În al doilea caz, termenul "organizație" descrie momentul activității asociate managementului. De exemplu, managerul organizează procesul de producție - aceasta înseamnă că trebuie să aranjeze oamenii la locul de muncă astfel încât să se asigure continuitatea și continuitatea acestuia.
Astfel, o organizație este înțeleasă ca o anumită ordine de reglementare, care este asigurată de întregul set de mecanisme de reglementare și de acțiunile întreprinse pentru a le menține și a le aduce.
- raționalitate. care este baza formării și activității sale este principiul utilității, utilității, mișcării conștiente la un scop specific;
- impersonalitate. adică, ea (organizația) este indiferentă față de caracteristicile personale individuale ale membrilor săi, deoarece este calculată pe relațiile stabilite de o anumită funcție;
- relații de serviciu. care este, oferă și reglementează numai relațiile de serviciu;
- funcționalitate. este subordonată în activitățile sale și în comunicații în scopuri funcționale (necesare, necesare);
- prezența organizatorilor. persoanele angajate în mod regulat în managementul acesteia, adică, are (în majoritatea cazurilor) manageri ( „bază“), personalul administrativ, în mod constant responsabil pentru stabilitatea-subramificație zhanie a organizației, coordonarea, inter-acțiunile membrilor săi și eficiența activităților sale în ansamblu.
- Informală - un sistem de relații interpersonale care apar pe baza interesului reciproc al indivizilor unul altuia din legătura cu nevoile-funk ționale, atunci există o imediată, o comunitate la nivel local de persoane pe criterii de alegerea lor personală de conexiuni și asocieri între ele (companie, simpatie, amatori interese etc.).
Putem distinge trei caracteristici principale ale acestui fenomen:
a) spontaneitatea, adică un eveniment neplanificat;
b) existența și funcționarea alături de (în paralel) cu organizarea formală;
c) principala caracteristică - conținut neoficial, "non-business" al relațiilor interpersonale.
- Formal este o formă de relații într-un colectiv formalizat oficial, stabilit prin descrieri, reglementări, ordine și ordine. Aceasta presupune respectarea normelor aprobate de comportament și interacțiune a angajaților în cadrul unei astfel de echipe.
Organizația este adesea folosită în legătură cu concepte precum munca, producția și organizarea publică.
I. Organizarea muncii - este: instituționalizarea unui set de persoane care acționează pe un singur plan pentru a atinge semnificativ pentru toți membrii obiectivelor organizației și pentru a crea un anumit produs sau servicii necesare punct de vedere social. Este necesar să se facă distincția între astfel de concepte și organizarea muncii și a producției. Organizația muncii este mult mai amplă decât cea industrială și acoperă lucrătorii din organizațiile de producție, științifice, educaționale, medicale, culturale, educaționale, administrative și alte organizații.
II. Organizația de producție se referă numai la sfera producției materiale, în care lucrătorii sunt uniți pentru a produce bunuri materiale. Organizațiile muncii funcționează în toate sferele vieții publice și diferă una de alta în principal prin două criterii:
1) prin forma de proprietate. În prezent, se pot distinge următoarele tipuri de proprietăți:
d) proprietatea muncii colective;
f) în comun cu capitalul străin;
2) pe domenii de activitate:
a) organizațiile care activează în sfera producției materiale (în industrie, construcții, transport, agricultură etc.)
b) organizațiile care activează în sfera neproductivă (instituții de cultură, sănătate, educație etc.).
Organizații publice - asociații voluntare ale cetățenilor non-guvernamentale / nestatale, pe baza intereselor și obiectivelor comune. Ecologică, politică, sportivă, agreabilă, caritabilă, culturală etc. sunt evocate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: