344 Modalități de creștere a nivelului de ocupare a forței de muncă și de protecție a șomerilor
1) formarea fondurilor de sprijin ocuparea forței de muncă, care sunt derivate din contribuțiile angajatorilor, bugetul, angajații înșiși contribuțiilor în valoare de 0,5 până la 2% din salariul lor sub formă de asigurare de șomaj
2) funcționarea schimburilor de forță de muncă care colectează informații privind posturile vacante, diseminarea acestor informații persoanelor care caută un loc de muncă; selectați locul de muncă potrivit pentru cei care se adresează schimbului de forță de muncă; organizarea recalificării și a dezvoltării profesionale a șomerilor; trimite șomerilor la lucrări publice plătite; să plătească ajutoare de șomaj
3) elaborarea și punerea în aplicare a programelor de ocupare, care ar trebui să includă măsuri de reducere a șomajului, în special, pentru crearea de noi locuri de muncă în sectorul public, să organizeze formarea și reconversia forței de muncă ku, având în vedere schimbările în structura economiei, etc ..
a) alegerea voluntară a activităților;
b) protecția împotriva refuzului nejustificat de angajare și a concedierii ilegale;
c) asistență gratuită pentru găsirea unui loc de muncă;
d) compensarea costurilor materiale în legătură cu numirea la locul de muncă într-o altă localitate;
e) plata prestațiilor pentru o anumită perioadă angajatului care și-a pierdut locul de muncă;
e) formarea gratuită și recalificarea șomerilor cu plata bursei;
g) plata prestațiilor de șomaj și a prestațiilor pentru persoanele dependente;
h) înscrierea în perioada de experiență profesională a formării, recalificării, efectuării lucrărilor publice plătite și acordarea asistenței pentru șomaj etc.
Un rol important în punerea în aplicare a acestor garanții trebuie să joace un serviciu public de ocupare, condus de Ministerul Muncii și de comitetele executive ale autorităților locale, precum și comitetele de promovare a ocupării forței de muncă, care sunt formate pe bază de paritate din reprezentanți ai sindicatelor, guvern și angajatori.
rezerve considerabile în creșterea nivelului ocupării forței de muncă poate fi scurtarea săptămânii de lucru, crescând durata sărbătorilor și creșterea ocupării forței de muncă în domeniul non-materiale - sănătate, viespi mondial, turism, cultură, artă, etc. Dar, în desfășurarea unor astfel de activități, trebuie să respectați măsurile și flexibilitatea pentru a preveni cererea de inflație.
Trimiteți-le prietenilor: