Normele de reglementare a muncii interne ale personalului din biblioteca fazei districtului Azov -

INSTITUȚIA MUNICIPALĂ A CULTURII DIN AZOV
"Biblioteca Centrală Interuniversală"

REGULI DE DISTRIBUȚIE A MUNCII INTERNAȚIONALE ALE PERSONALULUI BIBLIOTECA








I. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Normele stabilesc programul intern al forței de muncă a personalului bibliotecii.
1.2. Normele sunt concepute pentru a organiza mai eficient munca, creșterea productivității și respectarea disciplinei de muncă.
1.3. Reglementări interne ale personalului bibliotecii pe baza legilor federale - Codul muncii al Federației Ruse, în baza legislației Federației Ruse cu privire la cultura „cu privire la biblioteci“, precum și Carta bibliotecii.
1.4. Normele de reglementare a muncii interne sunt obligatorii pentru toți angajații, încălcarea acestora implică responsabilitate administrativă și disciplinară.
1.5. În fiecare unitate structurală ar trebui să existe reguli de reglementare a muncii interne, iar personalul bibliotecii ar trebui să aibă acces liber la acestea.

II. PROCEDURA DE RECEPȚIE ȘI DECOMPOSIERE A PERSONALULUI

2.1. Personalul bibliotecii pune în aplicare dreptul la muncă prin încheierea unui contract de muncă scris.
2.2. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar:
prezintă:
  • pașaportul;
  • un registru de muncă emis în conformitate cu procedura stabilită, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condiții de muncă cu fracțiune de normă;
  • certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
  • un certificat cu privire la ultimul loc de muncă pentru persoanele care nu au un registru de muncă sau care încheie pentru prima dată un contract de muncă;
  • documentele de înregistrare militară (pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar);
  • un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale sau a formării speciale;
  • un certificat de la inspecția fiscală indicând TIN;
  • politica de asigurare medicală;
să îl informeze pe solicitant:
  • cu un contract colectiv;
  • cu regulile de reglementare a muncii interne ale bibliotecii, precum și instruirea în domeniul siguranței, siguranței la incendiu;
  • cu condiții și plată pentru muncă, oportunități de creștere profesională.

III. PRINCIPALELE DREPTURI ȘI DREPTURI ALE PERSONALULUI DIN BIBLIOTECA

4.1. Directorul bibliotecii are dreptul:
  • să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
  • să organizeze negocieri colective și să încheie acorduri colective;
  • să încurajeze angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
  • să ceară de la angajați îndeplinirea îndatoririlor de muncă, atitudinea atentă față de proprietatea bibliotecii, respectarea regulilor de reglementare a muncii interne ale bibliotecii;
  • să atragă angajații la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
  • să aplice măsuri disciplinare pentru încălcarea eticii profesionale
  • luați reglementările locale.






V. TIMPUL DE LUCRU ȘI UTILIZAREA LOR

lucrați pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cu o zi de lucru nestandardă, cu o pauză de prânz de 20 de minute în modul bibliotecă, cu două zile libere la termen.
5.1.3. Personalul de serviciu
  • departamentul de lucru creativ cu cititorii
lucrează într-o săptămână de lucru de 6 zile 7 ore pe zi, cu o pauză de prânz de 20 de minute în următorul mod:
Weekends: Luni și în funcție de program.
Numărul de ore de eliberare pentru personalul departamentelor de servicii este stabilit de către șeful departamentului în conformitate cu repartizarea sarcinilor.
Personalul departamentelor de servicii nu are voie să părăsească locul de muncă în departamentul de servicii în timpul orelor de lucru, până când un alt angajat ajunge.
5.1.4. Personalul departamentelor funcționale:
  • Departamentul de Achiziție și Procesare a Stocurilor
  • metodologic și bibliografic
  • lucrare bibliografică
lucrează pe o săptămână de lucru de 5 zile 7 ore pe zi, cu o pauză de prânz de 20 de minute în următorul mod: de la 10 ore la 17 ore.
Zilele sunt sâmbătă și duminică.
5.1.5. Personalul departamentului de afaceri:
  • pictor
  • șoferul
  • documente liant
  • constructor lucrări de întreținere
  • femeie de curățare

VI. PROMOVAREA SUCCESULUI ÎN MUNCĂ, INCENTIVĂ LA PLĂȚILE SUPLIMENTARE ȘI LA ADĂVĂRILE

6.3. Pentru meritul special al forței de muncă, specialiștii în bibliotecă sunt prezentați autorităților superioare pentru promovare cu diplome de onoare, insigne, medalii, ordine de acordare a titlurilor de onoare.
Promoțiile sunt anunțate în ordine, sunt aduse în atenția întregului personal al bibliotecii și sunt înscrise în carnetul de lucru.
6.4. Atunci când se aplică măsuri de stimulare, se oferă o combinație de simulare a muncii materiale și morale.
6.5. Plățile și bonusurile suplimentare pentru personalul bibliotecii sunt folosite pentru a stimula activitățile lor de producție.
6.6. Valorile suprataxelor și indemnizațiilor sunt determinate fără a limita dimensiunea maximă, dar în ansamblu nu depășesc mijloacele din fondul de salarii care acumulează deduceri bugetare și extrabugetare.
6.7. Suplimentele și bonusurile acordate personalului sunt stabilite prin ordin al directorului bibliotecii pe o perioadă cuprinsă între o lună și un an, după cum urmează:
  • Adjunct. director, contabil șef, șef. unități structurale la propunerea directorului;
  • angajații unităților structurale la prezentarea managerilor lor.
6.8. Plățile și bonusurile suplimentare acordate directorului bibliotecii pentru realizări de creație și producție ridicate sunt stabilite de Ministerul Culturii din regiunea Rostov.
6.9. Sporurile și indemnizațiile sunt incluse în veniturile medii sunt reținute de către angajat în timpul concediului anual, misiuni pe termen lung, punerea în aplicare a taxelor de stat și publice, cu plata prestațiilor pentru concediu medical, în calculul pensiilor și a altor cazuri prevăzute de lege.
6.10. Angajații care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă nu primesc suprataxe sau suprataxe.
6.11. Anularea sau reducerea suprataxelor și indemnizațiilor se face:
  • pentru nerespectarea cerințelor stabilite pentru termenii, volumele și calitatea lucrărilor și serviciilor efectuate;
  • neîndeplinirea sarcinilor specifice;
  • necinstea și neglijența;
  • încălcarea muncii și disciplina industrială și tehnică;
  • nerespectarea măsurilor de siguranță.
6.12. Condițiile de plată a plăților suplimentare sunt:
  • combinație de profesii (posturi);
  • Extinderea zonei de servicii sau sporirea domeniului de activitate în cadrul aceleiași profesii (posturi), inclusiv furnizarea de servicii cu plată sau alte activități în exces;
  • îndeplinirea sarcinilor unui coleg temporar absent;
  • condiții speciale de muncă (nefavorabile, grave, nocive), inclusiv caracteristicile sanitare și igienice și psihofizice ale procesului bibliotecii.
6.13. Indemnizațiile sunt stabilite individual pentru personalul bibliotecii ca o recompensă materială suplimentară pentru realizările personale.
Baza de plată a cotelor este următoarea:
  • performanțe ridicate calitative și cantitative ale muncii în munca de bază;
  • îndeplinirea sarcinilor speciale (importante, complexe, urgente și altele) într-un mod special;
  • abordarea inovatoare a muncii;
  • Activități de inițiere pentru introducerea noilor tehnologii informaționale și atragerea fondurilor extrabugetare;
  • implementarea funcțiilor metodologice și de coordonare în raport cu alte biblioteci;
  • nivel ridicat de calificare profesională (cunoașterea unei limbi străine, educație suplimentară în domeniul muncii, documentat (diplomă, certificat, certificat)

VII. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ







Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: