Nou în stabilirea de lucrători medicali pensii anticipate de pensionare

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.

PENSIUNEA SECURITATEA

Nou în stabilirea de lucrători medicali pensii anticipate de pensionare

AS Nazarov,
Adjunct. Șeful Departamentului de pensii al Ministerului Muncii din Rusia

În articolul precedent am examinat condițiile de numire a pensiilor anticipate pentru limită de vârstă pentru lucrătorii medicali, precum și diferențe majore în furnizarea de pensii în legătură cu adoptarea noii legislații de pensii, în special Legea federală a 17.12.01 numărul 173.FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă "(în continuare - Legea privind pensiile de muncă).

• Procedura de calcul al perioadelor de muncă care conferă dreptul la numirea anticipată a pensiilor
• Cazuri de aplicare a procedurii preferențiale pentru calcularea experienței medicale

Procedura de calcul al perioadelor de muncă care conferă dreptul la numirea anticipată a pensiilor

Reguli, ut. decizia din 29.10.02, așa cum este indicată în acestea (clauza 1), reglementează procedura de calcul a perioadelor de muncă care dau dreptul la numirea anticipată a acestei pensii. De fapt, ele determină în ce condiții și în ce ordine se calculează perioadele de lucru în funcțiile și instituțiile enumerate în listă în perioada de serviciu. Rezoluția din 29.10.02.

Reguli, ut. Decretul din 29.10.02 prelungește aceeași procedură de înregistrare în funcție de durata perioadelor de muncă în funcțiile și instituțiile relevante, care a fost folosită anterior pentru alocarea pensiilor pentru servicii îndelungate pentru lucrătorii medicali

Conceptul de "instituție" este prezentat în dreptul civil, iar în legătură cu instituțiile medicale, de asemenea, în art. 12 Fundamentele legislației RF privind protecția sănătății publice

În conformitate cu secțiunea. 11 p. 1 al art. 28 din Legea cu privire la pensiile de muncă, pensiile anticipate sunt alocate persoanelor care au efectuat activități medicale sau de altă natură pentru a proteja sănătatea publică în instituțiile de stat și municipale.

Problema includerii perioadelor de muncă în instituțiile medicale care nu au statut de persoană juridică în serviciul medical pentru alocarea pensiilor are o istorie îndelungată. Pe baza practica organelor care exercită pensii, munca în aceste „instituții“, care nu au statut legal, în experiența de muncă care dă dreptul la numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă din cauza activităților medicale sau de altă natură pentru a proteja sănătatea publică, nu sunt luate în calcul.

Această practică se bazează pe un anumit temei juridic. În primul rând, rezultă din formularea Legii cu privire la pensiile de muncă (menționarea instituției). În al doilea rând, există prevederile clauzei 6 din Regulament, Rezoluția 29/10/02, care conține lista unităților structurale (lechebno.profilakticheskih) organizații și instituții educaționale și științifice medicale, precum și alte instituții de stat și municipale (unități militare), în care este inclusă în vechimea medicală pentru o pensie, indiferent de faptul că aceste unități nu au statutul de persoană juridică.

În cazul în care guvernul rus a considerat că dreptul la pensionare considerat nu este asociat cu prezența statutului de persoană juridică a instituției medicale, este, desigur, nu ar fi identificat pe lista de departamente, lucru în care o excepție este inclusă în durata de serviciu pentru o pensie, indiferent de statutul . După cum se știe, o astfel de listă a avut unități structurale și Regulamentul de calcul al termenelor de serviciu pentru numirea de pensii în serviciu în legătură cu activitatea medicală și de a proteja sănătatea publică, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1066 (în continuare - Regulamentul, aprobat prin Decretul din 22.09.99).

În regulile aprobate. Decretul din 29.10.02, în raport cu Regulamentul, a fost aprobat. decretul din 22.09.99, lista acestor unități structurale este extinsă. A adăugat: un grup de asistență medicală, un serviciu medical, o echipă medicală, un serviciu medical militar, un spital.

În special, Nomenclatorul Instituțiilor de Sănătate a fost aplicat, aprobat. Ministerul rus al Sănătății Ordinul 03.11.99 № 395. Ordinul Ministerului rus al Sănătății a 28/2/00 numărul 73 „Cu privire la modificările și completările la nomenclatura de facilități de sănătate“ din acest nomenclator au fost excluse asociații medicale teritoriale (TMO). În consecință, cetățenii care au lucrat în TMO (în perioadele în care aceste asociații existau), au încetat să includă în durata acestor perioade.

Această problemă a fost rezolvată numai după publicarea deciziei Ministerului Muncii din Rusia 05/14/01 numărul 38 „Cu privire la procedura de includere în vechime, care le dă dreptul la o pensie de ani de serviciu pe dispozițiile articolului 81 din Legea RF“ privind pensiile de stat din Federația Rusă“, perioade de muncă în domeniul medical teritorial asociații ". Acum, perioadele de lucru în TMO în unitățile structurale relevante pot fi incluse în experiența medicală prin aplicarea paragrafului 6 al Regulilor, Rezoluția din 29.10.02.

În conformitate cu regulile generale de calcul al experienței medicale, perioadele de lucru în funcțiile și instituțiile respective sunt luate în considerare în această perioadă a serviciului într-o ordine calendaristică, adică un an de muncă timp de un an de serviciu.

Cu toate acestea, Regulile au fost aprobate. decizia din 29.10.02 prevede două cazuri în care durata serviciului este calculată într-o ordine preferențială, ca urmare a faptului că, după ce a terminat de fapt un an, lucrătorul medical își dezvoltă o experiență în ceea ce privește prestațiile de pensie pentru o durată mai mare. Aceste cazuri de calcul preferențial al vechimii au fost transferate la noua legislație privind pensiile de la cea precedentă, confirmând astfel continuitatea acesteia.

Cazuri de aplicare a procedurii preferențiale pentru calcularea experienței medicale

- "Departamentul de Obstetrică" a fost adăugat pe lista departamentelor profilului chirurgical (anterior au fost departamente - obstetrică fiziologică, obstetrică observațională, patologia obstetrică a sarcinii). În plus, în numele departamentului chirurgical, a fost adăugată o clarificare - "(inclusiv transplantul de organe)".

- Au fost clarificate numele posturilor de asistenți medicali din departamentele de anesteziologie și reanimare (și așa mai departe).

În primul rând. se indică faptul că, împreună cu medicii, anestezistii - reanimatori, dreptul la calculul preferențial al experienței se bucură de anesteziști și resuscitatori.

La punctul 2 al Consiliului RSFSR de Miniștri Rezoluția 9.6.91 numărul 464 ca lucrători medicali, care beneficiază de dreptul la calculul preferențial al vechimii, au fost furnizate medici anesteziologi.reanimatory. În consecință, acei medici care au fost documentați ca anesteziologi. Reasnatologi, au existat mari dificultăți în obținerea de beneficii. În legătură cu această problemă a fost comandat de numărul Ministerului Muncii Rusia 22.11.01 81, care, în stabilirea drepturilor de pensie utilizând Consiliul RSFSR de Miniștri Rezoluția 9/6/91 numărul 464 posturi menționate mai sus au fost egale între ele. Acum, această problemă este rezolvată direct în rezoluția Guvernului Federației Ruse.

În al doilea rând. în loc de denumirile comune ale „asistente medicale, în Vol. h. Cu cât îmbătrânesc“ în lista inclusă în poziția de „asistente medicale, Ward, în Vol. h. mai în vârstă“, care, în principiu, în această parte poate duce la o reducere a numărului de lucrători care alăptează au dreptul la calculul preferențial al duratei serviciului.

Cel de-al doilea caz, când se aplică procedura preferențială pentru calcularea experienței medicale, este calculul duratei de activitate luând în considerare munca în mediul rural sau în localitatea urbană (satul de lucru).

După cum sa menționat deja, în funcție de terenul în care se desfășoară activitatea, dreptul la pensie anticipată provine din disponibilitatea experienței medicale de durată diferită. Dacă un cetățean este angajat în activități medicale sau de altă natură pentru a proteja sănătatea populației din zonele rurale sau într-un localitate, el trebuie să dezvolte 25 de ani de experiență medicală; Dacă în orașe sau în orașe și în zonele rurale - 30 de ani.

Când se aplică reducerea la calculul duratei de muncă luându-se în considerare activitatea din mediul rural?

Desigur, în cazul în care activitatea se desfășoară numai în zonele urbane, nu există nici un privilegiu nu se aplică, nu este pur și simplu ceea ce primenyatV în același timp, în cazul în care lucrătorul de îngrijire a sănătății se aplică pentru o pensie la experiența de 25 de ani, t. E. Pentru a lucra în mediul rural, scutirea în această caz, de asemenea, nu se aplică.

Privilegiul timpului de numărare bazat pe munca în mediul rural se aplică numai în cazul în care pensia se acordă la 30 de ani de experiență și, în același timp, experiența se conturează ca a perioadelor de muncă în orașe, precum și a perioadelor de muncă în zonele rurale (în localitățile urbane , satul de lucru). În acest caz, anul de muncă în mediul rural (în localitatea urbană, în satul de lucru) este inclus în experiența medicală la 1 an și 3 luni.

Cetățeanul a lucrat ca medic. Oculistul din policlinica orașului este de 20 de ani și 8 ani același medic într-un spital rural.
Dosarul medical pentru pensionare este format din:
20 de ani de muncă în calendarul orașului;
fiecare an de lucru în sat este considerat ca fiind de 1 an și, respectiv, de 3 luni, timp de 8 ani de astfel de muncă, sunt recrutați încă 24 de luni (sau 2 ani) de experiență medicală.
Astfel, experiența medicală pentru pensionare va fi:
20 de ani + 8 ani + 2 ani = 30 de ani.
Un cetățean are dreptul la o pensie anticipată, indiferent de vârstă.

Și ce să facem dacă lucrările s-au desfășurat în zonele rurale în acele unități structurale ale căror activități sunt incluse în experiența medicală în ordinea preferențială (1 an de muncă pentru 1,5 ani de experiență)?

mai devreme
Legislația anterioară (în sensul cel mai larg al cuvântului) nu a dat un răspuns la această întrebare și în practică a fost rezolvată în moduri diferite. Ca regulă, a fost aplicat unul, cel mai mare privilegiu

acum
Guvernul Federației Ruse a stabilit că în acest caz este necesar să se aplice simultan două beneficii

Astfel, în cazul în care un cetățean a lucrat în mediul rural (urban-type, de decontare a lucrătorilor) în unitățile structurale și pozițiile sunt luate în considerare în experiența medicală, în ordine preferențială (1 an de muncă timp de 1 an și 6 luni de experiență), beneficiile pentru calcularea timpului sunt rezumate, dar această sumare se face în perioada calendaristică.

Cetățeanul a lucrat ca chirurg în cabinetul chirurgical al unui spital rural timp de 16 ani și 5 ani în calitate de medic-șef adjunct (cu implementarea practicii medicale) într-un spital din oraș.
Experiența sa medicală va fi:
5 ani de muncă în spitalul orașului;
16 ani de muncă ca chirurg în spital rural;
8 ani în plus pentru a lucra ca chirurg (de la 16 ani);
4 ani în plus pentru a lucra în mediul rural (de la 16 ani).
Durata totală a experienței medicale: 5 + 16 + 8 + 4 = 33 ani.

Reguli, ut. prin hotărârea din 11.07.02, constituie documentul normativ general care se aplică la calcularea experienței privind tipurile de lucrări corespunzătoare la numirea pensiei anticipate la limita de vârstă prevăzută la rubrica. 27 și 28 din Legea privind pensiile de muncă. În consecință, aceste reguli se aplică și în cazul calculării experienței medicale. Cu toate acestea, Regulile au fost aprobate. prin decizia din 11.07.02, atunci când se calculează experiența medicală, acestea sunt aplicate în partea care nu este reglementată de reguli speciale de calcul al experienței medicale, adică Reguli, Rezoluția din 29.10.02.

Conform Regulamentului, aprobat. decizia din 11.07.02, lungimea serviciului în tipurile de muncă relevante și, prin urmare, în experiența medicală, includ următoarele perioade:

- lucrează în aceeași organizație (instituție) nu este mai mare de o lună într-un an calendaristic (indiferent de tipul acestuia, în t h nu este prevăzută pentru listele respective ..), care, pentru nevoile operaționale a fost transferat angajat de la locul de muncă, cu condiția liste. O astfel de lucrare este echivalată cu lucrarea care precede traducerea;

- să lucreze în funcții care nu sunt prevăzute în liste, pentru care, potrivit raportului medical, o femeie însărcinată este transferată la cererea ei. Această lucrare este, de asemenea, echivalată cu opera precedentă traducerii. În același mod, perioadele se calculează atunci când femeia gravidă nu a lucrat până când decizia de angajare a acesteia nu a fost stabilită în conformitate cu raportul medical.

Perioada de testare pentru angajarea în posturi și instituții prevăzute de liste este inclusă în experiența medicală, indiferent dacă lucrătorul a trecut testul.

Ar trebui ca sarcina și concediul de maternitate să fie incluse în experiența medicală?

În același timp, experiența în tipurile respective de muncă (.. În t h medical) nu include perioadele de suspendare de la locul de muncă (de funcționare a evita), în cazul în care angajatul a fost suspendat din următoarele motive:

- apariția la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau intoxicații toxice;

- pe baza unui raport medical în legătură cu contraindicațiile identificate pentru efectuarea lucrărilor prevăzute în contractul de muncă (cu excepția suspendării de mai sus a muncii unei femei însărcinate);

- la cererea organismelor și funcționarilor autorizați prin legi federale sau alte acte normative;

- în cazul în care salariatul nu a fost supus unei examinări medicale preliminare sau periodice obligatorii în conformitate cu procedura stabilită;

- în alte cazuri prevăzute de legi și de alte acte normative.

Nu sunt incluse în perioada specificată de muncă și perioadele de nefuncționare, atât din cauza angajatorului, cât și din cauza vina angajatului.

Baza normativă

Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății publice, aprobate. Consiliul Suprem al Federației Ruse la 22.07.93 Nr. 5487-1 Legea federală nr. 173. FZ din 17.12.01 "Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă"

Federația Rusă Guvernului din 21.01.02 număr de 30 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii federală“ Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă „“ Cu privire la pensiile de stat din Federația Rusă «și» Cu privire la asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă «»

Federația Rusă Guvernului din 10.29.02 numărul 781 „Pe lista de lucrări, profesii, funcții, specialități și instituții, luând în considerare, care este numit de pensii pentru limită de vârstă de muncă anticipată, în conformitate cu articolul 28 din Legea federală“ Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă „și aprobarea Reguli de calcul al perioadelor de muncă care dau dreptul la cedarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu articolul 28 din Legea federală "Despre pensiile de muncă în Federația Rusă"

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din data de 10.03.02 numărul 66 „Cu privire la stabilirea identității numelui instituției“ stație de ambulanță și de urgență „numele instituției“ stație de ambulanță „“

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din data de 14/5/01 numărul 38 „Cu privire la procedura de includere în vechime, care le dă dreptul la o pensie de ani de serviciu pe dispozițiile articolului 81 din Legea RF“ privind pensiile de stat din Federația Rusă „perioade de lucru în cadrul asociațiilor medicale teritoriale“ "

Plăți suplimentare și indemnizații în diferite situații

"Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de aplicare a listei industriilor, a magazinelor, a profesiilor și a posturilor cu condiții dăunătoare de muncă, lucrări în care se acordă concedii suplimentare și ore reduse de muncă"

* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia

Articole similare

• Experiență medicală privilegiată pentru alocarea de pensii angajaților instituțiilor medicale

• Compania - noi tehnologii medicale, clinici medline

• Noi tehnologii medicale în Voronezh recenzii clienți, numere de telefon, adresa pe harta Aesculapius

Trimiteți-le prietenilor: