru 1 lucrător;
kvn - rata de conformitate cu normele.
Intensitatea forței de muncă - costul forței de muncă vii pentru producerea unei unități de producție: •
Complexitatea tehnologică - costul forței de muncă ODA. este indicat sub forma specificațiilor în descrierea proceselor tehnologice.
m - număr de operațiuni, listă.
Intensitatea forței de muncă este contribuția forței de muncă a lucrătorilor principali și auxiliari.
Intensitatea totală a forței de muncă - costul forței de muncă al întregului personal pe unitate de producție. * ((ore) \ shift /
365 - N. d. Grab'dnyakh -M on
vacanță / concediu de vacanță absenteeism Într-adevăr, durata schimbării nu este 8, dar 7,76 ore.
Pentru că kvn răspunde ex. Dacă kvn> 1,2, atunci aceasta înseamnă că non-
Este necesară revizuirea normelor.
2. Numărul de MOSFET-uri și unele din VLF.
Determinată de normele de serviciu. Acesta este, de exemplu, pentru un dulap numărul de camere numerotate pe care le servește.
Determinată de personal. Personal - lista de posturi și numărul de persoane aflate în această funcție. Aceasta este determinată de structura organizatorică a producției. De exemplu, protecția prin numărul locurilor de securitate etc.
Organizarea salariilor
Abilitatea de a lucra este o marfă. Valoarea sa (prețul) este salariul. Toate prevederile teoriei economice tind spre teoria valorii. Costul minim este determinat de stat. Maximă - în conformitate cu legea ofertei și a cererii.
de cantitatea de muncă cheltuită (în ore, în bucăți); •
privind calitatea muncii cheltuite; •
privind complexitatea muncii (calificare); •
privind condițiile de muncă (atât la o anumită locație, cât și la nivel regional).
Ca rezultat, vom primi salariu egal pentru o muncă egală.
Sistemul tarifar de plată
PSTN - unitatea de muncă a fost stabilită pentru angajat.
Rata tarifului - salariul unui lucrător cu o anumită calificare în unități de timp C '^ pUb
Pentru organizațiile bugetare, există o rată tarifară de 18 biți. Fiecare categorie are un coeficient tarifar propriu, care crește de la 1 la 18.
Стр - tariful din prima categorie. De la 1 la 8 - lucrători, de la 8 la 18 - lucrători cu experiență.
Determinarea categoriei sau a calificării angajatului poate utiliza ghidul de calificare a tarifelor (TSS) pentru lucrători. Există, de asemenea, o carte de referință privind calificarea tarifelor pentru angajați (KSDS).
Dimensiunea tarifului. Se reflectă
complexitatea muncii sau calificarea angajaților.
Plata în cadrul sistemului tarifar se poate face în funcție de timp sau de bucată.
În funcție de timp - salariul se plătește pentru timpul lucrat ținând cont de calificare. unde
Factorul reporterului G'tar - rata tarifului la nivelul i; F fapt - fondul real al orelor de lucru.
Normalizarea forței de muncă este determinarea timpului petrecut pentru fabricarea produselor.
La bucata - se adaugă salariul pe cantitatea de producție + calificarea muncitorului. unde
sd tar ij fact Dimensiunea -
G'tar. tij - prețul pe unitate de producție. ruble ore buc rub ceas pc perioadă perioadă Aceasta este partea salarială a salariului.
Pentru a aplica o plată cu rată fixă, este necesar să se păstreze înregistrări privind fabricarea produselor, precum și să se efectueze standardizarea
lucru. Pentru plata pe bază de timp, trebuie să țineți evidența timpului de lucru.
Calitatea și condițiile de muncă sunt reflectate în salariu cu ajutorul plăților de stimulente. Plățile de stimulare se referă la îndeplinirea obligațiilor suplimentare, la combinarea profesiilor, precum și la asigurarea unei calități stabile a muncii.
Plățile compensatorii sunt plătite pentru muncă în timpul orelor suplimentare, pentru muncă în condiții periculoase și dăunătoare, pentru lucrul pe banda transportoare, pentru confidențialitate, pentru caracterul de călătorie al muncii.
Tariful salarial + plăți de stimulare și compensare = salariul de bază al lucrătorilor.
În conformitate cu legea, există dreptul de a plăti pentru timpul lucrat (concediu, decret).
Odată cu creșterea volumului de producție, salariile din bucătărie sunt în creștere. Aceasta implică costuri variabile, schimbându-se cu modificări ale producției.
Salariile pe termen reprezintă costuri constante, indiferent de volumul producției.
Sistemul de salarizare a personalului este conceput pentru a plăti angajații. Se elaborează o listă de personal și se indică o "furculiță" - intervalul de salarizare de la și până la.
salariul tarifar; •
plăți de stimulente. - acesta este salariul de bază. •
salariu suplimentar (plata timpului neprelucrat); •
bonusurile incluse în contractele individuale sau într-o convenție colectivă; •
plata vechimii; •
plăți pentru despăgubiri.
O imagine poate fi planificată și reală. Există metode de plată mărite și diferențiate pentru muncă. PHOT poate fi calculat ca parte a venitului planificat:
FOTOGRAFIE l = FOOT Ji / pl
Plata medie anuală.
unde R este numărul de personal.
- metoda diferențiată. Sunt luate în considerare profesiile, specialitățile, calificările angajaților, precum și toate tipurile de co-plăți, care sunt considerate suprataxe la fondurile zilnice, orare și lunare.
Firmele comerciale (non-statale) pot utiliza sistemele salariale de stat, bazate nu pe statul minim desemnat de stat, ci pe indicatorul normal. Există un cod pe care firma este obligată să plătească ceva.
Sistemele netarifare de plată
Acestea pot fi utilizate în întreprinderi mici.
Lrab = f fotografie, kkval. ktv.uch). unde
la această participare.
De asemenea, în întreprinderile mici, poate fi utilizat un sistem local: 1.
stabilirea acelor fapte care vor determina salariul: a.
cunoștințe speciale; 0,3 (1) b.
capacitatea de a reflecta; 0,1 (2) c.
competențe; 0,2 (3) d.
forța fizică; 0,1 (4) e.
responsabilitate; 0,1 (5) f.
condițiile de muncă.0.2 (6)
stabilirea semnificației pentru fiecare dintre ele (evidențiind cele mai importante pentru fiecare firmă); 3.
punctajul fiecărui loc de muncă existent pentru factorii selectați: Locația facturilor de lucru 1 2 3 4 5 6 Încărcător - - 10 100 50 10 Manager 100 50 30 - 10 - Cont. 30 10 100 - 30 - 4. Calcularea sumei punctelor luând în considerare semnificația. Un exemplu.
Loader = 10 • 0,2 +100 • 0,1 + 50 • 0,1 + 10 • 0,2 = 19. Manager =. = 42. Counter-p =. = 33.
Un angajat poate fi aranjat pe baza unui contract de muncă sau a unui contract de muncă. Conform contractului, un lucrător membru
colectiv, este supus termenilor convenției colective, dacă există. În contractul de contract - nimic, cu excepția lucrării dat la timpul stabilit, dar în același timp, responsabilitatea sa materială este mult mai mare.
Trimiteți-le prietenilor: