Activitatea angajaților este reglementată într-un anumit mod pentru a asigura eficiența funcționării și interacțiunii în cadrul organizației. Aceasta constă în fixarea acestora la locul de muncă, prezentarea la conducătorul lor, stabilirea anumitor reguli ale procedurii interne, modul de lucru, forma de control, mecanismul responsabilității și așa mai departe.
La nivel intern, componentele sunt poziționate, care oferă principalul potențial pentru dezvoltarea viitoare a întregului complex. Activitățile lor se concentrează asupra viitorului și, în acest stadiu, nu numai că nu pot aduce profituri reale, ci și într-o anumită perioadă, să fie neprofitabile. Acest lucru se datorează necesității de a dezvolta întârzierile tehnice și tehnologice ale întregului complex și poate fi compensată în detrimentul altor niveluri. Principalul lucru pe care îl oferă nivelul intern este elaborarea și punerea în aplicare a unei propuneri concrete ca răspuns la schimbările preconizate ale situației pieței.
Nivelul extern al complexului înseamnă posibilitatea poziționării unor organizații nou create sau actualizate sistematic, mici, inovatoare, venture, franciză și alte organizații extrem de profitabile. Exploatand componente ale stratului interior, oferind și medii tehnice și tehnologice, organizatorice și metodologice de unități de sprijin, care lucrează pe segmente intens profitabile ale pieței în scopul reinvestirea fondurilor în dezvoltarea viitoare a întregului complex.
Soluția acestor provocări importante de infrastructură, după cum sa demonstrat prin practica internațională, este posibilă numai prin crearea unui sistem complex dezvoltat de diferite organizații ale pieței, oferind acces clar și ușor la piața comună tuturor producătorilor și consumatorilor din unică, garantate de normele de stat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: